总编室人员需具备的意识和能力

在出版企业内部经营管理机制改革过程中,每个部门人员都需要密切配合,深化对本部门工作的认识,不断探索改进,从而提高出版界这"第二步改革"的成效。总编室作为出版社编务工作的中枢部门,应该如何在这次改革中提高部门效率?本文结合实际工作体会,总结了总编室人员主观上应该具备的5种意识和客观上需要具备的8种能力,以求进一步促进总编室工作的开展,充分发挥总编室在出版社工作中的重要枢纽作用。     

高校人事档案信息化管理

高校人事档案信息化管理就是将信息技术和成熟的档案管理软件运用到人事档案管理工作中,实现高校人事档案信息的综合管理和利用,提高人事档案的管理水平和效率。目前,很多高校人事档案管理工作还局限于纸     

浅析新时期的人事档案管理意识

在我国经济全面发展的历史背景下,做好人事档案管理工作,不断更新人事档案管理观念,勇于探索和尝试新的人事档案管理手段,以全面、真实地反映企业员工个人经历、业务能力、工作实绩等信息。人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量。怎样做好人事档案管理工作呢?     

高校人事档案材料收集工作的几点体会

高校人事档案是人事、组织部门在工作中形成的记录和反映每一位教职工思想道德、工作成绩、业务能力和奖惩情况等的历史材料，是高校档案的一个重要组成部分。人事档案材料收信工作是获得和积累人事档案材料的过程，即人事档案馆（室）档案管理人员在工作中将反映教职工情况的有关信息材料。[第一段]     

析如何做好人事档案管理工作

人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,要做好人事档案管理工作要从以下几点着手。     

适应新形势、新任务需要努力做好高校人事档案管理工作

高校人事档案管理工作要牢固树立人事档案工作是为组织人事服务,为高校事业发展和经济建设服务的指导思想,积极探索新时期高校人事档案管理使用的有效途经和方法,使档案发挥应有的作用,实现档案的利用效能。     

做好人事档案管理工作的有效途径

人事档案管理工作是一个具有复杂性、科学性特点的系统工程。在新形势下,人事档案管理工作必须抓住机遇,与时俱进,在提高全社会人事档案意识和人事档案工作者整体素质的基础上,维护人事档案的真实性,建立和完善人事档案管理规章制度,加大人事档案信息资源的利用价值,并在实践中不断探索出解决新问题的新方法、新举措,以适应社会发展的需要。只有这样,人事档案工作才能真正焕发新的生机和活力。     

高校人事档案信息化管理存在的问题及对策

随着计算机、网络技术的普及,按照<全国档案信息化建设实施纲要>的要求,各地高校人事档案信息化建设工作都取得了不小的进展.但在肯定所取得成果的同时,也应该清醒地看到建设过程中存在的诸多问题以及这些问题对今后发展的影响.……     

探索人事档案与企业人力资源开发的关系

人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者相辅相成,不可分离,同步发展.人力资源管理离不开人事档案提供的信息,而人事档案管理工作所有的业务活动都是为了输入或输出人事档案信息,为人力资源管理活动服务.     

高校人事档案管理工作存在的问题及解决对策

人事档案是记载个人经历、业务能力、工作表现等内容的文件材料,具有较强的保存和使用价值。在近几年高校快速发展的同时,其人事档案管理却相对滞后,不能很好地为高校的人才管理提供应有的支持与帮     

如何做好新时期人事档案管理工作

人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分。随着人事管理制度改革的不断深化,对人事档案工作也提出了更高地要求,为进一步提高人事档案工作水平,充实人事档案内容,精炼人事档案材料,使其编排更合理,管理更科学,更好地服务于人事管理制度改革和经济社会发展,我们一定要认真做好新时期人事档案工作,做到人事管理工作与档案工作同步发展。     

浅谈我国企业人事档案管理社会化

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的单一模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,特别是无法适应企业发展的要求.……     

地方高校人事档案管理存在的问题与对策

地方高校人事档案管理是大学评估的一项基础性工作,也是地方高校人事管理的重要组成部分。人事档案保管的目的与其他档案一样是为了利用,要树立视人事档案为识才、选才、用才服务的观念。人事档案在收集、整理、提供利用各环节,都要适应这个转变。随着地方高校人事体制改革的不断深入,人事档案工作也面临新形势,如何更好地改进档案工作,充分发挥职能作用,为地方高校人事工作服务,值得高校人事档案工作者思考和研究。     

企业人事档案管理的发展趋势

档案工作是现代企业管理的重要内容,必须适应现代企业和信息比发展的需要。 一、当前企业人事档案管理中存在的问题 1、档案意识淡薄。企业以追求最大利润为价值取向,普遍存在档案管理意识淡薄的情况。     

浅谈企业人事档案管理工作的问题和对策

企业人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,这项工作做得好坏直接关系到企业人力资源管理,影响到人员队伍的稳定,进而影响到企业的发展。本文就现代企业人事档案管理工作中存在的问题进行了探讨,并提出一些笔者的想法和解决对策。     

高校人事档案管理工作的几点思考

人事档案是组织、人事、劳动部门在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德能勤绩和工作表现的,以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录,是干部档案、工人档案、学生档案、军人档案的总称。[1]人事档案是全面的反映一个人成长和发展的重要依据,现实性、真实性、动态性、保密性和专指性是人事档案区分于其他各类档案的特点。[4]目前,高校人事档案     

推进人事档案管理规范化和科学化

一、当前人事档案管理存在的主要问题 1、认识不到位。长期以来,人们通常认为档案管理工作,就是简单抄抄写写、保管的事务性工作,不是单位的主要工作,不能给单位创造经济效益。只要做到不丢失,不泄密,能应付外调、查档就可以了,缺少对人事档案管理的科学认知。     

谈事业单位人事档案的管理

事业单位人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历的重大事件,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案管理显得更为重要。本文着重探讨事业单位人事档案管理工作中存在的问题与对策。     

企业人事档案管理中的路径依赖与选择

"路径依赖"最早是由生物学家在理论分析中提出来的.后来,Noml等经济学家将其引入新制度经济学和进化经济学当中."路径依赖"是指今天的选择受历史因素的影响,人们过去作出的选择决定了其现在可能的选择[1],类似于物理学中的"惯性".