跟老板谈薪

薪资谈判是你在公司事业的开始，它为你的聘用关系确立了一个基调。如果你要求得太少，将不利于你的事业；要价过狠，你将在聘用关系还没有开始之前就已经破坏了它。在猎头公司工作多年的咨询顾问刘先生结合长期积累的实战经验总结了一套行之有效的薪资谈判经验，笔者将其归纳为四大法宝，在任何聘用谈判中都适用。     

用劳动合同争取你的最大权利

劳动合同是用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定,一份合法、有效的劳动合同应该是用人单位与劳动者之间各自权益的“双赢”。这一双赢的结果在目前就业压力较大,劳动者处于弱势地位的情形下不可能靠企业“施舍”得来,相反得靠劳动者主动争取。聘用合同谈判,放大你的价值求职者应聘成功以后,接下来的就是和单位谈聘用合同了。了解以下几种情况,会让你在谈判中最大限度地争取自己的利益。了解你的需要和你未来雇主的需要聘用合同谈判需要权衡与协调,要在这类谈判中成功,你首先要权衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能达到既定的标准…     

直言不讳谈薪酬

“薪资”两个字,向来牵动着职场人士的敏感神经。人们对它讳莫如深,却又热衷不已。决定薪资高低的根本因素是个人能力,然而薪资谈判的策略和技巧也在很大程度上影响着最终的薪资情况。那么,究竟怎样才能谈出理想的薪资呢？     

美国“改革式”教师集体谈判的制度特征及现实启示

“改革式”教师集体谈判是20世纪80年代以来在全美范围内兴起的一种新型谈判模式.它从构建新型教师评估模式、调整薪资分配方式、协调教师与管理者关系三个方面入手变革传统工业谈判模式,使教师集体谈判呈现出专业化、合作化、民主化的特征与发展走向.在推进我国教育民主化发展的进程中,美国“改革式”教师集体谈判的实践经验可资借鉴.     

雇主品牌——人才战中的独门法宝

在激烈的人才争夺战中,独树一帜的“雇主品牌”能帮助你吸引和留住符合企业核心价值观的员工。雇主品牌形象是公司对员工做出的一种价值承诺,一种与客户服务品牌同等重要的内部品牌。它不仅使员工与公司之间产生强大的亲合力,也有助于公司的“未来之星”从另一个侧面了解公司,体现公司在人才聘用方面的独特之处。另外,雇主品牌与公司产品品牌和企业文化息息相关。在招募新人时,公司不仅是在提供职位和良好的薪资待遇,同时也在推销公司形象。尽管雇主们树立优秀雇主品牌     

英国学术人员薪资快速提高

来自英国《卫报》的消息：政府最新的年度薪资调查报告显示，学术人员的平均薪资高于大多数专业人员，而且今年教师的薪资增长了3．2％，平均工资达到了32，166英镑。大学雇员协会称，从2001年至今，高校教师的薪资增长了25．8％。根据去年暑假“三年劳资谈判协议”，高校教职员工的工资从2007年8月1日起增长3％，而且在明年8月和10月，将分别再上调3％和2．5％。     

美国大学教师薪资竞争机制解读

美国大学教师薪资竞争机制运行的背景是高等教育市场化。其机制所具有的特点是:并行的薪资机制,以签约薪资制为主体,薪资评定标准同一稳定,重视学科差异等。我国大学应借鉴美国大学教师薪资机制的特色,在绩效薪资改革中做到:认识大学教师绩效薪资评定的局限性;给予教师一定的薪资申诉谈判权;凸显大学教师薪资机制的竞争性;通过绩效薪资调节学科差异。     

行销方式、受薪状况与网路购买行为关系之研究

近年来网路市场蓬勃发展,网路行销方式也不断推陈出新,刺激消费者行销方式区分为提升动机（promotion motivation）与预防动机（prevention motivation）。提升动机指的是以“正面表列”的方式来引发消费者的共鸣,例如“使你健康”、“使你快乐”、“使你满足”…等等表达正面意念（positive）的讯息。预防动机指的是以“负面表列”的方式来引发消费者的共鸣,例如“使你远离病痛”、“使你不再忧郁”、“使你不会空虚”．．．等等表达驱赶负面意念（negative）的讯息。而沃尔玛公司发现美国人的消费方式有了显著改变,发薪日前,超市销售额下降,发薪日后,销售额立刻上升。HimanshuMishra,AmlMishra,andDhananjayNayakankuppam在2010年9月美国行销期刊发表提升动机和预防动机之间的转移,为上次取得薪资的时间距离的函数,因为消费者可以因追求获得更多或努力避免损失而达到满意。当取得薪资时提供一个人有需要的感觉,让他或她去追求一定的渴望,创造一个提升动机的状态。相反,如果一个人暂时远离他或她的薪资,最显著获得满意度和幸福的方式来是保持他或她已有的,即建立一个预防动机状态。因此,从上次取得薪资的时间（近薪资与远薪资）的距离产生促进或预防动机,因此,影响消费者的偏好。本研究欲了解国人有固定薪水的的上班族的受薪的情境状况或”提升动机”与”预防动机”的行销方式,对网路商品购买行为之影响。并意图了解”提升动机”或”预防动机”的行销方式与受薪的情境状况二者之间的结合是否会产生交互的作用,进而对于网路购买行为产生影响。     

给大人们的建议

我们的确生活在一个充满流动而又多变的年代。任何一位三年以来,坚守本行,未离开旧工作岗位的人,是难以理解我在这里提出的想法的。我接到过一位为博物馆筹措资金的人态度坚决的电话,她说:“我让你登记认捐100美元,”她说话时的口气根本不让我争辩。“我反对那个数目,”我回答,“除非你不让用支票来支付。”她竟咯咯的笑了,于是我们同意以小一点的数目来办这件事。我还只是一个中学生。一次申请工作的面试很像一次屏幕测试:如果你想被聘用,你就得看上去像那么回事。那就意味着展现出你最光彩的形象,而避免那些虽不起眼儿,但很可能是致命的过…     

既别"站着死",也甭"跪着生"

最近,有两条关于大学生就业的消息特别引人注意。一条是,重庆某高校的大学生号召成立“薪资联盟”,以抵制用人单位乘机压低薪资标准,拒签低于2500元/月的就业协议;另一条是,在东北某高校举行的人才招聘会上,有的毕业生为了挤进自己向往的单位,竟主动提出“零工资就业”,即在见习期不要钱,经过考核得到认可后再建立劳动关系。众所周知,当前大学生就业市场是“供大于求”,“就业难”困扰着众多大学生们。一些用人单位则“乘人之危”,纷纷压低薪资标准,摆出一种“愿来不来”的架势,令大学生们苦不堪言。对这种状况,一些大学生号召成立“薪资联…     

让薪酬管理我为公司的战略组成部分

在核心业务开发中扮演主要角色 薪资支出是否已经成了公司的负担？人力资源部门管理人员给出的答案经常为“是”,毕竟没有人愿意不领薪水还努力工作。既然如此,要怎样改变薪酬管理规则,才能使之成为公司的战略组成部分呢？理想的解决方案就是,让你的薪资工作人员意识到自己是公司成功不可或缺的因素激发他们的创造力和激情。通过这些方法,薪酬部门才能在核心业务开发中扮演主要角色。     

“海归”走俏外企 薪资涨幅居首

中美商会最新的一项调查表明,“海归”人才仍是不少外企争抢的人才。调查对2005年外企各级管理人员的薪资进行统计,其中“海归”中国内地职员平均薪资增长幅度超过外籍员工及港澳台员工,名列首位。据《北京日报》消息,调查显示,去年海外留学归国人员在外企中薪资增长达5.18%,名列第一;其次是外资企业在华雇用的外籍员工,薪资比去年增长5.03%;第三位是香港员工。不过,总裁级管理人才,港台人士最受欢迎,薪资增长均超过5%。而内地的“海归”则在担任部门主任、技术主管等职务方面最具竞争优势。虽然“海归”人才的上升势头颇猛,在外企高级管理…     

10类专业被亮“红牌”

教育部阳光高考网站公布了2010年中国大学“红牌”“黄牌”“绿牌”专业名单。“红牌”专业主要指失业量较大,就业率持续走低,且薪资较低的高失业风险型专业。“黄牌”专业是指失业量相对较大,就业率走低,且薪资较低的专业。“绿牌”专业是指薪资、就业率持续走高,失业量较小的需求增长型专业。     

芬兰大学薪资制度改革：内容、进程与争议

2006年，芬兰政府决定在高等教育系统内实施一种新的薪资制度，这一制度改变了传统的以工作年限为基础的工资支付制度，而将大学职员的工资与职业等级和个人业绩表现紧密联系。新的薪资制度在教育部、工会以及其他各方代表间历经漫长的谈判，最终付诸实施，成为21世纪提升芬兰高等教育系统竞争力的主要工具。     

生死对话——访中国第一位反劫制暴谈判理论专家高锋

中国内陆第一批反劫制暴谈判专家的出炉标志着中国的反劫制暴谈判进入了一个崭新时代，同时也标志着中国职场上注入了一股生机无限的新鲜血液。“谈判专家”，一个被专业化了的职业新名词，它将和任何一份职业一样，具有其新生力量的划时代意义和美好前景。     

招聘

<正>大象厨师的餐厅要招聘一名会计师,皮皮虎听到消息后前来应聘。大象厨师说：“我给你出两道题,你要能做出来,我就聘用你。”皮皮虎很快就算出了这两道题。     

大学的进步教师随时都有被解职的可能

美国《前卫》周刊一九七四年五月二十二日以“激进教师被剥夺长期聘用的权利”为题发表文章,说美国一些大学的进步教师工作不稳定,随时都有被解职的可能。报道说“长期聘用的制度保障一个大学讲师经过一段试用阶段后,继续重新聘用,这就为解聘一个同当局持有不同意见的教职员提供了方便的条件”,“人们一般认为,被剥夺长期聘用的权利就等于被解职。”“一个典型的实例是市立纽约大学利哈姆学院剥夺了苏珊娜·罗斯——一位教育系讲师,是一个激进的活动分子——的长期聘用的权利。虽然她的同事们和学生对她有很高的评价。”     

如何正确估算自己身价

每个人在求职时都会关心自己的薪资水平。刚出校门的毕业生缺乏社会经验,对社会上的薪资水平不太了解,就有可能在求职时提出不合适的薪资要求。低估会影响自己的“钱途”,高估则会导致求职的失败。因此,正确估算自己的“身价”(薪酬水平)是十分重要的。那么,如何正确估算自己的“身价”呢?一、全面了解薪酬行情1.查阅市场参考价最近几年,许多城市的人事劳动管理部门都进行定期的各职业的薪资调查,并公布各行业、岗位的最低、最高薪酬标准,供求职及招聘单位参考。留意当地的人才市场参考价,对评估自己的薪资水平非常有帮助。2.向往届毕业生了…     

开心词典

智退敌兵张飞持矛立于桥上,面对曹操的百万雄兵,他高兴地大吼一声:“欢迎各位来到长坂坡旅游度假村,过桥收费,每位10元!”曹操吓得带领百万雄兵掉头就跑。口福“大战时,我爸爸是一名通讯员,”一个男孩子对他的小伙伴说,“他是个了不起的英雄。”“真的?”“嗯,为了不让敌人得到情报,他吃掉了一只信鸽。”谈判结果猎人正要向大熊开枪,大熊甜言蜜语地说:“谈判不是好过开火吗?你需要什么,说吧。”猎人把枪放下说:“我要皮大衣。”熊说:“这一点也不难,咱们坐下谈吧。”过了一阵,熊拍着凸起的肚皮往回走:“瞧,咱俩都满足了吧?我不饿了,你也穿上…     

研究·答案·方法

所谓“研究”[research]其实就是“寻求”[search]:我们是在为某个问题寻求答案。我们对任何一件物品或任何一种风俗惯例都可以提出无数个问题。且以你房间里的茶杯为