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2013年5月25日今天,我们在我国首个国家森林城市贵阳,召开第十五届中国科协年会。这次年会的主题是"创新驱动与转型发展",我们将按照"大科普、学科交叉和为举办地服务"的定位,广泛开展学术交流,举办科普活动,组织决策咨询,从而进一步发挥科技社团在推动实施创新驱动发展战略方面的独特作用。在这里,我谨代表中国科协,向出席年会的各位领导、专家学者以及海内外嘉宾表示热烈的欢迎,向给予本届年会大力支持的贵州省委、省政府以及各有关单位表示衷心的感谢!创新驱动与转型发展,是我国当前经济发展中的核心问题,就是要求我们的经济发展不能再单纯依赖要素的投入, 相似文献
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<正>尊敬的各位来宾,同志们:今天,我们在美丽的海河之滨———天津隆重召开第十三届中国科协年会。本届年会将以"科技创新与战略性新兴产业发展"为主题,以"大科普、学科交叉和为举办地服务"为宗旨,广泛开展学术交流,举办生动多样的科普活动,并围绕发展战略性新兴产业和转变经济发展方式积极建言献策。 相似文献
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<正>由中国科协与河北省人民政府共同主办的第十四届中国科协年会,在全国上下深入贯彻落实全国科技创新大会精神、为建设创新型国家努力奋斗的时代精神感召下,聚焦"科技创新与经济结构调整",主题突出,特色鲜明,锐意创新,亮点纷呈,创造和演绎了一场精彩热烈、智力荟萃、影响深远的科技盛会,以一届圆满、创新、难忘的年会载入中国科协年会史册。本届年会在筹办、举办过程中许多创新亮点引人注目。一、坚持理念创新,站在"制高点",顶层设计注重科学决策 相似文献
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《科研管理》2017,(Z1)
在总理2014年提出"大众创业、万众创新"的号召后,掀起了"万众创新""人人创新"的新浪潮。目前我国经济以及科技的发展正在经历重数量到重质量的转型时期,加强企事业单位科技人才的管理是各自单位提升质量和水平的重要举措。能否激发企事业单位科技人才的创新行为和实现创新绩效已经成为影响和制约企事业单位健康发展的严峻问题。包容型氛围作为一种软文化,软实力,有利于激发内在驱动力,进一步优化交流学习沟通的环境,激发创新的思想火花,制造燎原之势。在中国文化大背景之下,尤其是包容的东方文化,研究包容型氛围对于科技人才创新行为的影响刻不容缓。本文结合国内国外相关调查研究,在综合运用宽容氛围、包容型领导风格理论、雇佣公平理论、差异整合理论以及决策包容理论的基础上,通过对200份来自企事业单位科技人才的有效问卷进行分析,结果表明:包容型氛围对科技人才的创新行为有非常关键的作用。其中得出包容型氛围的三个维度,即雇佣公平、差异整合、决策包容。其中,决策包容对于科技人才的创新行为影响最为显著,雇佣公平和差异整合对创新行为的影响不显著。 相似文献
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