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再论信息系统战略规划方法的分类及组合策略 总被引:3,自引:0,他引:3
通过回顾传统的信息系统战略规划方法的分类标准,提出以信息系统战略规划动机为依据的分类方法,分析了当前信息系统战略规划方法存在的主要问题,指出新一代规划方法的特征和开发的艰难性。作为一种折中方案,探讨了信息系统战略规划方法组合策略中所碰到的一些问题。 相似文献
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企业信息系统战略规划方法组合分析研究 总被引:8,自引:0,他引:8
通过深入分析各种企业信息系统战略规划(ISSP)方法,发现各种方法都有共同的假设:即信息系统促进企业利益的单一实现途径。论证了各种企业ISSP方法组合的必要性。基于现有ISSP方法组合策略研究成果,指出不同类别企业应当分别研究其ISSP方法组合。 相似文献
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从加强战略规划和设计、建立公路工程施工综合管理信息系统、有效利用计算机辅助施工项目管理、加强对现代信息技术运用到公路施工中的理论研究等四个方面提出了现代信息技术在公路施工中的应用措施. 相似文献
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随着宝成公司网络规模的扩大以及信息化应用的深入,网络系统的安全性、可靠性和稳定性已经越来越成为影响网络应用的突出"瓶颈"。根据各单位信息化整体发展战略规划,涉密信息系统的建设必须要与网络安全保密建设同步规划、同步实施、同步发展,在不断推进信息化建设的过程中,对涉密信息系统内进行有效保护,提高整体安全保密水平是十分必要的。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2016,(15)
应用背景调研和需求评估是信息系统前期战略规划的关键环节,根据专利检索系统所涉及的主要功能定位和业务目标,选取企业知识产权工作这一龙头和枢纽为例,从不同侧面和角度探讨了专利检索系统的背景现状资料收集整理、信息需求概要梳理、业务系统/数据存储识别综合等若干要点问题。 相似文献
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我国人才战略规划评估现状、问题及机制构建研究 总被引:2,自引:0,他引:2
对人才战略规划实施效果进行评估是推动人才强国战略实现系统化闭环管理的重要一环。当前,在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面推动之际,着手构建人才战略规划实施效果的评估机制、体系具有重要意义。在分析人才战略规划实施效果评估需求的基础上,对全国典型人才规划实施效果评估的实践探索进行了总结分析,探讨了其中的经验和不足,并结合国际公共绩效评估相关理论构建了人才战略规划实施效果评估的框架模型,提出了建立国家人才战略规划评估机制的对策建议,以期推动我国人才战略规划评估工作。 相似文献
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通过查阅大量资料,对战略规划制定比较随意、战略规划实施不到位、战略规划调整不及时等企业战略规划管理常见问题进行总结;提出科学设计企业战略规划、加强战略规划实施控制、灵活进行战略规划调整、提升企业战略规划管理能力、构建战略规划管理匹配文化等企业战略规划管理对策;并对企业战略规划管理理论的发展趋势进行分析,以保证企业战略规划管理工作的优化开展。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2016,(11)
阐述了战略规划是高校图书馆发展方向的重要航标,科学的图书馆战略规划能够正确地引领图书馆各方面的建设。提出要想做好图书馆的战略规划,必须做好资源建设、服务提供、长期保存、空间规划和紧扣科学技术这5个方面,同时也要与时俱进,做顺应时代潮流的图书馆战略规划。 相似文献