党风廉政建设之内部控制制度研究

内部控制制度是现代管理理论的重要组成部分,对提高单位内部管理水平,规范内部控制,加强党风廉政风险机制建设发挥着重要作用。提出了内部控制制度架构,阐述了其运行机制。     

构建和谐的高校内部审计环境

内部审计作为企、事业单位的一种现代管理制度,在促进健全单位内部管理制度,提高管理水平和效益等方面具有现实意义。高校内部审计作用的有效发挥,取决于高校的内部审计环境。增强高校内部控制的有效性,实现高校经营管理的科学化和规范化,需要营造良好的内部审计环境。     

充分发挥民办高校院系级激励管理的作用

高校管理的实质是通过一系列制度措施来激发教职工的工作动机,从而促进学校战略目标的实现.民办高校的人员管理通常以院系为单位;各院系是激励管理过程中的主要实施者,因此,充分地发挥院系级激励管理的作用,对学校的发展起到至关重要的作用.     

科层制在我国高校内部管理中的运用与超越

当前,科层制是我国高校内部管理中的主导性制度原则之一,它在高校内部事务管理中既有利又有弊,在高校内部管理实践中,应创新组织制度,发展学术权力,更好地发挥科层制在高校管理中的作用。     

经济欠发达地区高校薪酬制度改革的思考和探索

在实施“人才强校”战略的过程中,高校积极改革,努力建立相适应的薪酬制度具有重要的战略意义和现实意义。山西大学薪酬制度的改革探索特点鲜明,在如何发挥薪酬制度的激励和导向作用方面具有一定的启示作用。     

运用激励机制 优化学校管理

学校是人的集合体,职工是学校的第一生产力,学校管理的实质就是激励职工,让职工从"要我做变成我要做"。目前,中职学校职工激励机制大致存在几个问题:管理意识落后,内部管理制度不配套,不少学校虽然建立了激励制度,也有专人负责执行,但由于没有其他配套的管理制度,使激励制度起不到应有的作用。存在盲目激励现象,不少学校把激励单纯理解为奖励,激励应包括激发和约束两层含义。     

以团队为单位设置的教师党支部工作创新与作用发挥研究

以团队为单位设置的教师党支部是高校党组织主动适应高校改革发展,拓展领域,强化功能,加强党的基层组织建设的创新之举。团队教师党支部建设要把握规律性、体现时代性,不断推进理念创新、制度创新和工作机制创新。在团队建设中要发挥三个方面作用：既发挥保障作用,提供精神动力;发挥激励作用,激发创造活力;发挥凝聚作用,形成向心合力。     

英国大学内部管理制度的研究与借鉴

建设科学、有效的内部管理制度,对形成大学竞争力具有重要意义。突破传统官僚制体系,建设适宜基层学术组织发展的制度环境,形成智力资本的集聚和以科研为导向的知识创新模式,是英国大学内部管理体制变化的新特点。借鉴英国的经验,我国应继续推进高校依法自主办学,发挥政府在大学资源配置方面的引导作用,进一步推动学校内部教学科研机构的整合。     

对中小学校内部管理体制改革的思考

中小学校内部管理体制改革,有效提升了中小学校内部管理水平、提高了学校教育质量,但在其推进中也存在诸多问题,需要构建三维一体的学校内部管理模式,落实一条龙的学校内部人事管理模式,推行以综合考评制度和双重激励制度为主要内容的学校内部劳动分配制度模式,促进中小学校内部管理体制健康发展.     

浅谈我国企业股权激励制度

目前股权激励制度在我国越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励制度.但股权激励制度的适用是有一定适用条件的,本文就如何认识股权激励,应该按照什么原则来制定股权激励制度,如何有效运用股权激励制度,来防止股权激励制度走入误区,股权激励制度的核心问题是什么进行了探讨,从而使股权激励制度发挥其独特的作用.     

高校教学督导工作初探

教学督导是随着高校教学管理体制改革和提高教学质量的要求而产生的。教学督导作为教学质量监控体系的一个重要组成部分,也逐渐地在各高校开展起来,它的出现对保障和提高教学质量、促进高校教学管理体制的完善等方面,发挥了重要的作用。随着教育部本科教学水平评估工作的不断推进,各高校对监控教学质量的提高空前重视。     

明初司法监察制度述论

明初司法监察制度由独立监察机构的监察、中央行政的监察以及司法体系内部监察三道监察网构成。其对合理司法、提高效率起过一定积极作用,但观其具体实施则弊端重重:司法职能和其他监察职能相混;行政对司法的监察使得司法监察沦为行政的奴婢;宦官、厂卫特务组织干预司法,造成人人自危的社会气氛。而这一切最终症结在于封建专制,它使监察走向了自己的反面。     

管服结合:高校教师发展中心的职能定位

高校教师发展中心对提高教师教学能力、保障教学质量、促进学校发展具有重要意义。我国教师发展中心在学习借鉴西方教育体系的基础上不断探索与完善。关于教师发展中心的职能争议主要集中于管理还是服务,而管服结合是赋予教育行政管理和教育服务的双重职能,是当前高校教师发展中心的职能定位。     

政府机构改革与公务员制度

搞好机构改革、建立国家公务员制度，对于转变政府职能、治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革、建立结构比较合理、工作效率较高的行政管理体制，具有重要意义。     

简论市场经济与公共管理制度创新的关系

作为改革进程的两个重要方面,市场经济和公共管理制度创新,相互影响密切联系。在深化改革的实践中,必须高度重视市场经济与公共管理制度创新,应努力实现它们的协调同步,充分发挥它们的相互促进作用。     

行政成本的控制机制研究

降低行政成本是中国行政体制改革要解决的重要问题，降低行政成本的途径是：建立合理的行政绩效评估方式；借鉴企业精神，重塑高效政府；完善政府信息公开制度，建立科学的决策机制：健全对行政成本的监督体系；推行电子政务；完善政府采购制度，推进职务消费货币化改革。     

推进依法行政需要解决的几个问题

实践中依法行政的推行受到体制、法制、人的观念和素质等条件的制约。现阶段推行依法行政，应着重解决理顺党政权力关系、完善行政法律体系、改革行政执法体制、优化行政执法队伍、强化行政权力监督等几个问题。     

推进电子政务是党政部门实践"三个代表"的有效途径

推进电子政务有利于使党政部门坚持执政为民;有利于发展社会主义民主,促进政府部门防腐倡廉;有利于实施科学化管理．提高政府行政效率;有利于促进建设高素质的围家公务员队伍。     

政府绩效评估与行政问责的制度整合

政府绩效评估制度与行政问责制度在内在理念、实现机制、现实功能方面存在着相似与趋同性.积极推进政府绩效评估与行政问责的制度整合,有助于实现政府绩效评估问责功能的完善,有助于实现两者的协调推进和优势互补.然而,两者在制度层面的整合,面临来自权力上的协调、内容上的整合和法规上的衔接这三个方面的挑战.当前,推进这两者的整合,可从树立整合绩效评估与行政问责制度的理念,实现绩效评估与行政问责两者体系上的衔接,健全绩效评估与行政问责制度整合的制度保障,逐步开展绩效评估与行政问责制度整合的改革试点这四个方面入手.     

非政府组织的社会治理功能及发展路径

在现代公共管理中,非政府组织是重要的社会管理主体。全文对非政府组织的社会治理功能进行研究,指出其已成为一支推动社会和谐发展和进步的重要力量,并对其发展中存在的问题进行分析,探讨了非政府组织的发展路径。