浅析高校女教师产生工作倦怠的原因及相关对策

女教师是高校教学工作中一支重要的力量.如果她们产生工作倦怠情绪,影响工作状态.教学质量必然会下降.文章从社会、学校、个体三个方面分析了高校女教师产生工作倦怠的原因,并从主、客观两个层面提出了相应时策.     

浅析当前高校安全保卫工作的问题及管理对策

高校的安保工作是高等学府中工作的重点之一,但是就目前来看,高校的安全工作面临着新的挑战,这种挑战有来自学校外部的,也有来自学校内部的.文章对当前高校安保工作中存在的问题进行了分析,同时也提出了解决这些问题的对策.     

高校贷款风险的防范及对策

文章介绍了我国高校目前贷款的现状，分析了高校贷款可能带来的风险，并阐述了防范其风险的对策。     

大学生心理问题产生的原因及对策

一项针对在校大学生的调查显示,17%的大学生存在心理问题.交际困难、学习就业压力大、恋爱情感波动、人格缺陷等成为当今大学生的困扰.     

高校贷款风险的防范及对策

文章介绍了我国高校目前贷款的现状,分析了高校贷款可能带来的风险,并阐述了防范其风险的对策.     

高校农村贫困生家庭致困的原因及对策研究

20世纪90年代中期以来,我国高校农村贫困生人数和比例迅速增长,贫困生问题日益突出。这不仅严重影响了贫困生的正常生活、学业,而且引发越来越多的家庭和社会问题,制约了我国高等教育和基础教育事业的健康发展。本文在对当前我国高校农村贫困生问题的现状和家庭致贫原因进行深入分析的基础上,从政府、高校和社会三个层面提出了切实解决贫困生问题的对策。     

大学生心理问题产生的原因及对策

一项针对在校大学生的调查显示，17％的大学生存在心理问题。交际困难、学习就业压力大、恋爱情感波动、人格缺陷等成为当今大学生的困扰。     

浅析钢筋混凝土楼板裂缝产生的原因与防治对策

防治现浇混凝土楼板裂缝,是提高住宅建设工程质量,消除住宅质量隐患的重要工作.文章从施工角度分析了影响钢筋混凝土楼板裂缝的因素,并提出了针对性防治措施.     

浅析房屋建筑中裂缝产生原因及预防措施

提高房屋建筑质量,是建筑业从业者的责任.虽然房屋墙体裂缝产生的原因复杂多样,但只要在设计施工中认真考虑影响受力和应力的各种因素,加以预防和调整,就完全可以达到消除墙体裂缝的目的.     

有机热载体炉爆管的原因及对策

由于有机热载体炉具有高温、低压、安全、高效、节能等特点,所以在很多的生产领域得到了广泛的应用,但是,也因为在有机热载体炉的使用和管理上存在很多不规范现象,所以需要采取一些措施来加强管理,从而确保有机热载体炉能够安全地运行.     

浅析会计信息失真的原因及对策

随着我国市场经济的发展，企业所有制结构的变化和投资主体的多元化、筹资活动多样化，社会各界对会计信息质量的关注更为广泛，会计信息失真成为当前困扰我们的一个严重的社会问题，分析其产生的原因并寻求解决问题的治理对策具有重要的意义。文章对会计信息失真的现象及原因进行了初步分析，并提出了一些相应的治理方法、对策。     

新形势下高校教育管理的现存问题及对策

随着社会经济发展和科技进步,我国已经进入电子信息时代,高新技术不断冲击和改变人们的生活方式。高校同样受到时代发展的冲击,面临更加艰巨的教育管理工作。同时,各个高校之间的竞争也越来越激烈,内外部形势对学校教育发展提出了新要求。文章分析高校当前教育管理存在的问题,并提出合理的改革建议,创新高校教育管理。     

高校管理人员绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是高校人力资源管理的重要一环。科学合理有效的建立高校管理人员的绩效考核体系是高校深化人事制度改革，提高高校管理水平的关键。高校管理人员作为高校得以维系发展的重要人力资源，其管理与开发关乎到高校职工的切身利益和高校的生存与发展，而其绩效考核是高校现代管理的有效手段。但是，高校管理人员的绩效考核又存在一定的难度与不足。文章通过对我国高校管理人员的绩效考核的现状，分析其存在的问题，提出建立科学、完善的绩效考核体系，并以我院的实际情况作为案例进行分析。     

基层岗位员工执行力不强产生的原因及对策

在企业中,岗位员工执行力的高低直接决定了企业竞争力的高低。俗话说：上面千条线,下面一根针。再好、再多的政策、制度、目标设计,最终都要依靠基层的岗位员工“这根针”去实施,也就是靠岗位员工的“执行力”来实现。     

高校管理人员绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是高校人力资源管理的重要一环.科学合理有效的建立高校管理人员的绩效考核体系是高校深化人事制度改革,提高高校管理水平的关键.高校管理人员作为高校得以维系发展的重要人力资源,其管理与开发关乎到高校职工的切身利益和高校的生存与发展,而其绩效考核是高校现代管理的有效手段.但是,高校管理人员的绩效考核又存在一定的难度与不足.文章通过对我国高校管理人员的绩效考核的现状,分析其存在的问题,提出建立科学、完善的绩效考核体系,并以我院的实际情况作为案例进行分析.     

试论高校公共场所消防安全特点、发生火灾原因及其对策

高校公共场所与师生员工的教学、科研、生活相关,具有人员密集、人员结构复杂等特点.由于这些场所既是火灾的高发区域,更是导致群死群伤的危险区域,是高校消防安全管理的重点部位,因此必须采取有效措施,确保消防安全.     

论新时期高校计生管理工作的难点及对策

教育部新颁布的《普通高等学校学生管理规定》，取消了在校大学生不能结婚生育的规定，这给高校计生管理带来了新的问题和矛盾。高校管理层首先应在思想上转变观念，在制度上规范管理；并采取建立大学生婚育备案制度、自主管理与行政管理相结合、消极管理与主动管理相结合、服务和管理相结合等措施，以人性化的模式管理，使大学真正成为大学生和谐的家园。     

探析高校财务管理工作的问题及对策

文章在全面分析环境变化对我国高校财务管理工作带来影响的基础上,探讨了高校财务管理工作存在的主要问题,并提出了相应的对策和建议.     

浅析我国对外贸易摩擦的原因及对策

贸易摩擦已成为我国对外贸易持续快速发展的严重制约障碍,正视和重视贸易摩擦成为当前贸易发展的重点.文章在分析我国与主要发达国家贸易摩擦特征的基础上,阐述了我国对外贸易摩擦产生的原因,并提出了相应的对策建议.     

探析高校财务管理工作的问题及对策

文章在全面分析环境变化对我国高校财务管理工作带来影响的基础上,探讨了高校财务管理工作存在的主要问题,并提出了相应的对策和建议。’