浅谈班主任在学生就业工作中的作用

班主任在学生就业工作中有着以下四方面的不可取代的功能: 一、人才配置的功能 对于一个班的学生,最熟悉的莫过于班主任。班主任对学生情况的熟悉程度可以直接决定该班学生的就业分配质量。所谓分配的质量就是人尽其才的程度。它与分配的数量是决然不同的概念。分配的数量是指分配的多少,其直接相关的概念是就业率;分配质量是人才分配时满足就业者能力与社会需求的程度,与之相关的概念是就业的巩固率、“产品”的社会影响力、学生及其家长的满意程度、学校的美誉度等。就业分配的宗旨就是“让学生人尽其才,学尽其用”。为此,班主任可以从两个方面做出努力:     

辅导员在高职学生就业工作中的作用

就业工作是高职院校工作的重要组成部分.辅导员在做好学生思想政治教育工作的同时,应加强对毕业生的就业指导和服务工作.     

高校共青团工作在学生就业工作中的作用

随着高等教育朝着大众化方向发展,大学毕业生的就业难问题越发凸显.党中央砷大学生的就业问题高度重视.作为竞的助手的共青团组织应该担负起党交给的光荣任务,服务大学生就业、创业,也为共青团组织开展工作提供了一个广阔天地.我们要依靠共青团的政治优势、组织优势和人才优势,在大学生就业创业过程中发挥重要的作用.     

浅谈高校辅导员在学生就业工作中的作用

辅导员处在高校思想政治教育和学生管理工作的第一线,在学生就业过程中起着十分重要的作用。充分发挥辅导员作用,做好就业工作,对实现就业工作的可持续发展具有重大意义。     

职业类学生社团在就业工作中的作用

职业类学生社团在学校就业中心的指导下开展活动.他们以帮助在校大学生"认识自我、发展自我、实现自我"为目的,服务学生,带动全校学生主动、自愿地关注就业,引导在校生树立良好的就业意识,创业意识、训练和拓展学生的职业素质,提高我校学生的职业生涯规划意识和技巧,从而对提升我校毕业生的就业能力、就业质量起到了至关重要的作用.     

发挥高校就业工作档案在就业工作中的重要作用

高校就业工作档案是反映大学生就业工作的真实记录,它为高校就业工作的深入开展提供着可靠的保证作用,是就业工作的重要组成部分。本文从高校就业工作档案内容及范围、高校就业工作档案的现状及有效发挥高校就业工作档案作用的主要措施等三个方面对进一步改革就业工作档案管理制度,使之更有利于大学生就业,更好地发挥档案服务人才、服务社会的作用进行探讨。     

浅谈公共关系在职校学生就业中的作用

文章介绍了宁波东钱湖旅游学校充分发挥公共关系的优势,指导和促进毕业生就业,取得了良好的效果。     

班主任在高职学生就业工作中的角色

随着高职教育的迅猛发展,高职院校的连年扩招,学生的就业形势日趋严峻。作为高职院校德育直接承担者的班主任在就业指导工作中起着不可低估的作用。班主任应结合高职教育实际,对学生进行全程就业指导,应将就业教育与指导渗透到日常教育行为中去,改变以往临近学生毕业时突击抓几天的短期行为。文章就学生职业生涯规划、就业素质的培养和就业意识的形成等几方面加以了探讨。     

校友资源在大学生就业工作中的作用

校友资源是高校发展可以依赖的资源,校友资源在促进高校的就业工作中起着重要作用,在充分了解高校校友资源特点的基础上,合理运用校友资源促进大学生就业是可能并且必要的。创建并完善校友资源管理和利用的合理机制,对促进大学生就业具有重要意义。     

新时期辅导员在毕业生就业工作中的作用

毕业生就业工作直接关系到学校的稳定和发展,是学校核心竞争力的体现。在高校扩招,就业形势日趋严峻的时代,不断探索大学生就业的特点,积极做好毕业生就业工作,是新时期辅导员应该努力做好的工作。     

中国的新公共管理与高校教师聘任制

中国新公共管理取向的社会治理范式变革是高校教师聘任制的社会背景。教师聘任制是高校应对经费短缺、教育资源竞争的压力和提高教师产出而做出的制度选择。它一方面迎合了高校在市场竞争中求生存的需要,另一方面加剧了高校教师的"临时工化"、高校的企业化。这就需要对新公共管理与高等教育理念、聘任制与高校教师的职业特点之间的契合性进行反思。面对市场化的社会现实,中国高等教育应当反思式而不是镜式反映现实,应当超越性而不是跟踪性地适应现实,应当以符合高等教育自身逻辑的方式而不是以异化的方式应对外部冲击。     

基于Java EE的就业信息管理系统设计与实现

学校管理信息系统是进行校园数字化管理,实现教育现代化的一个重要环节,是高校管理系统中一个重要的组成部分。基于Java EE的学生就业信息管理系统,可以作为普通高校内部通讯和信息发布平台,实现高校学生就业信息管理过程中各种常见的功能,全面提升学校的就业信息管理水平和管理效率,具有较强的实用性和较高的推广价值,为学院在专业设置和发展方面起到辅助决策的作用,会在建设高校现代化的管理方面发挥积极的作用。     

就业管理体制借鉴与架构

随着现代经济发展的需要，实现充分就业已成为各国政府进行宏观调控的重要职能。各国政府就业管理部门的架构与就业管理体制的建设获得了长足发展，并互相借鉴，日臻完善。我国在经济体制转轨和产业结构调整中也面临着就业压力的巨大挑战，借鉴各国有益经验，架构灵活、协调、高效的就业管理体制是完善我国就业战略的核心内容。     

我国社会保障制度存在的不公平与就业联动分析

在全面梳理我国社会保障制度的基础上,通过社会福利和社会保险两个层次对社会保障制度存在的不公平进行分析,指出保障对象间、地区间及管理主体间的不公平对就业的影响,揭示出现行社会保障制度与促进就业之间的不协调,进而提出完善社会保障公平制度建设的政策建议。     

西方国家的新公共管理与高校教师聘任制

20世纪80年代以来，西方国家纷纷以新公共管理的原则对高等教育进行改革，对高校教师实施聘任制，使高等教育偏离了自身逻辑：发展高深学问、培养全面发展的人才。导致高等教育越来越商业化，高等学校越来越企业化，高校教师越来越临时工化。这表明新公共管理应用于高等教育和高校教育任用制度的合理性有限，毕竟，高等教育是一种特殊的公共服务，它的理念和运行逻辑需要另外一种社会治理方式。     

加强档案管理工作适应就业制度改革

高校学生档案是大学生在校期间德、智、体、美等方面综合反映,也是用人单位招聘人才、合理使用人才的重要依据,高校应加强大学生档案工作,为人力资源开发提供重要保障,适应新的就业制度改革.     

浅谈俄罗斯高校毕业生就业的管理系统

苏联解体后,俄罗斯高校的毕业分配制度发生了根本性变化,从国家统包统分变为了毕业生的自主择业。面对新的形势,俄罗斯的政府职能部门和高校自身对毕业生的就业管理工作都采取了一些新举措,并初步建立了一个立体交叉的就业促进系统,了解其中主要机构的运作流程及功能对于思考我国高校毕业生就业问题有一定的借鉴意义。     

ISO9000在学校就业管理中的应用

提出了采用ISO9000对高职院校学生就业工作进行管理的程序及目标,介绍了ISO9000在学生就业管理中的具体做法及效果.     

信息管理与信息系统专业学生就业对策研究

近年来大学生就业难的现象普遍存在,高校信息管理与信息系统专业学生的就业形势更是严峻。究其原因,既有政府的调控引导作用不足、用人单位要求不断提高、人力资源供求仍是买方市场等社会因素,也有学校的专业培养、就业指导以及教师本身存在的问题,更有学生职业目标不明确、就业意识淡漠、专业技能不强等个人因素。应从社会、学校和学生自身3个方面采取有力措施,以提高信息管理与信息系统专业学生的就业率。     

政府人工成本管理的问题及其对策

当前政府人工成本管理存在观念淡薄、机制缺乏科学保障等种种问题。完善政府人工成本需要进一步强化和树立政府人工成苓意识,建立科学有效的保障机制,从而切实提高行政效能,降低社会负荷和防止权力腐败。