秦皇岛市旅行社员工绩效考核的问题及对策探讨

旅游活动是一个人与人,人与自然交流与融合的过程,员工的绩效直接影响到整个旅行社的绩效,因此合理有效的绩效考核对于旅行社的发展就显得尤为重要,本文针对秦皇岛市旅行社绩效考核存在的问题提出相应的对策.     

基于KPI的国有企业员工绩效考核设计

我国国有企业的员工考核普遍存在着形式主义严重，考核指标制定不科学的问题，本文采用KPI(关键绩效指标)方法对国有企业员工的绩效考核进行了重新设计，有效地解决了这些问题。     

独立学院辅导员绩效考核改进方案的设计

近年来,随着国际国内政治经济形势的变化和高等教育事业的快速发展,高校学生思想政治教育工作的环境、对象、内容以及任务都发生了深刻的变化,作为大学生日常思想政治教育工作的组织者、实施者和指导者,独立学院辅导员队伍建设面临着很多新挑战。2004年,《中共中央关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的出台,标志着高校辅导员队伍建设进入了一个新阶段。本文针对独立学院辅导员绩效考核存在的问题提出了改进方案。     

销售经理绩效考核体系设计研究

销售经理是企业最为重要的职位之一,其工作绩效的高低对企业具有至关重要的作用,如何对销售经理的绩效进行有效的考核对企业来说非常重要。要求既要准确考核销售经理的绩效,同时又要使绩效考核结果对销售经理具有激励作用和控制力。这就要求能够设计出一套科学的绩效考核体系对其进行科学的考核.     

知识团队绩效考核指标的设计

文章从管理实践出发,对知识团队的特点加以详细分析,充分考虑了知识员工个体的特点和主要需求,同时进一步分析了对知识团队进行绩效考核的内涵,根据绩效考核指标的设计原则,探讨了知识团队绩效指标的设计的方法.将团队绩效考核指标进行了分类,制定了团队绩效考核体系.     

绩效考核指标的制定原则

绩效考核在企业管理中起着至关重要的作用，而考核指标的制定又是绩效考评成功实施的关键。本文从目的性、客观性、公平性和可操作性四个方面阐述了考核指标制定时所需遵循的主要原则。     

浅谈部门绩效考核与员工绩效考核的关系

随着我国经济的不断发展和改革开放的不断深入,我国事业单位要面临更大的挑战。要想使事业单位得到更好的发展,就要加强对事业单位的管理。而对事业单位各部门的绩效考核是管理事业单位的有效措施。但是,现在很多事业单位都没有采取适当的方式来进行这项工作,这就导致事业单位的绩效考核效果不好,失去了考核的意义。所以,必须要把员工绩效考核与部门绩效考核相结合,这样才能使事业单位的效益更好。接下来,我们就对这个问题进行深入的研究,探讨部门绩效考核与员工绩效考核之间的具体关系。使事业单位管理更加科学。     

信息管理人员绩效考核体系设计

企业的信息管理人员的工作绩效直接影响着企业信息管理工作的运行效果,只有在高效的信息管理人员运作下,信息管理系统才能成为企业不可或缺的重要组成部分,而不是高价的“现代化摆设”。重点研究企业如何建立企业信息管理人员的绩效考核指标体系,有效激励企业信息管理人员提高效率。     

基于EVA的员工绩效考核指标确定问题探讨——以GLD公司产品开发人员为例

本文在对EVA基本理论,尤其是EVA考核激励“向下渗透”进行综述的基础上,以GLD公司产品开发人员为例,对如何运用“EVA驱动因素分解法”确定员工绩效考核指标提出了自己的思路。     

建筑师事务所绩效考核管理体系设计

现代企业管理信息化已成为创造企业竞争优势的重要手段.建筑师事务所的核心竞争力就是那些拥有专业技术、技能与专业知识的设计人员,因此,其迫切需要构筑针对设计人员的绩效考核管理信息系统,以激励员工、提升企业的竞争力.以绩效考核、知识型员工绩效考核相关理论为基础,综合运用目标管理法、关键绩效指标考核法、平衡计分卡等方法,研究搭建适合建筑师事务所的绩效考核体系和管理信息模型.     

旅行社产品创新保护机制构建

旅行社产品创新是旅行社生存和发展的基础。针对目前我国旅行社产品创新面临的尴尬局面，指出必须通过建立旅行社产品经营使用权市场、发挥旅游行业协会的作用、创新营销理念、开发专利旅游纪念品、树立旅行社产品品牌等措施，实现构建旅行社产品创新保护机制。     

试论如何加强我国旅行社的市场竞争力

我国作为旅游业重要组成部分的旅行社行业规模已经基本形成,但我国旅行社市场结构变迁过程相伴而生的是我国旅行社业的发展渐入困境。先从我国旅行社经营体系存在的问题进行剖析,再从旅行社的出路——加强旅行社竞争的目标模式方面进行一系列论述。     

不同激励偏好下考虑目标值的动态综合评价方法

为发挥目标的导向与激励作用,管理活动中科学合理的评价需同时关注趋势发展等过程信息以及目标完成情况等结果信息.针对管理者设定目标值的评价问题,融入"激励"思想,提出一种不同激励偏好下的动态综合评价方法.该方法分别在管理者的"状态"激励、"趋势"激励和"状态-趋势"双重激励偏好下,构建相应的考虑目标值的激励模型以修正被评价对象原始指标值,得到具有激励特征的评价结果.方法 被用于陕西省临床医学研究中心科研绩效动态评估实例中,验证所提出方法的可行性与有效性.     

我国非营利组织的绩效考核指标体系设计研究

本文通过绩效指标考核体系性质与功能的充分描述,揭示了我国非营利组织建立绩效考核指标体系的客观必然性;本文在针对当前我国非营利组织绩效体系存在的缺乏统一标准和非经济量化指标等问题及其根源深刻考察的基础上,分析了我国非营利组织建立有效绩效指标体系应以合理实用为主要目标、以客观科学为基本原则;并通过对非营利组织与一般企业绩效指标体系构建的相互比较,提出我国非营利组织绩效指标体系设计应包含的组织内部员工态度、能力与业绩等基本内容,以及完善指标体系的相关政策建议。     

碳达峰目标下区域绿色设计能力评价研究

基于绿色设计能力评价指标体系,运用熵权TOPSIS方法对于区域绿色设计能力做出评价.结果表明,各省市与地区间不均衡发展问题突出,显示出明显的地区性差异;中部地区和西部地区各省绿色设计能力综合排名靠后,面临着严峻挑战.为提升绿色设计能力,提出推进绿色设计区域协调发展、优化绿色发展政策,建设绿色供应链体系、推行可持续发展乡村振兴战略、引导绿色产品的消费,加大绿色设计研发和投入等建议.     

Design and performance attributes driving mobile travel application engagement

Increasing people are using mobile applications (apps) for information and activities related to their travel and tourism. Therefore, customer engagement (customer attraction and retention) with mobile travel applications becomes extremely important for travel-related companies. However, there is little empirical research on what factors may drive customers’ engagement of using mobile travel apps. This study proposes a research framework, based on the Stimulus-Organism-Response (S-O-R) model, to explore how and to what extent two types of app attributes (i.e., app design and app performance attributes) stimulate travel apps engagement. Based on a user acceptance testing (UAT testing) of a real travel app development project, the study uses survey data from 804 tourists to validate the proposed research model. The results reveal different effectiveness of app design and app performance attributes, and demonstrate that two app design features (i.e., user interface attractiveness and privacy/security) and three app performance attributes (i.e., compatibility, ease of use, and relative advantages) are important drivers of users’ behavioral engagement of mobile travel apps. Further, psychological engagement and three types of benefit perception (i.e., hedonic benefit, utilitarian benefit, and social benefit) serially mediate the relationships. The results can be used to improve the related mobile app engagement research and the mobile travel app design.     

专利代理服务的相关研究综述

采用文献计量、总结归纳等方式对国内外专利代理服务的相关研究进行了梳理与评述,明确此领域的研究现状及热点.发现关于专利代理服务的研究主要集中于对专利代理服务的概念、内涵及其对专利质量和专利技术转移的影响作用等方面,并在此基础上指出当前研究的不足和未来研究的方向.建议加强专利代理服务对专利质量、专利技术转移深层次影响机理的...     

旅行社价格歧视及其社会福利分析

在旅游市场上,尽管存在产品同质化倾向,但旅行社仍可以实行价格歧视,旅行社实行价格歧视的主要方法有时间歧视、质量歧视、数量折扣等。从社会福利的角度来看,旅行社价格歧视行为并没有降低社会福利,而是有利于更多的人参与旅游、活跃旅游市场。     

设计团队知识交流与创新绩效的实证研究

产品设计在我国企业的产品创新中是一项被"遗忘"的因素,但随着设计商业价值研究的不断深入,设计作为创新元素的研究也逐渐成为热点。在现有研究成果的基础上,结合我国企业进行设计创新的实践行为,从目标、政策、手段和资源四维度构建了设计团队知识交流的一般框架,分析领先用户、高层管理政策、信息技术和资源冗余对设计团队知识交流的影响,测量知识交流对创新绩效的作用,结果发现:高层管理政策是设计团队知识交流的关键,而信息技术是重要手段;受企业传统产品创新模式的制约,领先用户与资源冗余对于提升设计团队的知识交流不具有明显的作用;研究还发现,设计团队之间有效的知识交流对增强创新绩效有重要的推动作用。     

基于组织绩效的研发机构治理深化机制研究

组织绩效提升是当前研发机构治理深化的重要方向,而不同渠道来源的经费及其所占比重对研究机构组织绩效的影响是不同的。财政项目资金整体预算分配方法是经费结构化治理深化背景下组织绩效提升的一种新尝试。通过分析研发机构组织绩效与经费结构化治理内在关系,重点借鉴德国弗朗霍夫和台湾工研院等国际著名研发机构在经费结构化治理经验,通过财政项目资金整体预算分配方法探索实现研发机构治理深化在预算决策机制方面的机制创新,实现提升研究机构组织绩效的目的。