高校后勤社会化改革中的法律问题

高校后勤社会化是顺应历史潮流，尊重社会主义市场经济规律，谋求发展的必然结果，改革中涉及大量的法律问题，但各高校无论甲方还是乙方对高校后勤服务实体注册前后的法律地位问题、实施行为可能涉及的相关法律问题认识不够，研究不透，针对这两个问题结合相关法条作进一步探讨，以期使高校后勤社会化改革平稳、健康地推进。     

高校后勤社会化改革法律问题探析

高校后勤社会化改革取得了一定效果,但也遇到大量的法律问题,因此,需要进一步研究高校后勤社会化改革中的法律规范和法律适用,以便深入开展相关工作. 一、高校后勤 一般来讲,高校后勤就是为满足高校教学、科研、师生生活等活动的需要,为其提供基础性保障和服务的部门.计划经济体制时期,高校后勤(或者称为后勤服务部门)一般是学校的一个部门,负责学校的所有后勤服务工作.即通过计划、组织、协调、控制等手段调控后勤部门内的人力、物力、财力等有限的资源,从物质和管理等方面来保障高校运行和发展.随着高校后勤社会化的逐步深入,后勤服务工作逐步由社会化的企业组织来负责,这些企业组织成为了后勤实体,而高校的后勤部门主要负责监督管理.在这种情况下,高校后勤就成为高校后勤部门和后勤主体的统一概念.高校后勤始终服务于高校发展,这也是高校后勤的主要功能.     

浅论高校后勤社会化改革中的法制建设

高校后勤社会化改革已进入实质性深化阶段，针对前一阶段改革中出现的情况，应确立“法制后勤”的理念，进一步按照现代企业科学管理的要求，建章立制，实行依法管理。     

浅论高校后勤社会化问题

浅论高校后勤社会化问题张德勇（江苏理工大学）高校是培养和造就高级专门人才，进行科学研究的重要场所，担负着多出人才、多出科研成果的艰巨任务。为了保障这些任务的完成，近几年来各高校在后勤管理改革中进行了许多不同形式的尝试，力求使有限的经费发挥更大的作用。...     

当前高校后勤社会化改革进程中的若干问题研究

经过十多年的艰苦努力,高校后勤社会化改革经历了由计划经济为主向市场经济体制为主的转变,解决了长期制约高校发展的瓶颈问题,取得了阶段性成果。文章就我国高校后勤社会化改革十多年来的成绩进行了初步评价,就当前改革中出现的若干问题进行了分析,指出了确保改革深入推进的关键是政府充分发挥主导作用,建立健全监督管理制度,理顺甲乙方关系,以建立＂市场提供服务、学校自主选择、政府宏观调控、行业自律管理、部门依法监管＂新型高校后勤保障体系。     

对高校后勤社会化改革若干问题的思考

根据近年来我校后勤社会化改革的实践和整体运行情况,我们认为,伴随着计划经济向市场经济的转变,对于高校后勤管理与服务机制的变革和利益关系的调整来说,是一场前所未有的、广泛深刻的革命。要想取得这场“革命”的胜利,广大后勤工作者必将付出艰辛的劳动与汗水,不断探索,不断创新,不断前进。     

浅论高校后勤管理体制的社会化改革

高校后勤管理体制改革是高校教育管理过程中的一个重要内容,对于高校发展而言,有十分重要的意义。高校后勤管理体制的改革有助于规范高校的发展。本文对高校后勤管理体制改革存在的问题进行分析,并且提出相应的策略。     

高校后勤社会化改革中的计费问题

一、准确测算是基础(一)确定测算原则——实事求是的原则——分项计量,综合考虑的原则测算时有人员成本,有运行成本,运行成本项目不少,诸如维修,设备设施购置等等,需要分项计量,其中还有一些由于现实中种种原因难以分清所属,必须综合考虑。——趋势分析,动态管理的原则按照学校发展规划和趋势,作出适当的预测分析,进行动态管理是必须的。(二)选定测算对象和内容各地各校根据本校实际选定测算对象和     

浅论高校后勤社会化改革的主体

当前高校后勤社会化改革的主体是谁呢?是政府?是高校?还是高校后勤部门或者高校后勤职工?这是本文要探讨的内容,也是当前高校后勤改革踌躇不前、亟待明确的问题。     

论高校后勤社会化改革中的产权制度改革问题

随着后勤服务市场的开放,高校后勤服务的有序竞争,让高校广大师生员工得到了实惠。高校后勤社会化在逐渐深化的过程中,产权制度变革便成为发展中的一个障碍。本文拟就高校后勤产权制度改革问题略抒如下浅识,供研究与探讨。     

高校后勤社会化改革中的问题及对策

自我国高校进入社会化改革的轨道之后,一大批后勤服务实体逐步脱离学校开始实行独立核算运营,高校后勤服务实体正在逐步引进现代企业制度模式进行社会化管理和经营,但因权责不清、观念落后、人才缺乏、管理模式陈旧,导致改革过程中出现各种各样的问题,本文试图对这些问题找出解决的方案。     

关于高校后勤社会化的若干问题

高校后勤社会化在实施过程中应注意和解决八个方面的问题：思想政治工作要领先，国有资产要保全，推进步伐要稳健，人员分流要妥善，后顾之忧要排除，大多数人要受益，内部改革要平衡，财经监督要加强。只有这样，才能顺利地推进和完成高校后勤社会化。     

高校后勤社会化的若干问题探析

本文针对我国高校改革（尤其是高校后勤改革）的必然趋势分析了高校后勤社会化的内涵，根本特征，并借鉴国外高校后勤社会化的经验对我国高校后勤社会化的发展模式提出了若干建议，以期抛砖引玉。     

对高校后勤社会化改革的若干思考

后勤社会化改革是我国高校教育改革的重要组成部分，它直接影响高校的办学规模、效益和质量，正确认识后勤社会化改革的实质、重点、难点和热点等问题是改革成功的关键。章就这些问题作了阐述，并分析了我校后勤改革的现状及问题，有针对性地提出了对策。     

关于高校后勤社会化改革的若干思考

随着国家经济体制由“计划”向“市场”的转轨和教育体制改革的逐步深入,原有的高校后勤系统在某种程度上已成为制约高校发展的“瓶颈”,从高校后勤服务社会化是深化教育体制改革的必然趋势、高校后勤服务社会化是高校后勤自身发展的需要和高校后勤服务社会化有利于调动社会力量办学的积极性等几个方面,分析高校后勤服务社会化的必然性和重要性,在阐述了高校后勤服务社会化改革内涵的基础上,提出实现高校后勤社会化的途径与措施。     

关于高校后勤社会化改革的若干思考

1.高校后勤实行社会化的依据马克思主义的经济学理论认为,在商品经济社会中,商品是使用价值和价值的统一体,商品交换必须遵循价值规律的基本要求。社会主义市场经济是商品经济的一种,高校后勤的服务劳动,属于经济范畴,它也是一种劳动产品,同样具有商品的属性——使用价值和价值,通过交换也可创造利润,在交换过程中当然要遵循价值规律的基本要求。     

关于高校后勤社会化改革的若干思考

本文分析了高校后勤社会化改革在管理体制、产权制度及经营方向上存在的误区,从建立现代企业制度、把握教育属性和经济属性之间的“度”、加强人力资源建设和营造后勤文化4个方面,提出了深化高校后勤社会化改革的新思路。     

对高校后勤社会化改革的若干思考

后勤社会化改革是我国高校教育改革的重要组成部分 ,它直接影响高校的办学规模、效益和质量 ,正确认识后勤社会化改革的实质、重点、难点和热点等问题是改革成功的关键。文章就这些问题作了阐述 ,并分析了我校后勤改革的现状及问题 ,有针对性地提出了对策     

浅论高校后勤服务社会化

自1985年以来,中共中央和国务院多次发文指出。高校后勤改革的方向是实行社会化。十多年来,人们对后勤服务社会化进行了理论的研究和实践的探索,取得了一定的成果,笔者结合对马克思主义的学习和后勤工作的体会,对此谈一些粗浅的认识。 1.何谓高校后勤服务社会化     

高校后勤工作社会化浅论

高校后勤工作社会化浅论□柯芸笙高校的后勤工作是高等教育系统工程的重要组成部分,是保证学校教学、科研顺利进行及确保学校稳定的一项基础性、先行性、保障性的工作。高校的后勤产业又是社会第三产业的组成部分,它从事的生产经营活动也是企业性的经济工作。因此,高校...