公安机关职业管理研究

本文首先论述了职业管理和公安机关职业管理的概念，并重点区分了公安机关职业管理与其他组织职业管理的特殊之处，在此基础上，又阐述了公安机关职业管理的具体内容。在本文的第三个部分．分析了公安机关职业管理的现状与其困境。     

谈高校图书馆员的"职业高原"现象

高校图书馆员职业生涯发展中普遍存在着"职业高原"现象.分析了高校图书馆员"职业高原"现象产生的个体原因、组织原因和结构原因,并从个体和组织两个方面提出了相应的应对措施.     

图书馆员职业发展中的问题及对策

现代图书馆中,馆员在职业中的成长与发展,直接关系到工作效益的提高和图书馆服务质量的改善,所以如何使员工的成长与组织目标相配合是人力资源开发的重要议题.文章细致地分析了图书馆员的职业需求,指出了国内图书馆职业管理中存在的问题,并提出了适合图书馆职业管理的方法.参考文献7.     

不确定时代:大学教师职业的困惑与超越

我们现在处在一个不确定的时代,一切均在变化之中.大学教师作为一个职业正面临着多重困境:新技术带来的困惑、职业对象学生带来的困惑,以及自身的困惑.教师职业困境的超越在于教师定位的改变,使其成为指导者、合作者和学习者,同时,需要从高等学校层面加以战略规划、抓住教师发展这条主线,开展深入细致的人力资源管理工作,成立教师联合组织,促进其尽快成长.     

从"U型"到"哑铃":建立高效的出版组织结构

一、出版社组织结构的选择 组织结构的形式决定着一个组织的管理框架.出版社要实现赢利目标,如果组织结构不能充分体现其宗旨和目标,发展就会受阻.为此,出版社的组织结构必须根据行业时代特点进行选择.     

社会分工视野下档案职业主体概念的界定

档案界对于档案职业主体概念的认识尚未达成一致,其主要分歧集中于档案职业主体的业务范围、工作职能和工作目的三方面,分别体现为"社会与组织之争"行政与管理之争"公益性和营利性之争".文章秉承社会分工视野对职业溯源追本,总结出职业的本质属性为社会性、目的性和专门性,从而以"面向社会"劳动有酬"职能独立"为标准对我国的档案职业主体概念进行重新界定,即我国的档案职业主体有且仅指公共档案馆中的档案管理人员.     

基于领导者视角的图书馆员职业成熟度研究

本文立足于领导者的视角,来研究图书馆员的职业成熟度.探讨领导者应当如何指导和帮助图书馆员提高组织适应性,培养岗位胜任力,增强职业规划与决策能力,最终促使他们自觉有效地进行自我职业管理,以达到图书馆员主动自觉地提升自身职业成熟度的目的,从而真正实现这一群体职业成熟度的持续发展,应对今后职业生涯发展中的各种危机与挑战.     

关注组织和个人的学习——东莞图书馆人力资源建设实践与思考

人力资源管理成为现代图书馆发展战略的需要.在卓越绩效模式下,图书馆的人力资源管理应关注组织和个人的学习,建立开放的工作系统,构建有效激励的绩效管理系统,营造和谐愉快的工作环境和组织氛围,疏通员工的职业发展道路,保障员工的权益.同时,图书馆还应积极推进组织文化建设;建设学习型组织,提升组织和个人的学习能力;全面引入竞争和激励机制;灵活设计图书馆的工作岗位;注重员工满意度的管理.     

图书馆员职业幸福管理探析

图书馆员职业幸福是图书馆组织创新与和谐发展的关键。近年来的调查研究表明,图书馆员职业幸福感现状不容乐观。图书馆员职业幸福管理具有鲜明的时代特色,有利于实现馆员的幸福最大化和组织的可持续发展。图书馆员的幸福管理可以通过幸福管理机制来实现,包括信息采集和评估机制、能力开发和培养机制、需求和保障机制以及沟通和反馈机制,各部分管理机制功能不同,互相联系,可有效促进职业幸福管理活动的开展。     

档案职业的走势

吴红在《档案与建设》2004年第4期刊登此文。作者认为档案职业的发展存在着技术化、女性化和边缘化的趋势。女性化的趋势,同意前者观点。档案职业的技术化,就是指这种职业存在明显的方法、技能和设备依赖倾向。其主要表现在以下几个方面:首先注重管理过程和管理细节。在档案职业的实践和相关的职业理论研究领域,描述管理过程和管理细节一直是人们关注的基本内容。其次注重管理方法和管理技术。档案管理对象的载体多样化和数量的庞大使得管理水平和管理效率的提高都必须注重管理方法和管理技术。无论从档案职业的发展历史和档案职业赖以发展…