高校图书馆办公室主任素质要求探讨

随着高校图书馆体制改革的不断深入,提高图书馆的科学管理水平和读者服务工作质量．对图书馆各级领导的自身素质提出了新的要求。笔者分析高校图书馆办公室主任工作的特点及其职责．并对高校图书馆办公室主任的素质要求进行探讨。     

图书馆办公室主任的作用及素质要求

图书馆办公室主任是馆领导指挥全局、沟通上下、联系各方的桥梁和纽带,是馆领导决策的参谋、助手和主要承办人与执行人,是图书馆各业务部门的中介和协调者,也是图书馆办公室内部日常工作的主持者,在图书馆的管理决策中发挥着信息作用、参谋作用、督察作用,在图书馆的日常事务中发挥着承上启下、协调部门、联系内外的作用.因此,对图书馆办公室主任的政治素质、专业素养、情商素质、学习能力、勤政廉政、管理技能及技术能力等多方面具有特殊的要求.     

高校图书馆办公室主任角色探析

如何加强图书馆的科学管理,提高服务质量,是图书馆各级管理人员特别是办公室主任所面临的一个新的课题。笔者根据自己在办公室主任岗位上工作的实践,对这一角色提出了必须要做到的五点要求,论述了高校图书馆办公室主任在工作中应该如何处理好五种关系。     

高校图书馆办公室主任角色定位及其实现

高校图书馆办公室主任在高校图书馆的运作中起着承上启下、上传下达的重要作用,扮演着服务、管理、协调、参谋、指导、创新、公关等角色。文章探讨了高校图书馆办公室主任的角色定位及其实现的途径。     

论高校图书馆办公室主任的角色地位

图书馆办公室主任,在图书馆工作中占有举足轻重的地位,起着承上启下、上传下达的重要作用.良好的工作氛围是办公室主任搞好工作的基础;信息沟通是办公室主任搞好工作的关键;协调管理是办公室主任搞好工作的保障;创新意识是办公室主任搞好工作的灵魂.     

高校图书馆办公室主任的信息意识与创新能力略论

文章阐述了在网络信息环境下高校图书馆办公室主任必须转变信息观念，增强信息沟通，提高创新能力，与时俱进，顺应现代化图书馆的发展。     

高校图书馆办公室主任工作的创新策略

高校图书馆办公室主任要顺应知识经济时代图书馆事业发展的要求,其创新策略是：应转变对办公室工作的传统认知观念,重新定位其功能,树立积极能动的创新意识;应博采广谋,提出可行性的决策方案来供馆领导选择,为馆领导制度创新做参谋;应协调处理好馆长与馆员、馆员与读者、本馆与外馆各种错综复杂的关系,疏通渠道,保障事业创新的顺利进行;应加强管理工作创新,实现办公自动化,确保事业创新的完成。参考文献4。     

关于做好高校图书馆办公室工作的思考

本文对高校图书馆办公室工作的特点和性质进行了概括，阐述了做好办公室工作关键要立足岗位，增强“四种意识“，要率先垂范，坚持做到“四个带头”。     

把公共还给图书馆

文章回顾了公共图书馆公共精神与公共职能缺失、复归的历程,认为城市图书馆回归公共可以有力地促进公共文化大发展大繁荣。     

谈高校图书馆的服务理念

高校图书馆在理阶段应具有目标创新、服务创新和角色创新。高校图书馆要利用自身优势,给读者更好、更高水平知识服务的同时,加强个性化服务及数学化服务。     

书影的基本属性与功能

本文论述了书影的四种基本属性和四大功能，对书影的作用进行了较为深入的探讨。     

Reflections on the New Age Academic Library Director

Academic library leadership in the 1990s reflects the images and icons of the New Age movement in both strategic planning and organizational culture. The author provides a light-hearted look at how library leaders, particularly directors, are molding services and internal processes to the new paradigm.     

浅谈高校图书馆读者工作

文章论述了新时期高校图书馆读者工作的主要几个方面：读者研究、读者服务、读者教育与读者组织管理。     

却顾所来径 苍苍横翠微--回眸我的图书馆工作

编辑部同志约我写"学者之路"的专栏文章,惶恐之至,竭力推辞,未获俯允.言者谆谆,听者何能藐藐,只好勉为其难.我不是学者,更不是图书馆学的学者,仅仅是一个图书馆工作者,在图书馆工作的实践中,摸爬滚打,略有领悟.不揣浅陋,向广大图书馆工作者述说一番.     

高校图书馆员积极心态的调试

文章论述了馆员积极心态调试的必要性及调试的诸多方面。     

高校图书馆学科馆员制度刍议

本文从高校图书馆建立"学科馆员"制度的现状、存在的问题以及建设该制度的必要性,进行了广泛的调查和普遍的研究并提出了一系列的解决方案.