试论成人高校人事工作艺术化内涵

成人高校是我国高校中特殊的一块。成人高校人事工作有中国高校的共性,也有成人高校的个性。与时俱进,形成并强化科学的人事理念,针对成人高校的特点科学地开展人事工作,才能合理地建设成人高校人才队伍,并为建设和谐校园创造条件。成人高校人事工作应该追求原则性与人性化的完美结合,注重增强学校的凝聚力,从而丰富成人高校人事工作的艺术化内涵。     

关于成人高校全员聘任制的实践与思考

全员聘任制是高校人事改革的重要方面,无论是其指导思想还是其过程或结果都值得研究.成人高校有其自身特点,科学地实行全员聘任制能够促进和谐校园的整体建设.研究成人高校全员聘任制实施情况,能够为同类型成人高校乃至所有高校的人事改革提供借鉴.     

关于成人高校全员聘任制的实践与思考

全员聘任制是高校人事改革的重要方面,无论是其指导思想还是其过程或结果都值得研究。成人高校有其自身特点,科学地实行全员聘任制能够促进和谐校园的整体建设。研究成人高校全员聘任制实施情况,能够为同类型成人高校乃至所有高校的人事改革提供借鉴。     

论科学原则视野下高校成人教育管理的路径探析

高校成人教育工作既是一项重要的社会实践活动,也是高校服务社会的重要表现。通过分析目前我国高校成人教育管理工作中存在的问题,认为高校成人教育管理要引入科学的管理手段和管理理论,提升资源配置与社会实际需求的匹配程度,加强成人教育管理工作实践的体制化建设,并对我国成人教育管理工作进行科学地宏观调控。     

矩阵管理模式在高等学校人事工作中的应用

建立和实施科学的、高效的人事工作组织模式是维护高校正常管理秩序，促进高校人事工作和谐发展的必要保证。本文对我国高校人事工作现行管理模式进行了剖析，提出了纵横协调的矩阵管理模式，分析了该模式应用于人事工作中的优越之处，并对建立新型管理模式，保障工作效益提出了建议。     

与时俱进改进高校组织人事工作初探

建设一支政治素质好、政策水平高、业务能力强、勇于开拓创新的领导干部、教师和管理人员队伍是新形势下高校快速发展的关键。高校组织人事工作要拓宽视野,了解国际、国内形势的发展,把握改革开放的时代脉搏,认真研究高校组织人事工作的规律和特点,把组织人事工作建立在适应高校改革发展和合乎时代潮流的基础上,加强组织人事干部队伍建设,推进组织人事工作机制、方法、内容的创新。     

成人高等教育中实施素质教育的探析

素质教育在成人高等教育中实施是一个系统工程.推进成人高校的素质教育,应从转变观念入手,深化成人高等教育的教学改革,提高成人教育教师素质,培养适应新时期建设需要的社会主义创新人才.本文试图对素质教育在成人高等教育实施的科学体系建设进行探析.     

谈如何加强成人高校学生党组织建设

成人高校的学员党组织与普通高校相比较,有许多不同特点,这是由成人高校培养的对象、任务、目标所决定的.因此,如何加强成人高校学员党组织建设,探索符合成人高校学员党组织的建设规律,这不仅是高校党务工作研究的重要内容之一,也是成人高校党组织建设亟待解决的课题之一.本文试从成人高校的特点出发,结合我院几年来的实     

管理理论在高校人事制度改革中的应用

在高校人事工作中,现代管理理论是不可或缺的理论基础.如何遵循管理理论,探索包括职务分析、激励原则等管理知识在人事工作中的应用是高校人事工作者的一项长期任务,也是做好高校人事工作的基础.     

谈成人高校科研的开展与管理

在社会主义现代化建设的伟大事业中,我们都深刻地认识到:要提倡科学,靠科学才有希望。知识密集,人才荟萃的普通高等学校,作为科学研究的重要基地已得到了普遍重视;其自身的科研管理也加强了。相形之下,成人高校征这方面的工作显得薄弱,也没有得到足够的重视。是不是成人高校就不具备或缺少从事科学研究工作     

浅论高校人事干部素质的培养与提高

人事工作是高等学校行政管理工作体系中的重要部分,是高校各项工作健康运行的前提。高校人事干部应从提高政治思想素质、业务素质、科技素质、法治素质、组织协调素质、科学而艺术的表达能力、开拓创新能力等方面加强自身建设,做好本职工作,以适应高校教育体制改革的需要。     

贯彻"三个代表"思想努力做好高校人事工作

本文以"三个代表"重要思想为指导,结合高校人事工作实际,从人事工作主体的角度,对新时期如何进一步做好高校人事思想政治工作进行了深入实际的探讨.提出了在高校人事工作中,把人事工作与思想政治工作相结合;人事干部必须树立根植于群众,秉持全心全意为人民服务的宗旨,在关心、体贴、理解信任工作对象中开展工作的观点.     

论高校人事干部的知识素养

高校的人事干部,必须具有做好人事工作的专门知识,又应具有广博的多方面的知识。知识不专,做不好工作;知识不广,也会给做好工作带来种种困难。跟做好任何工作都必须具备专门知识一样,人事工作也有它自己的专门知识。人事工作需要进行多方面的深入研究。就人事管理工作本身来讲,同样是一门科学,同样需要有它自己的专门家。认为人事工作人人干得了,这有失偏颇,是不全面的。这里并不是随意抬高人事工作的地位和重要性,而事实恰恰如此。     

关于成人高校办学定位的思考

本文针对目前由于成人高校办学定位而导致社会各界对成人高校是否有必要存在产生怀疑的现状,对成人高校办学科学定位的意义、原则和主体内容进行了研究,为成人高校办学如何科学定位提供参考。     

加强高校人事部门自身建设的思考

高校人事部门是代表学校行使人事管理职能的行政部门,也是涉及广大干部和专业技术人员切身利益的职能部门,在改革开放的条件下,又是直接面向教育体制改革和经济建设主战场的前沿部门。这些特点决定着高校人事工作面临挑战和考验。因而,不断加强自身建设,是高校人事部门正确运用和行使职权的必要手段和有力保障。 一、加强思想政治建设,坚定为人民服务的思想 高校人事工作的性质、地位和作用决定着人事部门必须讲政治。从宏观上看,人事工作是党和国家干部人事工作方针、政策的贯彻执行工作;从微观上看,人事工作是代表单位具体行使人…     

区域成人高校加强社区教育指导能力的思考

随着终身教育的发展,开展区域内社区教育指导服务成为区域成人高校一项重要的职能.基于区域成人高校职能的转变、社区教育深化发展的需要以及指导能力现状的不足,区域成人高校加强社区教育指导能力建设问题日益突出,成为影响区域社区教育发展的重要因素.因此,分析区域成人高校社区教育指导能力的基本特征,有针对性地提出相关措施,将有助于社区教育指导能力的有效提升.文章从协调能力、服务能力、示范能力和研究能力等角度,阐述了区域成人高校社区教育指导能力的基本要素.     

关于高校劳资工作的几点思考

高校劳资管理复杂繁琐,这就要求人事工作人员既要熟悉文件,了解构成,把握规律,科学处理.又必须做到准确无误,讲究策略,解决得当。     

关于成人高校素质教育科学体系建设的思考

实施素质教育,不仅是普通教育的要求,也是成人教育的要求,但成人教育的特点决定了成人素质教育具有不同特点。笔者认为,成人高校实施素质教育要解决的主要问题应包括成人高校素质教育的内涵、外延、科学体系、教育体系和教育质量监控体系。本文试图对成人高校实施素质教育的科学体系建设进行一点思考。     

成人高校核心竞争力建构探析

成人高校核心竞争力是指成人高校在高等教育竞争中获取的可持续生存和具有发展优势的核心能力.确立科学的办学理念、加强师资建设和提高教学质量、进行制度创新和管理创新、加强实践教学工作、结合自身优势和周围环境,构建具有本校特色明显的人才培养模式,是成人高校构建自身核心竞争力的主要途径.在建构成人高校核心竞争力的过程中,要正确认识并处理好外延发展与内涵发展的关系、创新与特色的关系.     

浅谈成人高校试题库建设的必要性

浅谈成人高校试题库建设的必要性宋立平在成人高等教育中，考试是教学过程的一个重要环节，是对教与学效果的检查和评定。目前，各学校普遍采用传统的考试方法，由任课教师进行命题。事实证明，这种命题方法对客观地测评学生的学习水平和科学地反映教学质量都有一定的影响...