山西省掀起“双基”学习热潮

今年以来，山西省经贸委遵循“熟悉基本规则，做好入世前应对准备；掌握基本规范，推进企业改革深化”的指导思想，把开展国有企业改革的基本规范，ＷＴＯ基本规则为主要内容的“双基”培训作为企业培训工作的重点任务，并列为今年全省经贸工作的６个重点之一。一方面采用组织人员参加国家经贸委组织的培训，培养师资骨干，在工商管理培训中增设“双基”内容；引导企业自主培训等方法，迅速切入“双基”培训，另一方面加强社会宣传力度，广开渠道，提高起点，注重实效，扎扎实实地开展培训。截止到８月底，参加省经贸委组织的“双基”培训已…     

新工人的复合工种培训

新工人的复合工种培训王本悦怎样改革新工人培训，以适应市场经济的发展，满足企业改革的需要，是当前人们普遍关心的问题。大连造船厂面向企业，大胆改革，打破了传统的师傅带徒弟单工种培训的旧模式，开展了卓有成效的复合工种培训。为了适应壳舾涂一体化，缩短造船周期...     

企业技术工人培训需求分析与对策

人力资源的培训与企业发展的关键，是实现企业战略目标的必要因素。为了使我厂当前和未来的需要与技术工人的培训需求有机地结合起来，从而有针对性科学性地制定我厂培训开展计划，我们对本厂的技术工人进行了比较广泛的调查。调查采取整群抽样的方法，从全厂170多个四级单位中各随机抽取一至二个班组，对中选的班组进行全面调查。     

切实抓好停产、半停产和生产任务不足企业的工人培训工作

当前,维护国家稳定是压倒一切的头等大事。在治理整顿、深化改革的过程中,能否切实抓好停产、半停产和待工企业职工的培训工作,是关系到能否稳定工人队伍,提高工人素质,为企业恢复和发展生产创造条件的大问题。那么,如何开展好这项工作?最近,劳动部转发了天津市劳动局、天津市总工会、天津市经委联合提出的《关于切实抓好停产、半停产和生产任务不足企业的工人培训工作的意见》。在这个《意见》中,明确回答了当前开展工人培训中的有关问题。其主要内容如下:     

农村中学如何开展好课外活动

农村中学要开展好课外活动，必须广开渠道；课内外结合；统筹安排；加强指导。     

浅议学徒培训制度改革

浅议学徒培训制度改革蒋兴和学徒制的历史与手工业和贸易的发展密切相关。学徒培训制度是我国培训技术工人的传统形式，也是我国就业培训最基本的形式。现有的熟练技术工人、技师绝大部分是通过学徒制培训出来的。当前，科学技术的日新月异，企业的深化改革和现代企业管理...     

中级技术工人培训目标与教学计划

中级技术工人的培训教育(下称中技教育)是提高在职技术工人的文化技术水平、提高劳动力质量和提高工人技术素质的重要手段和方法,是当前提高企业技术素质,迎接新技术革命的挑战,加速四化建设的一项必不可少的智力投资措施。如何开展工人的中技教育已成为当前企业面临的一个亟待解决的问题,北京市有少数企业的中技教育已经开展起来了。据我们对十三个单位的调查了解,尽管还存在着一些问题,     

面向市场，广开渠道 大力开展农村剩余劳动力培训

面向市场，广开渠道大力开展农村剩余劳动力培训何正俭，张建忠为了做好农村剩余劳动力培训与转移工作，丰宁满族自治县成教中心组织召开研讨会，集思广益，研究市场，考察市场动态确定了“单位择优用人，人才自主择业”的双选机制，从而开创了该县成人教育工作的新局面。...     

企业中级技术培训经济效益初探

本文将从开展中级技术培训,提高工人素质来论述提高企业经济效益的问题。一、开展中级技术培训是当前提高企业经济效益的重要手段之一中级技术培训是指对未经正规培训的四、五、六级工和经过初级技术补课的初级(主要指三级)工进行的正规技术培训,目前中级技术培训还处在试点阶段。由于“十年内乱”,工人没有经过正规培训,不懂安全操作规程,不会保养设备,子女顶替制度,使企业增加了大批自然劳动力,而顶替出去的大多是老工人和管理人员,造成企业工人队伍的素质严重下     

论企业专题培训的特点及重要性

论企业专题培训的特点及重要性乔启平企业的培训内容多，量大。包括学历教育，管理人员岗位培训和生产工人的等级培训，以及适应性培训和应急培训等诸多方面．本文就适应性培训中的专题培训进行论述，阐明企业开展专题培训的重要性及所具有的特点：一、具有的特点１．针对...     

湖北省郧县教育局实施暖心工程

近年来,湖北省郧县教育局实施“暖心工程”,广开培训渠道,做好典型引领,提升教师素质,促进了区域教育的均衡发展。     

技术等级培训与鉴定刍议

为了不断提高职工的技术技能素质,造就企业需要的高素质人才,江西铜业集团德兴铜矿把技术等级培训与鉴定作为实现企业可持续发展目标的重要措施来抓。多年来,该矿坚持“以人为本”的管理方针,以国家劳动和社会保障部《关于大力推进职业技能资格证书制度建设的若干意见》、《工人技术等级标准》、《江西铜业公司工人职业技能培训与鉴定工作暂行规定》、《关于实施职工岗位技能培训的通知》等为准则,大力开展技术等级培训与鉴定,取得较好效果,在江铜集团奥林匹克技能比赛中包揽了电工前6名、钳工前3名。一、不拘一格,努力探索技术等级培训新模…     

浅谈加强高职院校师资队伍的建设

本文从制定引进政策、广开引进渠道、加强师资培训、改革师资管理、增加经费投入等方面提出了高职院校师资队伍建设的措施.     

按市场经济要求开展职工教育

按市场经济要求开展职工教育□牛玉兰１．继续抓好岗位培训当前职教培训工作的重点仍然是岗位培训，根据不同岗位、工种的需要，多层次、多规格、多渠道地组织培训学习。在内容上要突出实用性和针对性，即对新上岗工人抓基本功训练；对已掌握基本技能的工人抓提高性训练；...     

信息不对称、专用性人力资本投资和企业培训

当前我国企业对工人培训投入严重不足,已有理论主要从一般培训的外部性视角解释这一现象。从企业与工人之间信息不对称的视角研究企业培训投入不足的原因,发现在不完全信息下,企业的培训越是具有一般性,投资不足问题就会越严重。因此,从培训供给社会最优的角度考虑,企业需要提高培训的专用性程度。     

谈谈现场技能培训形式

现场技能培训是职工培训的重要方面,特别是对技术工人来说,要培养出优秀的技术工人,必须要依靠现场培训。长城特钢公司的雷世增同志,在企业大量实践的基础上,认真总结出非常有效的多种培训形式,对企业开展技能培训具有较高的参考价值。     

谈企业工人的自学

自学是学习者主要依靠个人的力量主动去获取知识和提高技能的学习方式。在企业里,开展继续工程教育和干部教育,自学是一种行之有效的好方式,在工人培训中,也应积极推广运用这种培训学习方式。一、企业工人自学的实际意义 1、是实现工人全员培训和普遍提高的重要方法。工人是企业产品的主要创造者,是职工队伍的     

新工人以师带徒培训模式现况与提升

新工人以师带徒培训模式现况与提升经过数十年新工人培训实践证明，企业欢迎以师带徒这一培训模式，本文拟从以下四个方面进行探讨。一、企业新工人以师带徒培训模式类型１．招工学徒型：根据劳动部门批准指标，企业从社会上招工录用新工人，分配到执行学徒制技术工种或熟...     

论市场经济特点与工人培训

计划经济时期提出“职工教育是经济工作一部分”，今天有必要具体确认“职工教育是市场经济一部分”。企业按市场经济特点推进工人培训，必然不断引出培训的新态势、新成效。标志性的问题是：确立培训竞争观点竞争是市场经济根本属性。既然企业是市场竞争的主体，又是工人培训的载体，企业工人培训依附于企业商品生产经营进入市场，随商品竞争而竞争，就是理所当然的。如果设想商品有竞争，培训可以脱离竞争，培训与商品竞争无关，那么这种培训必定是无效培训。市场在呼唤着工人培训引入竞争机制。我们理应提出“培训竞争”的观点，其观点含…     

企业就业制度与技能培训

企业是否对工人进行技能培训要服从企业的利润目标，工人是否愿意学习和教授技能也要服从工人个人利益最大化的目标。企业的就业制度成为影响企业和工人培训投资决策的重要因素。就业制度涉及外部劳动力市场和内部劳动力市场。而内部劳动力市场由于其具有的长期雇佣、内部晋升和报酬后置的特征，使其能够满足企业和工人培训投资收益目标。若改革中对企业内部劳动力市场过度开放，会导致企业和工人培训收益机制被破坏，造成技工短缺。解决这一问题的一个重要途径是完善企业内部劳动力市场。发挥其在技工培训中应有的作用。