浅析农村中小学教师流失现象

在工作待遇低、环境差、教育投资严重缺乏的农村中小学,一些具有丰富教学管理经验的骨干老师离开农村学校,流失到了外地、进入了城市,使本来就低下的农村教师队伍的整体素质“雪上加霜”,阻碍了新课程改革的实施。     

农村中小学教师流失成因分析

近年来农村很多具有丰富教学经验的骨干教师纷纷告别农村学校,流入沿海或本地城市学校。人往高处走,本无可厚非,但农村学校优秀教师的流失,打破了城乡教育的"生态平衡",给广大农村的基础教育带来不利的影响。     

农村中小学教师流失再思考

2008年12月21日,国务院总理温家宝在国务院常务会议中审议并原则通过<关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见>.决定从2009年1月1日起,确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平,同时义务教育学校离退休人员发放生活补贴."确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平"的提出至少有十多年的历史,现结合农村中小学教师流失严重这一现象,对流失原因再作思考.     

如何有效解决西部偏远地区中小学教师流动问题

随着“西部大开发”的实施，党中央国务院制订了一系列方针政策来支持西部地区基础教育的发展，如“希望小学”、“两基攻坚计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“特岗计划”、“免费师范生计划”等。通过这些政策的实施，西部地区的基础教育得到了很大发展，但也存在不少问题。本文主要讨论西部偏远地区中小学教师频繁流动，不能长期留任的问题。     

农村初中语文教师流失问题

语文教学代表着我国教学的全部,因为它包含了我国的历史发展过程,同时还包括了现如今社会发展状态。它既是我们历史的缩影,也是我们对历史文化继承的一个见证。但是现如今由于师生对语文教学的不重视,导致了语文教学走入了困境。随着教育的改革,语文在高考中所占的分量也在逐渐增加,这是我们国家为了保护我们自己的文化传统做出的努力。尽管如此,农村初中语文教师的流失也是非常严重的。在经济压力和其它因素的影响下,很多农村教师选择了离开农村学校,到更好的地方发展。这是一种非常不敬业的行为,他们把这种神圣的教育工作放弃了。其实这也是容易理解的,这是因为教育投入到农村的分量还是很少造成的。想改变现状,我们只能通过政策鼓励来维持农村语文教学工作的正常进行。     

如何有效解决西部偏远地区中小学教师流动问题

随着“西部大开发”的实施,党中央国务院制订了一系列方针政策来支持西部地区基础教育的发展,如“希望小学”、“两基攻坚计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“特岗计划”、“免费师范生计划”等.通过这些政策的实施,西部地区的基础教育得到了很大发展,但也存在不少问题.本文主要讨论西部偏远地区中小学教师频繁流动,不能长期留任的问题.一、西部偏远地区中小学教师发展现状由于特殊的地理位置、经济条件等因素的制约,西部偏远地区中小学教师的发展状况不容乐观,尤其是教师的流动问题比较严重.     

透视经济欠发达地区农村中小学教师流失

近年来,经济欠发达地区农村中小学出现了严重的教师流失现象,这一现象严重影响了经济欠发达地区农村基础教育的发展。对农村中小学教师流失问题的研究,必须跳出现象描述的思维定势,思考与分析农村中小学教师流失的深层原因,也只有从根本上采取合理对策,才能使农村中小学教师流失问题得到缓解。     

农村中小学初任教师流失现状及原因分析

近年来,农村中小学出现了严重的教师流失现象,其中,初任教师的流失现象尤为严重。教师流失严重势必会使当地教育质量滑坡,影响教育的均衡发展。本文认为,初任教师自身职业适应能力差、难以融入乡村学校文化,以及校方对初任教师缺乏支持与帮助、在管理方面欠民主等,是导致初任教师流失的主要原因。针对上述原因,本文提出了相应的解决办法和发展建议。     

偏远地区师资流失问题的原因

教育是强国之本,而教师是实现教育重任的灵魂工程师,保持教师的稳定性对于学校而言是教学管理的重中之重。但是很多偏远地区都存在师资流失严重问题,导致了教学质量的下降。笔者结合实践工作经验以及文献资料的研究,阐述了偏远地区师资流失严重问题的原因。     

对中小学教师流失问题的思考

对中小学教师流失问题的思考程凤春教师流失是困扰我国中小学教师队伍建设的一大难题，对此我们应该有充分的认识。一段时间以来，我国中小学教师外流一直显上升趋势。上海市１９９２年中小学教师流失２２９２人，比１９９１年增加１／３，１９９３年仅ｌ～２月就又流失６...     

西藏偏远地区中小学教师工作满意度调查

文章采用自编教师工作满意度问卷,对西藏偏远地区104名中小学教师进行教师工作满意度状况调查。结果表明:教师对学生态度较为积极,对自己的教学、同事关系、教师调动以及职称评审制度比较满意,然而对学校基本工作条件、社会支持以及工资收入状况不太满意。     

基于马斯洛需要层次理论的农村中小学教师流失问题探究

目前由于多方面的原因,农村教师流失的情况越来越严重,严重影响了农村教育的正常发展和质量的提高,导致了农村基础教育的严重滑坡。借重马斯洛的需要层次理论,着重分析了农村贫困地区中小学教师流失的状况,同时提出了相应的解决策略。     

农村中小学教师问题浅议

<正>为了确保农村地区儿童也能受到高质量的教育,我认为,在教育经费问题基本解决之后,农村中小学教师队伍问题是关键,也是难点。我们调查发现,很多地区农村教师队伍问题主要表现为两个方面:第一,教师数量呈现出结构性短缺;第二,教师队伍整体质量不高。农村教师数量结构性     

农村中小学教师流失现象的探析及对策

在工作条件差，待遇低，教育经费投入严重不足的农村中小学，教师流失已阻碍了新课改的实施。在农村推进和加速新课程改革，先应制定“支农”政策，拓宽师源，加强科学管理等有力措施来稳定和建设教师队伍。     

中西部农村中小学教师流失现状调查及对策研究

近年来,中西部农村中小学出现了严重的教师流失现象,这一现象严重影响了中西部农村基础教育的质量,不利于中西部农村人口整体素质的提高。本文选择中部农村——河南省开封市尉氏县的乡镇为研究个案,从经济、个人与子女发展、管理、心理等几个方面,探寻中西部农村中小学教师流失的原因,并尝试提出解决的办法。     

浅议农村中小学代课教师问题

代课教师是我国基础教育实践的传统与现实现象。代课教师问题已引起全社会的共同关注,解决农村中小学代课教师的问题尤显突出,唯有正视现实,理清问题。     

农村中小学教师心理健康问题初探

教师和学生处于相互联系着的并且互相运动和制约着的社会体系之中。群体之间心理的互相影响和制约,营造出一个学校一个班级特有的心理环境与气氛。在广大的莘莘学子心目中,教师的形象是崇高的,他们应该成为一个品德、人格、情操、言行特别是个性特征为学生所模仿和学习的社会优秀群体。不可想象,如果教师心理不健康,那么,对于那些幼稚的易受感染的学生来说,无疑也很容易受到不良感     

农村中小学教师激励机制问题研究

目前,我国农村中小学教师的激励机制面临薪酬制度不合理、激励机制缺少公平性、激励方法缺乏科学性、缺乏有效的竞争机制、评价机制不完善等问题。基于原因分析,通过建立合理的薪酬制度、优化公平环境、深入研究激励理论、完善教师聘任制度和职称评定制度、教师工资与绩效相结合、个体激励与团体薪酬相结合、实行多元化评价等路径,可以调动农村中小学教师的积极性。     

农村中小学教师评价问题分析

教师评价是教育管理体系中重要的一环,合理而有效的教师评价机制不但能充分调动教师从整体上提高教学质量的积极性,从长期来看,更能促进教师个人的全面自我发展。我国广大农村,现行的教师评价在实现方式、过程等方面都存在诸多问题,这些问题引发的问题不但不利于教师积极性的发挥,更为严重的是很大程度上阻碍了素质教育在广大农村的顺利推进,本文重点分析了农村中小学教师评价的典型问题,并试图提出从不同方面来解决这些问题的思路,以期对迅速建立起科学、合理的农村中小学教师评价体系有所帮助。     

中小学教师道德建设有感

师德师风建设一直是教师职业道德建设的重要内容。随着时代变迁,环境易换,人们的道德价值观形成了不同的变化趋势,特别是道德价值观的参照标准的混乱以及道德价值体系的混杂,造成教师道德层次的差异,并进而影响教育的结果,影响社会整体核心价值体系的确立。因此,我们需要探讨教育伦理建设,用公民教育帮助人们自觉构建整体性的、健康的社会主流价值;维护教师的合法权益,制定科学、公正、可行的制度,让教师有一个健康的道德接受环境;强化责任意识,让师德教育真正起到帮助构建整体化的价值评判标准的作用。重建新时期的基础教育教师思想道德教育的评判体系,以带动社会整体价值体系的构建。