关于提升技师学院毕业生就业率之探索

进入新世纪以来,我国的劳动力供求状况发生了根本性的变化,劳动力供求之间存在的矛盾正在弱化,但是其结构性矛盾却越来越明显。技师学院毕业生的就业率尽管较之以往有所提升,但还是存在着一些突出问题,如：社会更看重学历,导致技师在社会中的地位和待遇不高以及技师的发展空间有限等。这一系列问题都要加以解决,以突出技师等高技能人才在我国社会主义现代化建设中的地位。基于此,本文就如何提升技师学院毕业生的就业率提出一些自己的见解。     

提高高职毕业生就业率的对策研究

本文结合我国高职教育就业的现状，就如何正确建立高职教育就业观念，提高高职学生就业率进行了探讨。     

浅谈如何提高中职会计毕业生对口就业率

当前我国大部份中职学校会计专业毕业生专业技能水平弱,对口就业率低,究其原因,是中职生生源素质偏低,加上学校会计课程设置存在问题,使中职毕业生在校期间难以撑握会计岗位应具备的基本技能。本文就这一问题进行原因分析,并提出解决方法。     

提高高职毕业生就业率的几点思考

文章通过对高职毕业生就业的影响因素,提出了几点提高高职毕业生能力的建议,以达到提高高职毕业生就业率的目的,以更好的服务于当下高职生。     

学好大学英语对提高毕业生就业率的探讨

近年来,由于大学毕业生数量急剧增加,大学生"就业难"问题现已成为社会焦点问题,引起了来自社会各界的关注。与此同时,大学生的英语水平成为了求职的重要砝码,一大批外资企业、大型国企均十分看重大学生的英语能力。由此可得,大学生英语能力对于提高毕业生就业率有一定的影响。本文以"学好大学英语对提高毕业生就业率的探讨"为题,重点探寻出帮助大学生学好大学英语、提高毕业生就业率的有效举措。     

加强就业指导和实习教育 提高中职毕业生就业率

职业教育就是就业教育,这一客观命题要求我们,必须突出,以就业为导向的职业教育。因此,职业学校在不断深化教学改革的基础上,还应注意学生的能力培养,加强就业指导和实习教育,把好实习关。提高毕业生的就业竞争力,扩展就业市场。     

加强二级学院教学管理 提高高等教育教学质量

二级学院的教学管理是高校教学管理的基础,在高等学校管理中占有特别重要的地位。本文通过对二级学院教学管理的特点、主要内容、存在问题进行详细分析,并提出了提高二级学院教学管理水平的具体意见,对于规范和加强二级学院教学管理具有一定的促进作用,也有利于提高高等教育教学质量。     

高校二级学院科研秘书工作简论

高校二级学院科研秘书作为学校科研管理部门和连接的纽带,随着科研工作的重要性加强,科研秘书的工作直接影响到科研管理工作的质量,本文结合二级学院科研秘书的主要工作,试析科研秘书应具备的基本素质及专业技术能力。     

提高二级学院教学档案利用率的思考

高等教育进入大众化阶段,大学的二级学院都有一千多甚至几千名学生,基本上都实行校、院二级教学管理,院作为高校的二级教学管理单位如何确保教育教学质量值得研究,教学档案是反映教学质量和教学管理水平的重要依据,加强教学档案建设,提高院教学档案利用率是取得良好的教学质量管理的手段之一。     

教育部：今年高校毕业生就业率稳中有升

2008年高校毕业生就业工作克服了宏观就业形势严峻、经济运行不确定不稳定因素增多、部分地区遭受重大自然灾害带来的不利影响．实现了毕业生离校时就业率水平的稳中有升和就业人数的较大幅度增长。     

独立二级学院的学生工作特色探讨

独立学院发展迅速,本科三批的学生作为大学生的一个特殊群体。文章针对这类学生的性格特点,探讨了如何做好学生工作的特色方法,为广大独立学院学生工作者提供可行有效的参考建议。     

浅谈高职院校二级学院行政干事工作

行政干事是高职院校二级学院行政工作的主要执行者,在行政管理中起到很重要的作用。本文从高职院校二级学院行政干事的工作职责、行政干事必须具备的素质以及行政干事的建议这三方面浅谈高职院校二级学院行政干事工作。     

浅谈如何做好二级学院行政秘书工作

高校二级学院作为独立的基层办学单位,学院办公室承担了整个学院的教学、科研、行政等管理工作,行政秘书承担了办公室日常事务处理、服务领导及师生、上下沟通、对外联系等诸多工作,其工作的好坏直接影响办公室建设和学院整体发展。本文主要论述了在校院两级管理模式下,行政秘书只有充分了解自身工作,形成良好的工作意识,培养过硬的专业能力,才能切实做好本职工作。     

新时期高校二级学院行政秘书如何提高工作效率

在目前校院两级管理的新形势下,二级学院行政秘书承担着多种角色职能,其工作任务繁重,头绪众多,提高行政秘书工作效率对提高高校管理水平,更好为教学科研工作服务至关重要。行政秘书应转变观念,明确职责,加强学习,全面提高综合能力,切实提高工作效率。     

如何提高二级学院教学秘书的综合能力

教学秘书作为高校二级学院最基层的教学管理人员,是高校教学管理队伍的重要组成部分。本文分析了高校教学秘书的任务、作用及教学秘书应具备的素质,从提高二级学院教学秘书的综合能力出发,论述二级学院教学秘书工作的重要性。     

高职高专院校毕业生就业率增长的途径探究

2009年是高校毕业生就业最为困难的一年,影响大学生就业的困难因素非常多,笔者根据本人多年来从事毕业生就业推荐工作所积累的一些经验,分析了高职高专毕业生就业所面临的一些困难,提出了一些解决问题的办法,希望对大学生就业有所帮助。     

浅谈高校毕业生就业率的科学性和全面性

本文通过对现行高校毕业生就业率的统计方法及其科学性、全面性进行了分析,并通过列举实例加以论证,得到:现行就业率在科学性和全面性方面具有局限性,导致其反映的高校毕业生就业状态与实际情况不完全相符。作者引入“就业指标体系”这一概念,论证其不仅在数量上反映毕业生的就业状态,而且能够反映出毕业生的就业层次、就业趋势。     

浅谈二级学院教学秘书工作的细致性

细节决定成败,针对二级学院发展的特点和学生培养的差异性,教学管理也需不断深化改革,努力提高管理的科学性。系教学秘书提高服务意识,加强教学的细致性管理,是当前二级学院教学管理的重点。     

新工科形势下高校二级学院教务档案管理探索

随着新工科概念的提出,高校教育改革的要求也将越高,高校二级管理的要求也将更加深入,二级学院的教务档案管理也将朝着服务于新工科的方向迈进。文中对新工科形势下二级学院教学教务档案的重要性、特点以及二级学院教务档案管理中存在的问题进行分析;对二级学院教学档案的内容选取提出观点,并提出了二级教务档案的管理流程。希望文中在新工科环境下对从事二级学院教务档案管理人员有所参考。     

普通地方高等院校二级学院教学管理队伍建设实践探索

教学管理工作是高校管理的中心工作,是各高校维持正常的教学秩序、实现人才培养目标、提高教学质量的基本保证。随着高等学校二级学院管理制度的推行,二级学院的教学管理作为学校整体教学管理工作的核心和基础,是完成高等学校人才培养任务的关键环节。建设一支稳定、高效的教学管理队伍的重要性日益彰显。本文系统分析二级学院教学管理队伍现状及存在的问题,为建设高素质的教学管理队伍提供新的思路和保障措施。