试论出版企业激励性薪酬体系的设计

设计能吸引和留住优秀知识型员工并激励他们不断开发自己潜能的薪酬系统．是转企改制后每一个出版企业追求的目标。激励性薪酬体系的设计必须以公平性、竞争性、激励性、层次性、动态性和系统性为原则,建立集以能力为导向的绩效薪酬、以岗位为基础的宽带薪酬以及短期性薪酬（短期激励）与长期性薪酬（长期激励）于一体的新薪酬体系,促进出版企业的长远发展。     

基于竞争情报理论的出版企业战略决策研究

从竞争情报搜集、竞争情报分析、战略制定三个角度入手,详细分析企业如何根据竞争情报理论制定战略,并以中信出版业为例,采用SWOT方法,详细描述竞争情报对出版企业战略决策的支持作用。     

编辑岗位薪酬设计——基于委托代理理论的视角

编辑岗位薪酬改革是中国出版业改革的一个关键。本文引入委托代理理论对编辑岗位薪酬设计作简单分析,在考虑编辑工作中不确定因素的基础上,提出编辑岗位薪酬应采用固定工资和奖金的组合,同时注意两者的合适比例。     

出版企业竞争理论和实践研究述评

整理新世纪以来出版企业竞争理论与实践的相关论著,从文献数量、研究主题、作者与学科分布等要素变化情况展示了这方面的研究现状,并对出版企业引入竞争机制的改革和互联网环境下竞争战略转型研究进行分析,认为整体研究的规模和质量都在不断提升,但网络技术对经济学和竞争理论带来的挑战之系统性理论探讨还有待加强。     

出版文化研究:理论、现状与范式

出版文化产生于人类的出版实践活动之中,是一种集历史与现实、宏观与微观、静态与动态、观念与制度在内的整体性文化,是文化理论运用于出版研究的成果。出版文化研究拓展了出版学的研究领域,有助于我们对出版活动内在机理的揭示,是一个宏观的出版研究新思维。当前国内出版文化研究存在的问题非常突出,需要运用新的研究范式予以弥补、加强。     

基于校企合作的高职院校软件专业虚拟工资设计

校企合作是大中专院校谋求自身发展、实现与市场接轨、大力提高育人质量、有针对性地为企业培养一线实用型技术人才的重要举措。虚拟工资是为了配合校企合作,面向职业教育而设计的全新的教学评价体系。是指规定学生在一定年限内修满一定学分,学分通过虚拟工资形式进行核算的一种可量化的教学管理制度。本文针对高职院校软件专业,就校企合作中学生的考核提出了以虚拟工资代替学分的成绩考核的解决方案。     

基于积分制的高职院校图书馆绩效测评体系的设计与实现

目前,高职院校图书馆年终绩效考核矛盾突出,考核体系存在各种弊端。广东轻工职业技术学院设计出以积分制为主体的高职院校图书馆绩效考核测评体系,下设德、能、勤、绩4个一级指标、11个二级指标、25个三级指标,测评体系同时涉及不同职称、不同部门等多维度,力求最大程度上保证考核的公平性。     

基于再造理论的网络出版审稿流程优化研究

以再造理论为基础,针对网络出版审稿过程中存在多媒体特征针对性不够、缺少网络管理平台等问题,对审稿流程进行再造,力求在质量、成本、速度、服务方面实现"综合提升",新审稿流程提出四次审稿操作办法,并建立针对编辑、外审专家的网络服务平台和在线通知平台。分析表明,再造后的网络出版流程将比原流程更优。     

基于长尾理论的数字出版浅探

目前我国的数字出版产业虽然发展势头强劲,但在整体上尚不足以对传统出版产业构成冲击,我国的数字出版仍然处于对赢利模式的探索阶段。长尾理论清晰地揭示了数字技术导致的全新生产方式和消费方式,以及在此背景下的赢利规律。本文探讨了长尾理论的应用前景,希冀对该理论的深彻了解和灵活运用可以促进我国数字出版从理论认识向实际操作过渡。     

基于产业组织理论的我国出版产业研究述评

随着我国出版产业化发展进程的加快和出版产业经济研究的深入,出版产业组织理论研究近年来成为一个研究热点。本文基于产业组织理论之SCP分析范式,从出版产业结构研究、市场行为研究和市场绩效研究三个方面对这个热点领域的研究状况进行比较系统的收集和梳理,在此基础上对我国出版产业组织理论研究的主要特点和不足进行分析。     

基于绩效考核体系建设下的图书馆管理研究

图书管理具有非竞争性、非营利性的特点,导致图书馆效率意识、服务意识相对不高。因此,图书馆要构建一套科学合理的绩效考核体系,管理者及时发现和解决问题,馆员积极发挥自己的才能,从而提升图书馆整体的绩效水平。     

MIS运行中信息服务支持企业构建科学工资分配机制问题的研究

MIS开发完成并投入使用后,提供信息服务是其重要的工作内容,同时,工资分配机制作为一个重要的民生问题,各企业纷纷着手构建新的工资分配机制。本文探讨了利用MIS运行中信息服务支持企业构建科学的工资分配机制中存在的问题,并提出对策,目的在于充分发挥MIS的效用,进而促进企业工资分配机制的科学化。     

基于4R理论的众筹出版图书营销策略研究

众筹出版是一种新的出版方式,是"互联网+"与出版产业的结合.众筹出版为出版企业在筹集资金,预测市场风向等方面打开了新思路.在众筹出版背景下,笔者通过对于4R理论中关联、反应、关系、回报四个方面的研究,探索图书营销策略的新方法.     

《中国出版月刊》:开拓期刊理论研究的先锋

伴随着书刊出版事业的兴旺发达,20世纪30年代也展开了有一定深度和广度的出版科学研究.     

利益相关者理论视阈下出版企业社会责任实现机制研究

出版企业履行社会责任是自身发展的内在需求和实现出版企业可持续发展的有效保障。利益相关者理论强化了企业履行社会责任的重要性,明确界定了企业社会责任的对象,并为衡量企业履行社会责任状况提供了可操作性的方法,成为评价出版企业社会责任的有效理论框架。     

宏观出版资源系统的理论研究

长期以来,传统的出版资源理论研究局限于出版信息资源、出版选题资源、出版人才资源几个狭义定义的资源管理,致使目前的出版资源观流于表层、狭隘、静态,造成出版理论的散乱.本文在综述出版资源类、资源科学类资源观后,分析了传统出版资源观的认识误区,提出新型的宏观出版资源观,并在宏观出版资源观指导下重新界定出版资源的集合.     

基于生态系统理论的预印本学术交流体系建设研究

建设以预印本为载体、预印本平台为媒介的预印本学术交流体系,可有效加速创新成果转化,为科技创新提供强大智力支撑和动力保障。文章运用生态系统理论,以文献调研结果、主流预印本平台网络调研数据、相关事件与案例分析等多重证据为支撑,阐明预印本学术交流体系多层次系统构成及互动机制,分析现存问题并提出优化策略。研究发现：科研人员对于预印本的保留观望、预印本平台和期刊出版社的分立以及预印本在主流学术体系中的游离,阻碍了预印本学术交流体系中微观、中观和宏观生态系统的互动共生。为破除上述障碍,应增强科研人员对预印本的认同,促进预印本平台与期刊出版社的协同,并推动预印本融入主流学术体系。     

基于积分制的图书馆绩效考核体系设计与实现——以广东海洋大学图书馆为例

目前我国高校图书馆普遍采用基于百分制的绩效考核方法,考核内容缺乏针对性,考核标准缺乏科学性,考核方式缺乏合理性,考核目的缺乏正确性,考核结果缺乏导向性。广东海洋大学图书馆提出基于积分制的图书馆绩效考核体系,下设德、能、勤、绩4个一级指标、13个二级指标、35个三级指标,坚持机会均等原则,能够提高考核结果的公平公正性,有助于提高馆员的工作效率和自我管理水平,促进图书馆事业的可持续发展。     

传播与文化产业经营者薪酬差距与公司绩效相关性研究——基于锦标赛理论的视角

从锦标赛理论出发,选取传播与文化产业上市公司2009—2011年64组面板数据,检验经营者薪酬差距与公司绩效之间的相关性,结果发现两者之间不存在相关关系。     

实际获得与公平感知:新闻从业者的工资报酬与满意度研究

提升薪酬水平一般被媒体机构视为是提升员工满意度的重要手段,但简单地提高薪酬并不必然能提高满意度。本研究通过对396名新闻从业者的问卷调查,探究了新闻从业者工资报酬与工作满意状态和工作不满意状态之间的关系。研究发现,在工资报酬公平感知方面,多数新闻从业者认为媒体机构内部以及不同媒体机构之间存在着工资报酬不公平现象。实际工资报酬和相对工资报酬均对其工作满意度具有显著性影响,其中相对工资报酬的解释力更强。此外,工资报酬的影响还呈现出"非对称性"特征:实际工资报酬、纵向工资比较和部门内工资比较对提升工作满意状态无显著性影响,但对降低工作不满意状态具有显著性影响;组织外工资比较对提升工作满意状态具有显著性影响,但对降低工作不满意状态无显著性影响。