揭秘重返职场“潜规则”

全职妈妈重返职场是一次新的人生选择,也是对自己极大的挑战。但是,重返职场并不像你想象得那么难,两位妈妈的故事会帮你从心理到实操全面应战。资深HR的分析和忠告更会为你增强信心。     

职场潜规则就是没有规则——访中华英才网副总裁陆学彬

潜规则，指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规则，一种可以称为内部章程的东西。就职场而言，潜规则暗示了一个企业的潜在文化和行事规则，它像“一只看不见的手”，影响着每一个职场人士。要想愉快地生活，就要愉快地面对潜规则。[编者按]     

范帅“下课”：管理者的7大职场潜规则

今年，备受国人关注的NBA球队火箭队发生了一系列爆炸式新闻事件，首先是火箭队在大好形势下被翻盘，连续四年没有通过季后赛首轮；接下来，是火箭队的主帅范甘迪被公司解除合同，成为“下岗职工”。其实，范甘迪的角色在公司里也算是职业经理人了。在范甘迪的带领下，“火箭”公司今年的成绩很不错，而且还有机会角逐行业“最佳经理人”的评选，所以范甘迪的去留一直存在悬念，但是最终的结果还是以范帅离开“火箭”公司告终。     

作文“潜规则”四题

长期实践于作文教学．笔者渐渐发现在作文常识之外还存在一些不被人注意的隐性规律。为此,笔者进行了部分总结和尝试．其中有的具有普遍的指导价值．有的只能起些许借鉴作用．还有的只限在高考作文中应付．姑且借用一下时尚名词．谓之“潜规则”。     

面试“潜规则”

从事了多年招聘工作,和行业同仁经常一起讨论招聘的情况。与大家分享一些我们经常用到的测试人才的方法。但职场上的任何技巧只是为了给自己增加关注度,并不能取代能力成为自己的核心竞争力。 面试过程中往往会有不同的情况发生。     

瑞典：抢玩具的“潜规则”

孩子的玩具被抢,是教他动手还击,还是让他学着忍让？来看看华人妈妈解读瑞典人遇到此事时的通用规则。     

面试“潜规则”

表弟长得一表人才,刚从某所名牌高校读完硕士,踌躇满志去找工作,岂料,在面试一家公司的客户主管时,却意外地落选了。“应聘的有一百多人,最后只剩下我和其他两个人,当时面试官对我挺满意的,真搞不懂为什么会突然打电话给我说全被淘汰了？真邪门儿!”     

学点“潜规则”

俗话说:存在的,就是合理的。别小看领导的座次,摆错了那就是重大事故。就业指导老师传授所谓的技巧,其实也是为了学生少走弯路、少碰壁。     

不露痕迹的职场“秀”

我们以为,每一位员工的工作都在老板的视野里,老板对员工的评价自有明见。不幸的是,这种想法太一厢情愿了。你必须明白,职场其实是个大舞台,干得好,更得“秀”得好。无声无息的永远是奉献红宇性格内向,从不张扬,默默地做了不少事。然而,令她苦恼的是虽然自己工作很尽心,很努力,     

战胜职场“冷暴力”

“冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中,但现在这一概念已经蔓延到职场,被称之为“职场遇到冷暴力,大多是有苦说不出来的冷暴力”。职场中总是有人会受到冷暴力的对待,怎样让自己脱身,轻松做主自己的工作？我们一起来看看安妮和表姐是怎样做的吧!     

颜色也玩“潜规则”

颜色是通过眼、脑和我们的生活经验所产生的一种对光的视觉效应。但是,现实中人对颜色的感觉也是不仅仅由光的物理性质所决定。     

职场新人“转型”必备

从毕业到现在,已经工作快半年了。为什么师傅们还是叫我“毛头小子”？我总是觉得自己很成熟了,和原来在学校里是不同的身份了,可是回到家里,爸爸妈妈好像还是把我当作小孩子一样,很不放心的样子。走到大街上,碰到了亲戚,尽管我很骄傲地说“我已经是一名正式的职工了”,但亲戚还是用对待晚辈的那种爱抚的眼神看我,完全没把我当成大人看待。     

职场“圈地运动”

有一种传统的“圈子”,人们团结在一起仅仅因为兴趣,有类似Salon的纯业余性;而今在现代职场中,另外一种“圈子”渐渐多了起来。通俗地讲,这种“圈子”是关系网的变称;深奥起来看“,圈子”是人际交往能力或者是“情商”高低的象征。尽管,我们一再宣称现代社会打拼靠的是实力,但谁又能说一个有着强大关系网支持、“情商”很高的人不具有实力呢?因此,人们在像织网一样努力使自己“圈子”的半径越画越大,并出于不同目的,将“圈子”分成了双重轨迹。     

职场“发力”趣谈

所谓职场“发力”其实就是在工作中积极努力地表现。这原本无可非议,但是过犹不及,有时候“发力”过度反为不美。     

职场人士三大难言之“忍”

办公室是职场人士的第二个家。周一至周五每天大部分的时光都是在办公室里度过的。因此．办公室环境的好坏直接影响着大家工作与生活的心情。智联招聘的最新调查显示，职场人士最受不了的听觉、视觉与嗅觉“杀手”分别是办公室里的骂骂咧咧、给人脸色看与狐臭味道。     

做个职场“有财”人

“我虽不管事,心里每常闲了,替他们一算计,出的多进的少,如今若不省俭,必致后手不接……”（出自《红楼梦》第六十二回）     

“飞特族”：在快乐职场里轻舞飞扬

在一个艺术沙龙的酒会上认识小雯,谓自己是“Freeter”（飞特族）,见我懂音不懂意,她知道我没有听到过Freeter这个词．她半开玩笑地说,“Freeler”就是“应召”。[第一段]     

决定新产品成败的“潜规则”

决定新产品成败的不是其性能、质量、价格这些“明规则”,而是被大家所忽略的“潜规则”,也就是生产者和消费者不知不觉中形成的“心理偏见”,主导着新产品的命运。     

“情”到深处不错“理”——由《端午的鸭蛋》谈文学语言的一条潜规则

文学作品解读的最大弊病是止于文字表层，隔靴搔痒。深入不到文字的底层，导致作品解读的肤浅和低迷。久而久之，阅读教学丧失了生机。[第一段]     

谈“潜规则”文化里的管理

谈“潜规则”文化里的管理，其实，核心就是在谈学校的管理得用上辩证法的思想去认识、解决管理中所出现的问题和矛盾，从而促进一所学校健康发展。“潜规则”管理文化，在很多场合都可以说是人与人之间的默契，是对某些事项的事先约定。一个对“潜规则”文化有认识和研究的校长，他的管理有一个显著的特点，即能瞻前顾后、左右逢源，体现管理者与被管理者问的凝聚力，所做的事几乎成了广大教职工认可度最高的事，所说的话成了广大教职工满意率最高的话，和谐成了学校的主旋律。但是，有时，“潜规则”对新校长来说，它往往是一个雷区，操纵时必须居安思危，从容应对，才不会有危险，才不会因内讧降低内耗，从而游刃有余，事半功倍。校长能否辩证地认识“潜规则”，能否驾御“潜规则”践行管理，反映出一个校长管理能力的高低，这成了衡量一个校长的关键指标。