也谈调动职工积极性

我们所说的职工的积极性是指社会主义建设积极性。当职工对社会主义优越性有了深刻认识,具备高度的责任感,物质利益和主人翁权利得到保障,就会产生劳动积极性。调动职工积极性的有效方法是：要加强党的建设,尤其加强领导干部思想作风建设;要尊重职工主人翁地位,维护职工民主权利;要认真执行物质利益原则,确保职工的经济利益;要切实加强精神文明建设,提高职工自身素质。     

提高企业职工素质浅识

全心全意依靠工人阶级是我党三代领导集体一贯坚持的指导方针。当前,要把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处,除了党和政府要有强有力的政策措施和监督机制,企业家要在思想认识、经营决策、企业管理上认真落实和体现职工的主人翁地位,增强主人翁意识外,全面加强企业职工政治素质和文化素质建设也是一个不容忽视的大课题。这是因为邓小平同志指出的“最大的失误在于教育”的问题还未得到根本解决。其主要表现在:     

全心全意依靠工人阶级切实尊重职工的主人翁地位

党要更好地担当起领导改革开放和现代化建设、实现中华民族全面振兴的历史重任,必须坚定地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针,尊重职工的主人翁地位,调动和保护广大职工的劳动积极性和创造性,维护职工的经济利益,保障职工的民主权利。同时还要在思想政治觉悟和科学文化技术培训等方面不断提高企业职工的整体素质。历史和现实告诉我们,只有将这一根本方针贯彻到我们全部工作中去,才能开启企业活力的源泉,使企业不断发展壮大。     

对处理好企业干群关系的思考

企业活力的源泉在于职工的积极性、智慧和创造力，因而在企业中必须加强广大职工的主人翁地位。保障职工在企业中的民主权利。是体现职工主人翁地位的表现。一般来说。职工在企业中要有如下的权利。     

全心全意依靠工人阶级切实尊重职工的主人翁地位

党要更好地担当起领导改革开放和现代化建设、实现中华民族全面振兴的历史重任,必须坚定地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针,尊重职工的主人翁地位,调动和保护广大职工的劳动积极性和创造性,维护职工的经济利益,保障职工的民主权利.同时还要在思想政治觉悟和科学文化技术培训等方面不断提高企业职工的整体素质.历史和现实告诉我们,只有将这一根本方针贯彻到我们全部工作中去,才能开启企业活力的源泉,使企业不断发展壮大.     

现代企业制度要求落实职工主人翁地位

近几年来,曾几次引起社会各界广泛关注的“职工主人翁地位”问题,在建立现代企业制度过程中,又一次受到了冲击。因此,有必要大声疾呼:在国有企业公司制改造的过程中,必须认真落实职工的主人翁地位,这是调动广大职工群众积极支持改革,参与改革的原动力,也是企业改革成功和企业发展的关键。一、当前职工主人翁地位存在的问题及其主要原因。企业走向市场,从根本上说,应当是有利于使职工的主人翁地位在政治上、经济上得到进一步确立和加强。然而,由于种种原因,当前企业职工的主人翁地位出现了淡化的趋势,并且日益成为建立现代企业     

浅谈以人为本的企业文化

现代文化既源于中华民族五千年的文明史,又植根于有中国特色的时代性。而企业文化是通过文化建设,造就一支从体能型转变为综合智能型、高素质专业化的职工队伍。怎样才能培育、造就一支高素质的职工队伍呢?一、强化职工主人翁意识。现在有些职工缺乏主人翁意识。只有企业职工人人都能把企业的事当做自己的事,把企业的好坏当做自己的荣辱,把主人翁意识融化在各项工作中,才能把企业工作做好。二、强化企业职工的修养。简单地说,“修养”就是待人处事的态度。企业文化的特点,就是以人为本,对内以职工为本,对外以服务对象为本。正确的待人处事既…     

对加强铁路企业文化建设的思考

企业文化建设的核心是指企业全体职工(尤其是管理层)所共同拥有的一系列共同的价值观念、经营方式和行为规范,是一种锁存于人们心灵中的精神资源。一、影响铁路企业文化建设的基本因素企业文化必须经过企业管理者长期坚持不懈的灌输塑造,并有企业全体职工的积极参与才能逐渐沉淀积累而成。影响铁路企业文化建设的因素主要有以下几个方面。(一)企业对人的重视程度一是企业职工主人翁地位的确立。企业职工主人翁地位的确立是进行企业文化建设的前提。职工在企业中既是劳动者,又是管理者,只有把职工当作主人看待,全心全意落实依靠方针,企业才能…     

困难企业如何做好职工思想政治工作

黑龙江省是建国初期国家重点开发的老工业基地,在由计划经济向市场经济转变过程中,出现了诸多问题和矛盾,特别是在困难企业中,职工思想呈现出复杂、疑虑、担忧等现象。那么,如何做好困难企业职工思想政治工作？ 实践使我们认识到,越是困难企业越要加强职工思想政治工作。困难企业尤其应站在“三个代表”的高度,充分尊重职工的主人翁地位,切实保障职工的民主权利,不断满足职工的精神文化需求,提高职工队伍的整体素质,更好地调动和发挥广大职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性、主动性和创造性。黑龙江省华安集团公司一…     

一个纯粹的人——记“雷锋的传人”、鞍钢齐大山铁矿采场公路管理员郭明义

作为一本面向教职工的刊物．我们此次破例刊登一个企业职工的事迹。这是因为,在被誉为“当代雷锋”的郭明义的身上．无论是其作为一名职工所表现出的高度的主人翁精神,还是他作为一名社会公民所体现出的奉献他人的博爱情怀．都是不分行业、不分身份地位的．     

浅谈项目施工全过程的成本管理

随着市场经济的进一步发展和完善，建筑市场竞争日趋激烈，施工企业求生存、求发展，就要生产出高质量、低成本的产品，提升企业的竞争能力。实施成本管理，改善经营管理，提高职工的主人翁意识和劳动积极性，对提高项目管理水平具有十分重要的意义。     

如何调动职工的积极性

企业职是企业发展的主体,职工的积极性的发挥直接关系到企业的兴衰存亡。在当前经济发展日益激烈的大背景下,企业要想在竞争中求生存,促发展就必须充分激发出企业职工的斗志,充分调动职工的工作积极性。只有这样才能够使企业在发展中不断求新,不断进取,获得更好的效益。对此,本文从当前企业职工积极性调动的意义、存在的问题和错误做法出发,来探讨如何有效地调动职工的积极性。     

全员承包制:搞活企业模式的最佳选择

在搞活企业的对策研究中,人们往往只注重经济体制的改革,特别是所有制形式的改革,而忽视企业的主体——职工积极性的充分调动。《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“企业的活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。当劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实的保障,他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系的时候,劳动者的积极性、智慧和创造力就能充分地发挥出来。”这一论断表明,要真正地搞活企业,关键在于充分地调动职工的积极性和创造性。几年     

试论封闭式管理

<正> 不久前,华东化工学院经济发展研究所对上海20O位企业家和1O00名职工进行了问卷调查和典型调查:97.5％厂长和97.3％的的职工都认为职工劳动积极性不高,甚至有不少人认为现在的劳动积极性是建国以来最低的时期之一(《世界经济导报》1988年1月25日)。职工劳动积极性不高,不只是国营企业,整个企业界都不同程度地存在,事业单位更是如此。扭转职工劳动积极性低的局面,势在必行。职工劳动积极性低的状况早已存在,《工人日报》于1979年12月至1980年5月举办了《靠什么来调动职工的积极性》的讨论,虽引起了企业界领导和广大职工的普遍关注,     

职工积极性与社会主义精神文明建设

加强社会主义精神文明建设是调动职工积极性的根本途径。职工积极性是指与职工需要的满足相联系,并在生产活动中表现出来的主观努力状态。它是以人的需要为基础,由人的动机所推动,并通过劳动中的主动性、责任心、创造性及其持久性等行为表现出来的。对积极性的评价,既要通过外部的行为表现来测     

调动生产积极性的三层次原则

在生产力诸因素中,劳动者是决定性因素.我国社会主义经济生活的实践表明,劳动者的生产积极性状况,对于社会主义生产的发展,起着决定性的作用. 生产积极性,是人们在生产过程中的一种奋发向上的精神状态.一般表现为人们对某种生产劳动的兴趣与爱好,为取得较好生产成果的愿望.社会主义生产积极性,是人们在社会主义生产过程中的一种主人翁姿态,以及劳动者基于在思想上对自己在社会主义生产过程中努力劳动、作出贡献的重要性和必要性的认识,而在行动上所表现出来的主动性、创造性和进取精神.     

谈谈职工当家作主

谈谈职工当家作主石家庄第二印染厂厂长崔志才目前企业职工的主人翁地位在一些地方和单位严重削弱，职工在企业里既无家可当，更谈不上作主，只是构成生产要素中简单的社会劳动力．职工当家作主成为一种空洞的口号。有人主张推行市场经济，建立现代企业制度，无须职工当家...     

劳动力商品化与劳动者的主人翁地位

劳动力成为商品的两个条件：一是劳动一无所有；二是劳动具有人身自由，社会主义条件下，劳动力成为商品不仅必要，而且可能，具有现实必然性。劳动力商品化，劳动真正体验到主人的滋味，有利于开发劳动个人潜能；有利于调动劳动参政议政参与企业管理的积极性；有利于促进劳动全面发展，为在更高层次发挥主人翁作用提供智力支持和能力保证。所以劳动力商品化、不仅不会动摇反而更有利于确立劳动的主人翁地位。     

用“三心”换“齐心”

班组是企业构成的最小单元,是企业的细胞,因此,最大限度地调动职工的积极性,对于促进企业发展具有十分重大的意义。 　　一、切实维护职工权益,对职工利益“上心” 　　第一,对职工的根本利益“上心”。所谓根本利益,就是职工在企业的地位,权益的保障问题。职工是企业的主人,只有把主人同他应有的地位和应得的利益紧密结合起来的时候,职工的主人翁积极性才能得以最大限度地发挥出来。因此,对职工的根本利益“上心”,是抓好班组建设的中心环节,是体现“依靠”方针的主要表现。几年来,我们狠抓了“维权”机制和民主管理的小立…     

西方发达国家职工持股企业产权制度分析

职工持股导致企业职工经济地位的二重性,即职工从过去单纯的雇佣劳动者转变为兼有劳动者与财产所有者的双重身份,从而使企业形成一种联合的产权制度。就典型情况而言,在西方发达国家中,这种联合表现为以资本为主导的资本与劳动联合占有企业的产权制度。