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1.
王永权 《中国教育技术装备》2008,(1):68-69
企业文化建设是当前的一个热门话题,很多企业也都在竞相建设自己的文化。然而,究竟什么是企业文化?如何建设企业文化?建设什么样的企业文化?由于人们对这些问题的理解不同,使得企业文化建设的效果也大相径庭。
依笔者之管见,当前,在企业文化建设上有以下这样几种心态值得商榷: 相似文献
2.
王志兵 《黄冈职业技术学院学报》2012,(6):46-48
企业文化是社会文化的一个特殊部分,企业文化建设也有其特有的内涵。企业目标文化的确定,并使其成为企业主流文化,是企业文化建设的两大核心任务。企业文化建设与一般的思想政治工作也有很大不同。 相似文献
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竞争是企业永恒的话题,越来越多的企业开始把拥有和提升核心竞争力作为获取长期竞争优势的关键因素,而良好的企业文化是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素.本文作者从提升核心竞争力的企业文化建设原则应包括人本化原则、企业文化建设的意义、企业文化建设的主要任务和基本方式和公共关系对企业文化建设的作用这四个个方面,来阐述的企业文化建设积极意义,希望能对企业的文化建设提供一定的理论支持和对企业的发展方向上有一定的帮助. 相似文献
5.
王文臣 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》1998,(2)
企业制度文化是企业在生产经营管理中形成和发育起来的一种规范文化,包括企业法规、企业经营制度、企业管理制度、企业领导制度和企业民主制度。具有科学性、强制性、权威性、稳定性、变动性、群众性、有限性、义务与权利并重性等特点。加强制度文化建设,对企业的生产、经营、管理,以至整个企业的生存和发展具有重大的理论意义和现实意义。为此,一要贯彻“以人为本”的原则,二要使企业制度科学化、定量化、规范化、系统化,三要吸收企业职工参加,充分表达他们的愿望和要求,四要体现社会主义民主原则,五要充分贯彻价值观的原则 相似文献
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关于中国企业精神文化的几点思考 总被引:2,自引:0,他引:2
李兴成 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》1997,(4)
企业精神文化是企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的,它包括企业哲学、企业价值观、企业道德、企业精神、企业目标、企业形象、企业风尚等内容。企业精神文化,是企业生机和活力的源泉,我们应当根据企业的实际情况,以四项基本原则为基石,以发展企业为主旨,以获取最佳效益为目的,构造符合社会主义市场经济规律的企业精神文化 相似文献
8.
企业文化作为一种管理新潮,是美国的一些管理学家通过比较日、美两国企业的经营管理经验,于本世纪70年代末80年代初提出来的,从而在美国乃至全球兴起并带来了一场企业管理的新革命,其理论和实践给当代企业管理以深刻的影响。 相似文献
9.
建立现代企业制度的目的,在于推进企业在市场经济中发展,提高企业的竞争力。一个企业要具有竞争力,首先要看这个企业是否确立了先进的经营理念,是否存在着活力,是否具有凝聚力,是否已建立起了适应现代企业制度的企业文化。本文通过对企业文化建设中容易形成的认识误区,结合实际提出对企业文化建设的理解,以及如何打造先进的企业文化的见解和思考。 相似文献
10.
文化建设对于高校特色发展具有现实意义,本文首先论证分析高校文化在社会发展中起到的重要作用,进而揭示高校文化和社会文化相互作用的依存关系。指出高校文化应引领时代主旋律,利用社会文化的正效应影响、促进高校文化创建。 相似文献
11.
王希汉 《首都师范大学学报(社会科学版)》1998,(3)
清醒地认识现代西方文化对我国青年的影响,是思考我国青年文化建设的前提;正确地分析现代西方文化对我国青年产生影响的原因,是我们采取正确对策的重要依据。正确的对策是我国青年文化建设健康发展的保证。 相似文献
12.
周海 《辽宁广播电视大学学报》2010,(1):69-70
本文就企业文化建设中一些问题阐述了个人的观点,作者认为,好的企业文化都是相似的,企业的价值观是多元的,好的企业文化应该是简单的,企业文化的核心内容象口号,但企业文化绝不是口号、绝不是装饰。企业文化是要说到做到。 相似文献
13.
企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守,带有本企业特点的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观、行为准则等企业的意识形态,一个企业有别于另一个企业的根本性区别就是企业文化,尤其是在社会主义初级阶段,如何建设企业文化,如何培养一支高素质的员工队伍,培养一种积极向上的企业精神,是当前摆在企业中的一个重要课题。一、企业文化的意义企业管理与社会管理的道理是一样的,社会的管理需要有完善的法制,但法制… 相似文献
14.
郭奕晶 《济南职业学院学报》2011,(5):108-111
面对国际化的市场竞争形势,任何一个企业要保持领先的优势,必须建设外树形象、内强素质、紧扣发展、凝聚人心的创新型企业文化,使企业文化真正成为企业高速前行、永续发展的强大原动力。 相似文献
15.
本文对企业文化建设工作存在的问题进行了粗浅的分析,同时,针对我国企业文化建设的实际情况,提出了个人的一些看法和建议,与从事这方面研究和探索的理论工作者和企业管理者共同探讨中国企业文化建设课题。 相似文献
16.
浅谈企业文化建设的几点措施 总被引:2,自引:0,他引:2
一是有些企业认识上存在着偏差,对企业化的本质把握不准,在实践中抓不住中心和重点,企业化建设的效果不理想。二是许多企业片面强调精神化和物质化建设,忽视了制度化建设,三未能协调发展。三是多数企业的企业化缺乏鲜明个性。四是相当多的企业未将企业化建设纳入战略发展规划,更没有切实可行的配套措施。五是企业化建设与企业生产经营活动缺乏紧密联系,两之间的互动效果不明确。六是企业化建设创新力度不大,跨化管理中的冲突现象日益增多。 相似文献
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18.
杨会毅 《中国石油大学胜利学院学报》2002,16(4):78-79
企业文化建设是一项长期、艰巨、复杂的系统工程.它是深化企业改革、社会主义精神文明建设和对外开放的需要.但目前我国企业文化建设还不尽人意.为此,建设现代企业文化必须坚持四项基本原则,坚持集体主义价值取向,重视职工的主体作用,加强思想政治工作,坚持用户至上的目标导向,必须发挥模范人物的作用,加强职工培训,以此推动企业发展. 相似文献
19.
企业文化是企业的灵魂,企业文化能聚集优势人才,提升企业核心竞争力,促使企业可持续发展。我国企业文化建设中存在着缺乏实质内涵、缺乏个性和特色等问题,应当引起关注。提高企业家的素质,培育核心价值观,建设制度文化,落实行为文化,是企业文化建设的主要内容。 相似文献
20.
学校文化是学校长期发展的历史积淀,是学校的灵魂,是学校物质文化和精神文化的总称。它反映在硬件和软件两个方面,硬件部分包括校园环境、教育设施;软件部分包括学校制度及校风、教风、学风、校园文体活动等。良好的学校文化,对师生教育起着潜移默化的熏陶和启迪的作用。一个布局合理、生机盎然、整洁优美、宁静有序、蓬勃向上、健康和谐的校 相似文献