浅谈如何建立激励机制调动职工积极性

文章论述了如何采取一整套公平有效的人力资源激励机制,把职工潜在的积极性,最大限度地激发出来,对本单位各项工作任务的顺利完成,起到积极的推动作用.     

调动员工积极性 提高工作效能

文章从影响员工积极性的因素入手,从六个方面阐述了调动员工积极性,从而推动企业发展壮大的措施。     

充分发挥“软激励”作用,调动企业员工工作积极性

在企业管理中,激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范措施,激发、引导、保护员工的行为,以有效地实现企业和员工个人目标的系统活动。激励的目的是为了最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,一般可分为“硬激励”（物质激励）和“软激励”（精神激励）两种。两者相辅相成,缺一不可,但都有它的使用环境和不可替代的作用。作为一个企业,如何适时采取科学合理的软激励方式,     

企业如何调动员工的积极性

员工是企业中最重要的资源,提高员工满意度,有效地调动员工的积极性,激励员工努力工作是企业成功的关键.     

调动员工积极性的心理分析

通过激励机制的探讨，就如何提高员工的积极性及管理者如何利用激励机制调动员工积极性提出了有关建议。     

高校的激励机制与教师积极性调动

分析了高校教师在工作积极性上存在的问题，认为正确对待和满足高校教师在物质文化、社交、自尊和自我实现等方面的需要是调动其工作积极性的重要前提，建立和健全主校激励机制是调动教师工作积极性的重要保障，并就高校教师在目标激励精神激励、情感－关怀激励和思想政治工作上的激励，以及激励机制中督查措施等问题进行了探讨。     

KPI引导员工积极性的作用机理研究

员工积极性是企业实现绩效产出的基础保障,企业进行绩效考核的目的是要提高员工绩效,从而实现企业的目标。KPI是绩效考核的基础工具,也是企业应用最广泛的考核方法。文章重点分析KPI在引导员工积极性方面的作用机理,指出KPI能够提高员工的目标感知、目标认同感和控制感,从而提高员工的工作意愿和努力程度;并在此基础上构建KPI导向机制模型,对企业KPI设计和实施提出相关的建议。     

浅析酒店企业员工积极性调动艺术

企业最大的财富和赖以成功的决定因素是公司的员工,只有员工的高效和满意,顾客才能满意和不断的光临。酒店企业的目标是最大限度地开发员工技能,给他们提供个人发展机会,达到最高满意度,酒店企业要努力创造一个既有利于员工事业发展,又有助于实现员工个人生活目标的环境。     

调动基层干部工作积极性浅议

基层干部在日常工作中,对上一条线、身后一大片。既是执行上级决定和安排的基础,又是联系群众的桥梁,还是完成各项工作任务的直接指挥者和实践人。因此,基层干部工作积极性发挥如何,将直接关系到单位管理水平高低、经济效益的好坏等一系列重要问题。那么,怎样才能较好地调动、发挥基层基层干部的工作积极性呢？笔者结合自己的体验,以为应具体把握好如下几个方面。     

新形势下如何调动乡镇干部工作积极性的思考

俗话说:"群众看党员,党员看干部,干部看领导。"乡镇中层干部处于农村基层一线,是党与人民群众保持密切联系的初始环节。乡镇中层干部工作积极性的好坏,直接影响到镇党委、政府的决策、指示和任务的贯彻落实,影响到党和政府在群众中的形象。要逐步建立关心基层、重视基层保障、工作有希望、基层能干事。     

如何提高员工的工作积极性

<正> 随着中国入世后经济的发展以及全球经济一体化,市场竞争将愈来愈激烈。如果说商场如战场,企业就是这个没有硝烟的战场上的主体.而企业的老总就是统帅,企业的员工就是士兵。一个企业如果要在残酷的竞争中得以生存并发展壮大,员工的工作积极性是极为重要的因素。其关键之一是建立一套以薪酬制度为基础,其他激励措施为辅助的激励机制。     

试论建立科学的图书馆考核激励机制

文章阐述了通过建立科学的考核制度,合理的激励机制以及引入竞争机制等建立一套适合图书馆的科学管理制度。     

国有企业建立科学合理的员工激励机制新探

在某种意义上,建立以人为本、科学合理的员工的激励机制已是决定国有企业兴旺发达的重要因素,也成为国有企业亟待解决的重要课题。     

调动农民自我投入积极性 推进新农村科普工作

围场县作为农业大县,农村科普工作中,农民是主体,真正的动力来自于农民自身,只有把农民的积极性和创造性调动起来,农村的科普工作才会有持久的动力。围场县为国家级贫困县,农村基础建设长期投入不足,资金成为推进农村科普工作的最大难题。为深入分析总结全县农村科普工作中农民自我投入积极性的方法举措,以该县第一、二、三批文明生态村和第一批新农村试点村为例,对如何调动农民自我投入积极性加快新农村科普工作进行了调查研究。     

调动图书馆员工作积极性的心理学分析与对策

本文从心理学角度阐述了调动馆员工作积极性的动力结构、必要性和意义，以及馆员主观因素与客观因素对工作积极性的影响，并由此提出了对策。     

企业员工工作积极性的问题探析

现代企业经营环境已发生变化,能否在激烈的竞争中充分调动员工积极性,对企业的可持续发展起着十分重要的作用。从心理学的角度探讨人力资源管理问题是近年来的研究热点,对于企业也具有重要的现实意义。     

浅谈调动电焊工的积极性

随着施工领域拓宽,特别是海洋石油工程项目施工,油建施工队伍中工种地位发生了根本变化,电焊工已成为施工中主要骨干力量。从某种意义上讲,电焊工素质高低直接决定着企业施工能力的高低。面对变化了形势,如何调动电焊工积极性,发挥其施工中骨干作用,已成为各基层单位急需解决的问题。下面就这个问题谈一点粗浅认识。     

浅谈调动电焊工的积极性

随着施工领域拓宽,特别是海洋石油工程项目施工,油建施工队伍中工种地位发生了根本变化,电焊工已成为施工中主要骨干力量。从某种意义上讲,电焊工素质高低直     

浅析激励医院员工工作积极性的策略

医院在发展过程中应该要激发员工的工作积极性,这样才能提升他们的工作积极性和工作效率,为医院赢得良好的发展空间。但是现实中许多医院的员工激励机制存在问题,医护人员心理满足度不高,从而影响到医院正常发展。本文首先对医院员工激励机制存在的问题进行分析,然后结合问题找到科学的应对策略,激发医护人员的工作积极性,增强医院的发展活力,最终达到激励目标,提升医院的公共服务能力。