基于供给侧改革的大学生新型就业路径研究

市场经济体制内,中国各个高校的大学生正面临严峻的就业环境。而供给侧改革的来临却为就业市场开拓了一些全新的发展空间。针对此,本文将以供给侧改革作为研究背景,对供给侧改革开拓的大学生新就业路径进行深入研究。文章先对大学生就业情势进行了简单分析,而后则对具体的全新基于和新型就业路径展开叙述。望文中内容能够为各个高校环境内的就业以及创业导师提供一些基础的参考思路。     

大学生就业期望内涵解析及其应用

大学生就业期望作为就业目标实现的一种激励力量,推动就业行为向着能满足其就业目标的方向努力.合理的就业期望激发的就业动力最强.确保毕业生合理就业期望得以满足是高校和社会的共同责任.就业指导的实效性体现在帮助学生确定合理就业期望.提高学生的综合素质是提高学生就业期望值的根本.     

高校课程思政建设的理性内涵与实施路径研究

立德树人是我国高等教育的根本任务,课程思政建设与实施是实现立德树人的必要改革路径,有助于形成良好的育人格局和环境,促进三全育人的推进.对此,高校应深刻认知到,高校课程思政建设是彰显社会主义大学特征的重要内容,有效促进大学生德智体美劳全面发展、保障全员全过程全方位育人目标的实现,在此基础上分别从保障、教学和师资三个维度,探索课程思政建设与实施路径.     

基于内涵建设的成人高校科研管理服务优化路径研究

科研管理工作是高校提升治理水平、促进内涵发展的重要组成部分。成人高校要结合学校的发展定位,优化科研管理服务路径,提高科研服务水平和效能,促进学校影响力的整体提升和学校内涵发展。高校内涵建设是当今时代发展对教育的要求,优化科研管理服务路径是高校内涵建设的重要组成部分。成人高校在科研管理服务内涵建设中还存在着一些问题:科研管理与服务理念需要更新;科研管理制度不够完善;科研平台少,整体科研能力有待提升;科研成果创新性不足,影响力不高;缺乏科学合理的评价体系等。成人高校科研管理要基于内涵建设,从以下方面优化服务路径:实现精细化管理,创新服务理念;加强制度建设,推进科研工作规范化;发挥科研引领作用,助力学校内涵发展;加强内部研究力量,打造高质量研究团队;整合内外部资源,完善学术交流机制;强化科研平台建设,提升科研影响力;加大科研经费投入,强化外部保障;积极探索实践,健全考核体系等。     

加强高校学生档案建设 促进大学生就业工作

高校学生档案是一项全面记录学生个人综合信息的材料,是国家和企业选拔、任用人才的重要依据,对大学生就业具有重要影响。面临着当前金融危机环境下就业困难的新局面,本文提出了高校学生档案存在的问题,在完善学生档案内容的同时,有效发挥学生档案对就业工作的指导作用,从而促进大学生就业。     

新形势下高校就业创业服务体系建设路径探索

首先简要分析高校就业创业服务体系存在的缺乏整体性、系统性等问题,然后提出新形势下高校可以依托网络信息化技术,建设更完善的就业创业服务体系,实现就业创业工作从管理走向服务,根据学生在学校的学习和求职动态开展有针对性的就业创业服务,从而为高校学生的就业创业提供保障。     

应用型高校团组织服务大学生就业创业的路径初探

大学生就业创业的素质与能力高低是检验高校办学质量的一项重要指标,也能体现一所高校的整体综合竞争力。当前应用型高校大学生就业形势日趋严峻,就业竞争日益激烈,对此,学校的共青团组织应该积极发挥自身职能,促进和服务于大学生就业创业,增强组织的凝聚力、吸引力和战斗力。     

大学生就业能力提升路径探析

大学生就业能力提升不论是对个人就业还是经济发展甚至是祖国建设都具有重要的意义。本文首先从大学生就业能力的丰富意涵出发,分析影响大学生就业能力的因素,然后从扁平化的就业市场、偏狭化的人才评价标准、量化的课程评价方式分析了大学生就业能力提升的现实反省,最后从健全职业课程的建设、完善大学生就业指导制、调整产业结构并优化就业环境三个方面,分析了大学生就业能力的提升路径策略。     

市场营销:高校毕业生就业工作的路径选择

针对当前高校毕业生就业工作的现状,文章从市场营销的角度分析了高校毕业生就业工作应坚持的原则,提出了高校毕业生就业工作若干市场营销模式。     

大学生就业与高校人才培养研究

目前,高校大学生面临就业的各种困难,主要是就业观没有转变,行动上没有采取有效措施,人才培养与人才任用脱节等因素造成的。     

高校辅导员团队建设路径探索

高校辅导员团队借助营造和谐包容的氛围、构建学习型团队和共同愿景、健全辅导员培训制度和激励机制等途径,促使这一团队和谐协作、优势互补、资源共享、科学发展,更好地服务学生;同时促使辅导员在团队中产生主人翁意识,在工作中产生归属感,实现自身的价值理念。     

大学生就业保障途径的探索

现阶段,我国大学生面临着严峻的就业形势:就业率呈下降趋势、就业成本大大提高、就业找不到理想工作的情况越来越多。导致大学生就业存在的问题是由社会、高校、用人单位、大学生自身等多方面因素互相叠加造成的。针对此,在保障大学生就业的途径上,至少要做好三方面工作,即建立大学生失业保障制度、加强大学生的就业保护及建设促进大学生就业长效机制。     

大学生领导力：时代内涵、生成机理及培育路径探赜

大学生领导力是大学生的个体素质、思维方式、实践经验以及领导方法等影响具体领导活动效果,从思想上、认识上不断给人以“正确”指导,行动上不断以事实给人以印证的一种连续性综合能力。大学生对学习的内在自觉、教育与舆论等外部因素对大学生的位育影响以及大学生自我领导力向自我影响力的矛盾转化分别构成了大学生领导力生成的内生、外源与转化机理。新征程中,大学生领导力的培育要引导大学生在日常生活中追问本我,认知自我领导力;在教育塑人中完善自我,提升自我领导力;在实践服务中成就他我,形成自我影响力等,从而不断开创大学生领导力“道、学、技”培育新局面。     

高校促进大学生就业策略探析

高校在做好教学工作的同时,还应该采取措施促进学生就业,稳步实施专业组成重构和人力资源养成路径的改革。依据自身的现有条件和教育基础,探索具有特色的人力资源培养途径;不仅要拓宽毕业生的招聘信息搜集渠道,同时也要督促学生按照用人单位的要求进行有针对性的训练;实施就业形势教育,更新学生的就业观念,培养健康的求职心态,着重塑造他们良好的公关形象。     

大学生就业创业机制之路径研究

通过对高校大学生就业政策发展脉络的回顾与解读,针对新形势下大学生就业、创业的现状,提出了构建大学生“就业—创业”机制的路径：加大政策支持力度、形成多样化服务体系、完善就业创业工作机制、增强创新创业能力等。     

论新时代背景下教育家型教师内涵、特质与养成路径

在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,我国教育的改革与发展已经进入攻坚区,要实现教育高质量发展,迫切需要大批教育家型教师的示范与引领。通过阐明教育家型教师的内涵,分析其教育情怀、崇高师德、渊博学识、创新与实践四种特质,进而从国家、社会、学校和个人层面来探讨其科学化、多元化、全方位的培养途径。     

浅谈活动建设在大学生就业工作中的作用

针对当前高校毕业生就业难的问题,结合当前的就业形势,简单分析就业难的原因,并从活动建设的几个方面来论述其重要性,并建议从活动建设方面促进学生的全面发展,从根本上解决高校大学生就业难的问题。     

高校校园文化内涵建设探析

在高校校园文化建设中,要以社会主义核心价值观为前进方向,加强校园精神文化建设、物质文化建设、制度文化建设、行为文化建设,为大学生自由而全面发展营造良好文化氛围。     

大学生党建促进高校就业工作的途径探析

近年来,由于我国的高等教育体制改革的不断深入以及高校不断扩招,我国的高等教育也进入到一个大众化发展的阶段,高校新招人数的不断增加使得每年的高校毕业生人数也在逐年递增,直接使得我国每年的新增劳动力在不断增加,据不完全统计,我国平均每年新增劳动力1000万人,而每年岗位缺口约在800万以上,因此严峻的就业形势对于当前的大学生带来了巨大的挑战,大学生"就业难"问题将会长期存在。面对如此严峻的就业形势,当前高校更应该积极做好高校的就业工作,与此同时还应该注重学生的思想教育工作,使得两者有机地结合在一起,从而更好地培养出德才兼备、思想过硬的高素质人才,更好地适应新形势的人才需求。长时间的实践证明,高校的党建工作和就业工作的开展是相互联系、相互促进的,因此对于大学生党建促进高校就业工作的途径进行探讨和分析具有重要的现实意义。     

大学生就业价值取向特点及引导路径

随着市场经济体制的不断发展,社会竞争越来越激烈,大学生就业问题日益严峻.大学生就业价值取向直接关系着大学生的就业行为,对大学生就业生涯具有重要的指导意义.本文通过对大学生就业价值取向变化特点进行调查分析,分别从宏观、中观、微观不同层次提出针对大学生就业的引导路径,以求实现大学生自身准确定位,顺利就业.