Career Decision-Making Self-Efficacy and Career Commitment: Gender and Ethnic Differences Among College Students

This study evaluated the Career Decision-Making Self-Efficacy Scale—Short Form (CDMSE-SF; Betz, Klein, & Taylor, 1996) using the Career Commitment Scale (CCS; Farmer, 1985) as a criterion measure. Responses from 165 undergraduates in a Southern university revealed high internal consistency for the CDMSE-SF, and moderate correlation between the CDMSE-SF and CCS. However, no gender or ethnic differences were found in this correlation. Females scored higher than males on the CCS. Blacks scored higher than Whites on both measures. Implications for practice and research are discussed.     

团体心理辅导对提高女大学生职业决策自我效能的有效性研究

为探讨团体心理辅导对女大学生职业决策自我效能的影响,选取湖南女子大学56名大一女生为被试（实验组与对照组各28人）,对实验组进行为期8周的团体心理辅导,对照组则处于常态。用职业决策自我效能量表（CDMSE）和焦虑自评量表（SAS）在干预前后进行评估。结果为：干预前,两组CDMSE、SAS评分差异不显著。干预后,CDMSE评分上,实验组＂自我评价＂、＂选择目标＂、＂制订规划＂三个维度得分高于对照组;SAS评分上,实验组低于对照组。研究表明：职业生涯团体心理辅导可以有效地提高女大学生的职业决策自我效能水平,降低焦虑程度。     

Career Placement Concerns of International Graduate Students: A Qualitative Study

This qualitative study investigates the career placement concerns of international graduate students returning to their home countries, heading to other countries, or remaining in the United States after their education. Using a phenomenological framework, structured interviews were conducted with 24 participants (i.e., 18 international students, 1 naturalized status student, 3 faculty members, and 2 career counselors). Assertions that emerged suggested that the students possess diverse career plans influenced by numerous unique factors. Major, gender, and geography were not salient factors affecting the students' career placement needs. Students used contacts in their academic fields far more than they used campus career services, due to negative perceptions of or limited services that the center could provide. Based on these findings, more outreach to the international student community and collaboration between the career counseling and placement center and other campus departments are recommended.     

大学生社会支持与专业承诺的关系:职业决策效能感的中介作用

采用大学生社会支持量表、职业决策效能感量表和专业承诺量表对1336名大学生社会支持与专业承诺的关系以及职业决策效能感在其中的中介作用进行了深入研究.结果表明:(1)大学生社会支持与专业承诺、职业决策效能感均呈显著正相关;(2)在社会支持、职业决策效能感对专业承诺的影响模型中,社会支持直接影响专业承诺,并通过职业决策效能感这一中介变量作用于专业承诺.职业决策效能感直接影响专业承诺.     

中国留学生留韩动机研究

本文以赴韩中国留学生为主要研究对象,通过线上线下问卷调查方式,整理分析中国留学生选择赴韩国留学动机及选择高校时考虑的主要因素。以期帮助有意赴韩学习者客观把握自身优势,更好地适应在韩国的学习生活,同时为中韩高校了解中国留学生的情况也有一定的参考意义。     

Career Decision-Making Skills of High School Students in The Bahamas

The purpose of the study was to examine the confidence level in career decision-making of Bahamian adolescents in the high schools in Nassau, Bahamas, investigating factors that influence one's level of confidence in career decision-making. The Career Decision Scale along with a demographic survey were administered to 385 11th and 12th graders to examine six factors which measured the effects and/or interaction effects of influences on confidence in career decision-making. Two MANOVAs and the appropriate follow-up statistics (Tukey's Honestly Significant Difference post hoc tests) were used to determine differences and interaction effects among the variables measuring the level of career decision-making skills. Based on the findings of the study the researcher concluded that for Bahamian adolescents, the type of school, the grade level, and a visit to the school guidance office were significant factors that influenced one's level of confidence in career decision-making.     

高职生职业决策自我效能感与心理健康状况的相关性实证研究

通过采用精神症状自评量表(SCL-90)和自我效能感的五维度心理结构问卷,对812名高职学生进行的职业决策自我效能感与心理健康状况相关性的调查研究表明:高职学生的职业决策自我效能感越高,其心理健康水平越好。因此,在高职院校开展心理健康教育时应注重培养学生的职业决策自我效能感,这是提高学生心理健康水平、预防心理疾病的有效途径之一。     

我国研究生职业决策效能感研究述评

通过对2005-2014年中国期刊网上的25篇“研究生职业决策效能感”文章,运用文献研究法进行分析,结果表明,研究生群体中特殊群体研究很少;研究视角较狭小,以教育学、心理学为主;研究方法较单一,多为问卷调查法;研究领域较窄,主要集中在现状调查及关系研究.研究生职业决策效能感的研究亟待加强,尤其应加强理论研究,构建相应的理论体系.     

国内大学生择业效能感现状研究综述

择业效能感是指个体对自己完成择业相关任务所需能力的信心程度,该概念已引发国内教育学心理学众多的实践与理论研究,本文总结了目前国内择业效能感现状及其特点,对择业效能感在不同性别、年级、学历、生源地、是否独生子、有无工作经历、获奖经历及工作意向等方面的现状进行了分析。     

略论出国留学教育决策的战略性调整与政策取向

根据国家对出国留学教育决策的战略性调整，当前应当注意研究和解决好今后一个时期我国整体留学工作的深化改革和政策创新方面的若干问题。     

国际教育和职业发展之关系研究——以中国留英学生为例

国际教育在全球化时代已成为培养二十一世纪人才十分重要之途径。通过与12名接受英国高等教育的博士毕业生个人访谈,分析研究对象之定性、定量数据,发现国际教育有助于积累个人文化资本,其本身包含着明显的象征资本。得出结论：留英经历对中国学生个人事业发展和取得成功起着里程碑的作用;国际教育影响中国高层次人才之培养。     

当代大学生职业决策自我效能特点研究

该研究以大学生职业决策自我效能量表为工具,对华北地区780名1～4年级大学生进行测量,结果发现:当代大学生六种职业决策自我效能得分由高到低依次为职业选择、自我评价、自我需求,压力抵抗,问题应对和信息收集;大学生的职业决策自我效能存在性别、年级、专业差异,且受到家庭经济地位的显著影响;针对大学生职业决策自我效能特点提出若干干预建议,力求对提高大学生的择业自信心,顺利进行职业决策有所帮助.     

大学生择业效能感现状及其与羞怯的关系

为了探索大学生羞怯心理对择业效能感的影响机制,本研究采用《羞怯量表》和《大学生择业效能感量表》对320名大学生进行调查。结果发现：（1）大学生的择业效能感略高于平均水平。（2）大学生的择业效能感在是否担任学生干部、年级、性别上差异显著,在科类上差异不显著。（3）大学生羞怯与择业效能感之间呈现显著负相关,羞怯对于择业效能感的预测程度由高到低依次为：问题解决、收集信息、选择目标、自我评价、制定计划。     

应届毕业生与在职人士职业决策比较研究

利用信息板技术,采用2×2×8的混合实验设计,对应届毕业生和在职人士的职业决策进行比较研究。通过方差分析、T检验研究职业选项、职业属性对职业决策的影响。结果表明：职业选项、职业属性对点击次数和查看时间的影响显著,同时职业选项数影响了决策的搜索深度;应届毕业生和在职人士在属性的点击次数和查看时间上存在差异;在决策的搜索模式上,应届毕业生和在职人士在四种职业选项任务中的搜索模式存在显著差异。     

国外中小学学校课程决策的经验与启示

国外中小学在课程决策方面有丰富的实践经验。它们赋予学校一定的决策自主权,充分发挥决策主体的作用,建立基于学生生活经验的个性化学习决策理念,注重实践性课程决策,创建决策团体,发挥集体优势,建立一定的保障措施。这些对我国中小学学校课程决策具有参考价值。     

北京市初中生生涯适应力及生涯需求调查研究

对北京市某中学初中生生涯适应力水平和生涯需求的调查发现,北京市初中生生涯适应力达到中上水平,初二学生的生涯适应力显著高于初一学生,但男女生在生涯适应力各维度上不存在显著差异;有无理想专业对初中生的生涯适应力有显著预测作用.调查样本中,87.70％的初中生认为生涯指导重要,64.30％的初中生希望通过课程的形式开展生涯指...     

中国大学生职业生涯规划的设计与制定

中国大学生就业形势严峻,要在这竞争激烈的环境中脱颖而出必须设计好自己的职业生涯规划,文中介绍了大学生职业生涯规划的设计与制定。大学生在设计职业生涯规划时要遵循SMART原则,并且对自我、对环境都要进行详尽的分析,运用SWOT分析法进行全面分析,从而确定自己的职业目标和路线,撰写出最佳的职业生涯规划书,指导并及时调整自己的职业生涯规划。     

来华接受学历教育学生的跨文化适应研究--以社会经历为视角

基于对25名来自7国正在接受来华学历教育的国际学生之焦点团体访谈定性实证资料,结合应用根据Likert五分量表法设计的“封闭式问题”所获定量数据及中国官方网站和可信赖媒体报道等文献资料,以Bourdieu的文化资本及Hofstede的文化价值取向为理论基础,比照文化适应“资本-个性转换”理论范式,考察国际生留学中国的真实社会经历。研究结论：在文化适应“U-曲线”和“W-曲线”的“危机期”和“适应初期”,跨文化适应指导及社会支持至关重要。对新来乍到的国际学生在其“危机期”和“适应初期”开设跨文化适应导入课程及组织较多社会活动和增加社会支持有助于他们尽早进入“恢复期”和“适应期”以顺利完成留华学历教育。     

3—6岁幼儿生涯活动体验与设计

生涯规划对个人的发展尤其重要,它涵盖了生命的出生到结束,在幼儿时期进行的生涯规划主要是职业生涯前的规划,目的是为了以后的生涯发展做准备。帮助幼儿时期生涯规划的方式是生涯体验,它是幼儿与生涯内容进行直接接触的一种经历,主要包括生命体验、生活体验和职业体验,这三方面相辅相成,共同促进幼儿身心发展,为幼儿将来的人生指明方向、规划路线。     

大学生职业生涯规划的结构及现状研究

为了帮助大学生制定职业生涯规划,了解大学生职业生涯规划的结构和现状,先后对654名和273名大学生进行了调查,结果显示:大学生职业生涯规划结构由生涯辅导、目标规划、职业探索、自我认识、能力储备和家庭支持六因素组成;大学生职业生涯规划各因子不存在性别差异;高年级学生的职业生涯规划情况好于低年级的学生;本科生职业探索高于专科生,家庭支持低于专科生。