基于高校教育资源的图书馆资源共享问题探究

我国高校图书馆资源共享的实践表明,中央直(部)属高校图书馆与地方高校图书馆之间的共建共享关系难于维系.基于“智猪博弈”模型分析二者合作困境发现,造成二者合作困境的根本原因是资源共享主体间信息贫富差距大、利益失衡.因此,地方高校可以把图书馆资源共享置于高校教育资源共享的大背景之中统筹考虑,将高校其他教育资源作为图书馆资源共享的补偿或中介,以实现中央直(部)属高校图书馆与地方高校图书馆资源的共享.     

中小型高校图书馆学科馆员制度起步阶段管理策略研究——基于“智猪博弈”模型的分析

学科馆员制度实施成效如何,其起步阶段特别关键。借鉴“智猪博弈”模型,分析中小型高校图书馆学科馆员工作起步阶段学科馆员与管理者之间的关系机制,并给出中小型高校图书馆学科馆员工作起步阶段的管理策略。     

基于行为博弈论的高校图书馆读者时限问题

图书馆和读者之间的博弈可以到达均衡,行为博弈论认为二者之间的互惠影响着他们的收益。基于序列互惠模型的读者时限问题综合考虑了对过去的收益和对未来收益的期望因素,得出了序列互惠均衡的条件。     

信息资源共享的效率与公平问题研究——基于"智猪博弈"模型视角分析

信息资源共享活动必须同时考虑效率和公平两个向度.信息资源共享参与方之间经常处于合作与不合作的矛盾关系中,"智猪博弈"模型能够很好地解释这种关系机制.采用合理的共享机制能够取得合作共赢效果.共享机制包括:激励机制、约束机制和扶持机制.     

博弈论视域中的高校图书馆年度考评分析

从当前高校图书馆年度考评制度入手,采用博弈分析的方法,对高校图书馆年度考评中几种可能的博弈作了一一分析,旨在找出高校图书馆现存考评制度存在的缺陷,重新设计出更为科学的考评制度框架,使主观人为因素对考评的负面影响降到最低。参考文献8。     

博弈论视域中的高校图书馆年度考评分析

从当前高校图书馆年度考评制度入手,采用博弈分析的方法,对高校图书馆年度考评中的几种可能的博弈作了一一分析,旨在找出高校图书馆现存考评制度存在的缺陷,重新设计出更为科学的考评制度框架,使主观人为因素对考评的负面影响降到最低。     

基于博弈论的图书馆营销策略

博弈现象在现代图书馆事业的发展中大量存在。从较详细地分析图书馆博弈现象入手,查找出现代图书馆发展面临的诸多困难与问题,并从营销学角度进一步探讨这些问题,提出了基于图书馆博弈的若干营销策略。希望有关图书馆博弈的分析以及具有现实意义的营销策略建议,能对现代图书馆事业的发展有所裨益。     

基于博弈论的图书馆联盟资金筹集

图书馆联盟是现阶段图书馆间实现资源共享的一种重要途径。由于各馆存在实力上的差距，在结盟时，需要进行全方位磋商。磋商内容主要是联盟成员以何种形式加入、缴纳的会费数额等，以确保联盟资金充足，正常运行。文章借用经济学中博弈论的一些基本原理分析了图书馆联盟资金筹集问题，提出建立类似于“智猪博弈”模型的“强弱联盟”的建议，并对其采用“减量移位”改进，促进图书馆“强弱”联盟的可行性发展。     

基子博弈论的图书馆联盟资金筹集

图书馆联盟是现阶段图书馆间实现资源共享的一种重要途径。由于各馆存在实力上的差距,在结盟时,需要进行全方位磋商。磋商内容主要是联盟成员以何种形式加入、缴纳的会费数额等,以确保联盟资金充足,正常运行。文章借用经济学中博弈论的一些基本原理分析了图书馆联盟资金筹集问题,提出建立类似于"智猪博弈"模型的"强弱联盟"的建议,并对其采用"减量移位"改进,促进图书馆"强弱"联盟的可行性发展。     

博弈论在我国图书馆学界的应用现状研究

为深入了解博弈论在我国图书馆学研究中的应用情况,笔者以中国学术期刊全文数据库收录的期刊论文为研究对象,运用文献计量法和内容分析法对研究样本从发表年代分布、期刊载文分布、作者分布情况、关键词分布、模型应用情况、研究主题等角度进行分析,以期为国内图书馆学研究中博弈论的应用提供借鉴.     

大学图书馆建筑设计模式评析

论述了大学图书馆建筑设计的几种模式,并对其进行了评析,以揭示大学图书馆建筑设计的发展方向。     

论图书馆学术权力

学术权力是图书馆权力体系的重要组成部分,是图书馆行政权力的重要补充。现实中,由于行政权力的泛滥,图书馆学术权力并没有发挥出应有的效力,有被极度弱化的现象。这种现象不但使图书馆行政权力的行使失去了科学性保证,而且容易造成学术权力对行政权力的抵制,加大了管理的难度,图书馆专家学者的学术研究也因此表现得松散而无序。要从根本上改变这种局面,关键是须给予学术权力充分的授权,并通过制度确保其行使的合法性。     

高校图书馆人才流失原因及对策

从高校图书馆人才流失的现状出发,分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因,提出解决高校图书馆人才流失问题的对策,最后指出了引进人才时应严把入口关、注重馆内人才的合理使用、防止人才“高消费”、建立人才预警机制等问题。     

Competency-Based Talent Management: Three Perspectives in an Academic Library

ABSTRACT

This article describes how the University of Utah's J. Willard Marriott Library implemented a competency-based talent management system across the organization to address organizational, departmental, and individual needs. Success of the implementation was mixed. Designing human resources systems around core competencies made organizational values and goals concrete but proved unsustainable in the long-term. Using core competencies to shape departmental goals, coach staff and library faculty, and onboard new employees proved beneficial at the middle management level.     

高校图书馆员素质问题探析

论述了目前提高高校图书馆员素质的重要性,分析探讨了其在素质方面存在的问题,并提出相应的解决途径。     

人才跨国流动剖析

文章论述当前人才跨国流动的特征和动向,分析发达国家逐步放宽人才移民政策、招收并挽留外国留学 生、承认人才的双重国籍、设立国家猎头挖取人才、利用跨国公司引进与使用人才、开展国际科技合作与交流、建立 海外人才联络机构、成立国家风险基金与担保计划等吸引海外人才的主要措施,并以此为借鉴,提出我国吸引海外高 端人才来华（回国) 创业的政策建议。     

图书馆界应重视加强学术理论研究

本文对我国当前图书馆界理论研究滞后、学术气氛不浓的原因进行了较为全面深入的分析，并结合我国图书馆界的实际提出了一些加强图书馆学理论与实践研究的具体措施和对策     

图书馆物质激励问题博弈分析

本文试图就现实中物质激励在图书馆工作激励上的低效或失效现象,从机制内部各参与人之间的相互作用角度出发,运用博弈分析方法来探讨物质激励的效用发挥问题。