试析高校养老保险制度改革

一、普通高校的养老保险现状及其影响目前,普通高校的养老保险社会化程度低,覆盖面小。以江苏省为例,在普通高校工作的人员中,只是占人员比例很少的劳动合同制工人参加了养老保险社会统筹。而占人员比例绝大多数的教师、管理干部、固定工人采取的则是国家统包的办法,即退休前单位和个人不承担任何缴费义务,退休后由国家全额负担退休费用。随着普通高校各项改革的深入,这种国家统包的办法已越来越明显地影响到高教事业的发展与改革。1.影响了高校工资制度改革的力度。高校教职工工资的确定仍然采用同个人身份挂钩的办法,即所有的一切均和个人…     

机关事业单位养老保险制度改革的几点思考

近几年来,以退休费用社会统筹为先导的企业养老保险制度改革,在全国各地迅速发展,特别是在国务院一九九一年发布了《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》后,机关事业单位养老保险制度改革就更加迫在眉睫.一、机关事业单位养老保险制度改革的必要性和重要性(一)机关事业单位养老保险制度改革是干部退休养老制度自身完善的需要 建国以来,由国家财政统包统支的干部退休养老制度发挥了重要作用.但由于对在广大干部必要劳动创造的成果中,没有扣除积累养老的费用,而长期实行了现收现付的办法,既造成“在职人员养活离退休人员”的错觉,又加重了人们依靠国家统包养老的观念.随着退休人员的不断增加,支付退休养老费已成为财政的沉重负担;由于退休待遇计发办法的不尽合理,并且缺乏科学的调节机制,在保障退休人员生活方面,不能令人满意;再则退休人员由原单位负责     

省际地方普通高校教育经费支出结构差异北大核心CSSCI

本文以1999-2011年全国29个省、市、自治区地方普通高校为研究样本,分析省际地方普通高校教育经费支出结构的差异、变化趋势以及影响因素。研究发现,我国省际地方普通高校教育经费支出结构存在明显差异,以教育事业费支出占总经费支出比例和人员支出占教育事业费支出比例衡量的支出结构差异随时间呈扩大趋势;高校扩招带来的在校生绝对数量的变化显著影响基建经费支出占总经费支出比例,但两者间关系呈阶段性不同;省际经济发展水平、政府财政供给能力及意愿、高等教育质量、教育发展规模的差异会显著影响地方普通高校人员经费支出占事业费支出比例。     

上海市退休人员最低生活保障线测定方法的研究

一、问题的提出 我国从1984年开始在国营企业中逐步推行退休费用社会统筹的办法。近两年为适应经济体制转轨的需要,各地纷纷对社会保障制度进行进一步的改革。1994年4月,上海市人民政府颁布了《上海市城镇职工养老保险办法》,新的养老保险办法体现了这样三个原则:养老保险费由国家、单位、个人三者共同承担的原则;个人储存与统筹互济相结合的原则;保障退休人员基本生活需要与激励在职人员积极性相结合的原则。     

养老保险异地转移瓶颈问题的思考

养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。目前,按照国家对基本养老保险制度的总体思路,未来基本养老保险目标替代率确定为58．5％。然而,对于异地频繁流动人员而言,目前的养老保险制度还达不到保障广大退休人员的晚年基本生活的主要目的,原因在于养老保险异地转移还存在统筹层次、地方利益保护的障碍。那么解决的办法主要是提高统筹层次,打破地方保护的狭隘思想、扩大社会保险覆盖面、加快社会保障信息化的建设、加强立法等。     

加快高校养老保险制度改革

随着经济体制改革的不断深入，我国的社会保险制度迅速发展。作为社会保险重要组成部分的社会养老保险，也在加速发展，以保证其它各项改革的顺利进行。机关事业单位的社会养老保险则起步较晚，长期以来，相当部分的机关事业单位职工养老保险是由国家统包。随着市场经济体...     

甘肃省少数民族地区社会养老保险体系研究

甘肃省少数民族地区和其它地区的养老保险制度一样,长期以来基本上是单一的统收统支的财政体制和统包统配的劳动管理体制,养老保险以终身就业为前提,实行就业劳保退休三位一体的机制.甘肃省是一个少数民族省份,甘肃省2004年少数民族人口315万人,占全省人口的12.24%,由于历史、社会和自然条件等原因,少数民族地区经济发展相对落后,人民群众生活水平相对较低,养老保险实施中基金缺口问题突出,本文试图用一些调查数据说明问题,从而引起政府和理论界的高度重视.     

在教师退休养老金上动刀,不可行!

针对国家人保部提出事业单位养老保险制度率先改革，与企业退休人员看齐，并在山西、上海、广东、浙江、重庆5个省市进行试点的情况，今年“两会”期间，全国政协77名委员联名提案建议：暂时停止在教师队伍中进行事业单位养老保险制度改革；     

对河北省企业与机关事业单位退休待遇问题的思考

企业与机关事业单位有着不同的工资体制和退休金计算办法,由此导致了其退休人员在退休待遇上存在较大的差距,这种情况的存在违背了养老保险的原则,也不符合社会公平的原则,不利于人才流动,也增加了社会不稳定因素。因此,要加快改革机关事业单位的养老保险制度,进一步完善企业的养老制度,同时根据本省实际采取针对措施,逐步缩小企业与机关事业单位退休人员待遇上的差距,以尽快解决这一社会不平衡问题。     

五类老年人不享受每月二百元的福利养老金

据《北京市城乡无社会保障老年居民养老保障办法》规定,不能领取福利养老金的人员有5类:1.享受机关、事业单位离休、退休、退职费的;2.享受基本养老保险待遇和工伤保险定期待遇的;3.享受建设征地超转人员生活补贴的;     

事业单位养老保险制度改革对高校人事管理制度影响研究

根据国家政策文件,事业单位自2014年10月起进行养老保险制度改革,实行权利与义务相结合的社会化养老保险制度。这是事业单位人事管理制度重大变革,具有深远意义。高校作为典型事业单位,养老保险制度改革对高校的薪酬制度、选人用人机制等人事制度造成了一定影响。本文通过梳理高校退休养老制度变迁历程,分析高校改革现状,探讨养老保险制度改革对高校工资制度和退休制度等人事管理制度造成的影响,并提出应对养老保险制度改革的政策建议。     

论浙江省职工基本养老保险的可持续发展

浙江省职工基本养老保险在费率征缴比例、对象、年限、计发办法、基金来源、运营以及扩面等方面存在着若干问题，进而构成了多种矛盾，影响和制约了职工基本养老保险的可持续发展。从法制、教育、基金、管理以及配套措施等方面采取具有可操作性的对策，是促进职工基本养老保险可持续发展的关键点。     

公务员养老保险制度探析

公务员退休制度是社会保障制度的重要组成部分，而退休安置中的养老保险制度又是其重申之重。针对现行的公务员养老保险制度，提出了应变“国家保障”为“社会保障”的观点，并对此做了详尽的阐述。     

改革我国事业单位职工养老保险制度的思考

我国事业单位养老保险制度改革遇到困难的主要原因不是规定了可提前退休的条件,而在于未统筹解决好事业单位职工养老保险制度改革与公务员养老保险制度改革及其与城镇企业职工基本养老保险制度的相互关系。国务院印发的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》在“妥善处理好改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接”上仍存在深层次问题,对此可通过对“中人”增发“过渡性退性津贴”等办法加以解决;同时,事业单位养老保险制度改革的试点最好与公务员养老保险制度的改革试点同步进行。     

三大议题追求发展的和谐之境

尽快消除"技工荒" 高级技工短缺 几百万元数控机床,因为找不到会操作的技术工人,好多功能闲置,跟普通机床别无二致;大型钢铁企业,紧缺专业化验人员,5000元月薪聘不到高级技师,只好"高薪聘老将",退休技师成为"稀缺资源";我国100个技术工人中只有4个高技能人才;技师、高级技师有4成年近半百;技术工人中具有中专以上学历的只占7.9%;据专家测算,到"十五"末,我国技术工人需求总量将增长20%到25%,其中,高级技术工人所占比例预计增长15到20个百分点……     

论中国事业单位养老保险制度改革方案的完善

2008年国务院通过的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》明确提出要建立起社会统筹与个人账户相结合的事业单位基本养老保险制度,按照老人、中人及新人等三种情况界定事业单位人员的基本养老金待遇,推进事业单位改革平稳进行。但是,现行的《试点方案》只改革公益类事业单位人员,而没有改革行政类事业单位人员及机关公务员,使得在覆盖对象上有失公平。同时,《试点方案》的缴费水平设置不合理,在职业年金没有普遍建立起来的情形下必将导致养老金替代率的下降。因此需要对现行的《试点方案》加以优化,将该制度覆盖到所有事业单位人员乃至公务员,实行单位与个人共同缴费原则,统一缴费基数、缴费比例及计发办法,将事业单位人员养老保险划分为"基本养老保险+职业年金"两个部分,通过对该制度的检验并对缴费比例与计发办法的修正,最大限度地凝聚改革共识,形成更加公平可持续的养老保险制度。     

谈企业退休人员的社会化管理

随着我国老龄人口的不断增多,如何对企业退休人员进行管理成为了企业劳资管理部门的重要工作.随着我国社会养老保险工作实施的不断推进,企业退休人员管理工作的社会化已经成为退休人员管理的发展趋势.文中就企业退休人员的社会化管理进行了简要论述.     

非公立高校补充养老保险制度的构建

建立完善的补充养老保险制度和体系,是非公立高等学校吸引优秀人才,求得发展的重要前提。目前,比较适合我国国情和非公立高校特点的补充养老形式有三种,即企业年金、商业保险和学校养老基金。企业年金是国家为了更好地保障企业职工退休后的生活而建立的一种补充养老保险办法,具有法律和政策保障;商业保险灵活多样,是重要的补充养老保险形式;学校养老基金灵活、实用,未来可能成为非公立高校重要的补充养老保险形式。     

完善社会养老保险制度的探讨

普及社会养老保险制度。采用多层次、多渠道的资金筹措办法，建立健全的养老保险管理机构，严格基金管理制度。高速度发展国民经济，不断提高养老保险待遇水平，解决劳动者的后顾之忧，调动全社会各类人员的积极性，促进社会主义物质文明和精神文明建设．     

关于事业单位养老金社会化发放的思考

目前国家尚未出台统一的事业单位养老金改革办法和操作规则，事业单位职工养老意识淡薄，事业单位职工养老保险基础薄弱，基层单位多处于等待、观望状态。必须加大事业单位养老金发放社会化宣传力度．尽快制定统一的事业单位养老保险发放政策，改变养老保险的征缴方式，改变事业单位养老金计发办法，多方筹集养老保险基金，建立调剂金制度。