21世纪中国企业人力资源管理和开发的新特征

一个以知识为主宰的全新经济时代已经到来，但是中国绝大多数企业还未把人力资源管理与开发放到战略高度来认识，没有看到人力资源管理（HRM）正经历着前所未有的来自全球一体化的力量，如知识创新、顾客、组织变革的挑战与冲击。1随着中国加入WTO，中国经济正在融入世界经济体系之中，中国企业之间以及中国企业与外国企业之间的竞争进一步加剧。加入WTO后，竞争不仅表现在产品上，更多的将表现在要素市场上，特别是人力资源的竞争上。中国企业要想在世界企业的大环境中站稳脚跟，就必须重视人力资源的管理与开发。中国企业本身的状况和加入WTO，促使中国企业必须面对人力资源管理与开发的重新构筑。21世纪人力资源管理和开发既继承传统，又反映新经济时代游戏规则的基本要求，呈现出新的特点。     

关于对建树有中国特色的企业文化的探讨

在全面剖析中国特色的企业文化的含义基础上，阐述了建设有中国特色的企业文化的五个阶段，提出了企业文化是企业发展的动力和源泉，为管理者渗透现代先进管理思想的同时，指明了具体的实施程序。     

信息时代的企业改造——中小企业的电子商务改造

INTERNET是20世纪人类最伟大的发明之一，它的出现为人类社会带来了一场声势浩大的信息革命。电子商务以其自身的特点和优势对企业进行了一定的改造，使企业降低了交易成本、提高了产品的流通速度、缩短生产周期、提高客户服务质量和水平。通过电子商务技术的运用，传统企业获得了巨大商机，提高了企业竞争力，并在中国入世及面对经济全球化的情况下，获得新的生命力和发展力。相信在不久的将来，中国的企业会有突飞猛进的发展，并为中国的经济和现代化发展提供坚实的经济基础。     

中小企业进行品牌创建的必要性

在实行市场经济和加入WTO后，各国品牌相继进入中国市场，加剧了中国市场品牌力的竞争，给中国民族企业带来了冲击，同时也给中小企业带来了新的问题。面对生存，面对竞争，中国的中小企业很有必要加强品牌的创建和运营。     

谈建设中国特色的企业文化

建设中国特色的企业化，需要从理论和实践两方面来把握中国企业化的发展方向，加强企业化的研究，提出中国特色的企业化理论，在实践中加强企业化的科学理论指导，使中国企业化的发展适应于改革开放的需要，适应于中国现代化进程的要求。     

欧美国家最怕中国什么？

欧美国家最怕中国什么？ 最怕中国企业收购他们祖传的品牌。 只要中国企业有收购洋品牌的企图，欧美政府就会竭力反对。但同时，欧美的企业却在中国大肆收购中国的品牌。     

做强家族制企业主动迎接“入世”挑战

中国“入世”后，以家族制为重要特征的个体私营经济在带来难得的历史发展机遇的同时，也将面临着从未有过的严峻挑战。中国个体私营经济唯有进行制度创新和技术创新，优化产业结构，提高管理水平和产品质量，才能抓住机遇，迎接挑战，做大做强企业，在激烈地国际竞争中立于不败之地。     

新中国企业教育展望

一、新世纪我国企业教育面临的新形势 （一）建设有中国特色社会主义伟大事业，赋予中国企业教育鲜明的政治使命 中国企业，不论是国有独资企业、国资控股企业、集体企业，还是混合所有制企业以及其他类型的企业，都是在“把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向二十一世纪”这个“主题”下运作的。无论其怎样改革、改制，都必须服从并服务于这个“主题”，这是中国企业特有的政治使命。作为开发企业智力资源，为企业提供智力支持的中国企业教育，不仅具有推动企业经济增长和推动国民经济增长的经济功能，而且政治上是同建设有中国特色社…     

中国企业文化发展现状及对策初探

在未来的全球竞争中，企业要想立于不败之地，企业文化将起着举足轻重的作用。因此，要从企业文化的定义、内涵及表现形式等方面了解企业文化，分析中国企业文化现状，在与外国企业文化的比较中寻找差距，才能使中国企业长期稳定地发展并建立自己优秀的企业文化。     

论企业文化在我国现代企业管理中的构建

企业文化作为一种新的企业管理理论，正日益引起人们的关注，它在现代企业管理中愈来愈发挥着核心作用。面对21世纪和我国加入WT0的挑战，中国企业要想生存和发展，并具较强的竞争力，就必须大力构建卓越的企业文化。在企业文化的构建过程中，要坚持正确的原则，探索有效的途径，突出中国企业文化的特色。     

国际零售商热投中国

在2005年，中国有关部门共批准了来自海外零售和批发企业的1，000多份要求在这个拥有13亿人口的国家开设全资企业的申请。这个数量大大高于2004年。为了履行加入世界贸易组织（World Trade Organization）的承诺，中国在2005年开放了零售行业，不再要求海外零售商必须同中国企业组建合资公司。     

管理者素质决定中小企业竞争力——中国中小企业大讲堂访谈录

中小企业在经济活动中的作用已为各界人士广泛认同，中小企业的总体发展趋势也为大多数人所乐观，然而，中小企业经营管理者素质却长期以来为人所诟病和担忧。在中国市场逐步成为全球市场的一部分。中国企业逐步面临企业全球化的竞争之际，通过提高中小企业经营管理者的素质，以优化和强化中小企业的造血功能和竞争能力，已是大势所趋。我们认为。中国中小企业大讲堂的诞生。可谓适得其时。为此。本刊记者日前特别采访了中国中小企业大讲堂负责人——国家发改委中小企业对外合作协调中心副主任、中国中小企业国际合作协会副秘书长秦志辉博士。     

“区域经济专题研究”笔谈——企业集群与企业空间战略管理关系研究

改革开放20多年来，中国经济发生了突飞猛进的变化。但是必须看到，由于政策的影响和市场经济规律的作用，这一时期中国经济发展主要集中于东部沿海地区，形成了东、中、西三大区域性经济差异。本组文章分别从如何实现中国区域经济的均衡发展，如何实现中部经济的崛起，如何发挥企业集群在区域经济发展中的作用等方面进行了研究。希望这组文章能对我国经济发展、构建和谐社会起到一定的借鉴作用。[编者按]     

中西合璧成功执行中欧合作项目

中国需要世界，世界需要中国。在上一个世纪90年代的末期，在中国进入WTO的前夕，原外经贸部部长、现国务院副总理吴仪，1996年在布鲁塞尔同当时的欧盟副主席布里坦会谈时，为了支持中国企业，特别是中欧合资企业提升员工素质和竞争力，为中国企业迎接加入WTO的机遇与挑战，为中国发展职业技术教育适应国际化发展要求，达成举办“中国一欧盟工业职业教育培训项目”的合作意向。     

洋务运动对中国近现代化的影响

发生在19世纪60—90年代的洋务运动以“自强”、“求富”为标榜，采用西方先进生产技术，在中国兴办了一批军工企业和民用企业。这些新式企业的出现，引起了近代中国社会领域的深刻变化，揭开了中国近代工业革命的序幕，推动了近代中国向近现代化道路的迈进。虽然洋务运动本身未能使中国走向近现代化的道路，但它对日后中国人民探索近现代的道路产生了深远的影响。     

现代企业制度下企业领导的教育意识

现代企业制度下企业领导的教育意识安徽李晗琴一、建立现代企业制度，亟待提高企业领导的重教意识英籍华裔汽车工业生产管理专家彭起民先生，曾对中国汽车制造业发表看法，他认为中国企业家对技术引进的短视和对自己高级技术人才培育的冷漠，是中国汽车制造业致命的弱点。...     

入世后 校办企业如何趋利避害

据《财富》杂志分析，中国的不少企业家在决策方面存在着一些致命的错误：1、决策的独断和无制约。中国的企业家大多集创业、所有者、决策者和执行者为一身，董事会形同虚设，下级只能俯首贴耳。这些条件与权力的结合，在没有监督和约束机制下行事，他们所犯错误的几率大大高于国外的企业家。2、盲目的扩张多元化。由于一些企业家对利润追逐、对财富的渴望、对成功的期盼是毫无节制、没有止境的，因而无一例外地对发展规划有着特殊的偏好，     

中国企业信用体系的问题及对策分析

随着全球信用经济狂潮的到来和中国市场经济的进一步发展，信用已逐步成为企业在市场竞争中最重要的无形资产。以资信、产品质量、服务等为主体的企业信用体系，越来越成为中国企业生存和发展的必要条件。然而中国企业长期以来对企业信用的忽视和缺陷，使其深陷于信用危机的泥潭。本旨在对现阶段中国企业信用体系所面临的问题进行分析，并对其成因和解决方法进行探讨。     

国际竞争中的中国电视企业

中国媒介面临的竞争，已经随中国加入WTO而迅速升级为国际化的竞争，越来越多的跨国媒介集团正以各种方式来到今天开放的中国。作为中国“第一传媒”的电视业也感受到来自国际竞争对手的巨大压力。本文以为，在新一轮的竞争开始之前，电视媒介应从兼并与重组，多元化经营，技术更新等处着手强壮自身。     

教育培训成就企业发展 战略管理推动企业创新——全国首届“百强企业教育培训机构”颁奖典礼暨2005企业战略管理高峰论坛综述

由中国首届“百强企业教育培训机构”组委会和《现代企业教育》杂志社联合举办的2005年度中国首届“百强企业教育培训机构、优秀培训师及优秀成果”颁奖典礼暨2005中国企业战略管理高峰论坛干9月5日在北京举行，原商业部部长、大会维委会首席主任胡平、国务院发展研究中心副主任侯云春、大会组委会专家委员会主任邓荣霖教授、中国企业联合会副理事长潘承烈、中国发展战略学研究会副理事长管益忻、《现代企业教育》杂志社执行社长、总编高峰等专家学者以及有关方面的领导和来自全国各地的企业教育培训机构代表、百名优秀培训师代表、十佳教育研究成果代表共计100多人参加了会议，会议由中国发展战略学研究会副理事长管益忻主持。