浅论高校“无头档案”的产生与防治

本文分析了"无头档案"产生的主要影响因素,提出了加强干部人事档案管理,防治"无头档案"的积极对策,为促进高校干部人事档案管理工作的健康发展提供决策依据。     

高校档案人员继续教育的障碍与对策

随着计算机和网络技术的发展，传统的档案馆正在向电子化、网络化、数字化档案馆转变，档案馆要顺利实现这一转变，除加强档案资源建设、实行相关技术保障外，档案人员的素质是关键，实践证明：继续教育是提高档案人员素质的有效手段，但在继续教育中还存在许多障碍，必须引起高校档案部门领导的重视。     

高校干部人事档案的“人档分离”问题研究

"人档分离",就其概念而言,是指人与档案的原本对应联系业已失去,即干部人事档案管理工作中出现的"有人无档"或"有档无人"现象.这种现象在高校人事档案管理过程中,也成为一个明显的问题.近年来,随着高校办学层次和办学规模的不断壮大,高校与高校之间、高校与科研机构或企业之间对人才的竞争越发激烈.     

建立高校“名师”档案的思考

治国兴邦，人才为急；执政兴国，惟在得人。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》是新世纪、新阶段人才工作的行动纲领。党的十六届三中全会进一步明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。牢固树立和全面落实科学发展观，对于全面建设小康社会进而实现现代化的宏伟目标，具有重大而深远的意义。档案工作如何服从和服务于党和国家的中心工作。     

让流动人员的档案有“家”可回

正随着社会市场经济与人事制度改革的深入,人员的流动越来越频繁。自上世纪80年代流动人员人事档案工作诞生以来,至今已有30余年的历史。期间它逐渐由各地自发的行为衍变成为全国的规范管理制度,并且也建立了相关的人事档案工作机构,使得服务的领域不断拓宽,在为广大流动人员提供人事转接、社会     

建立“动态档案”——解决媒介聘用人员“人档分离”的一个途径

随着报业集团、广电集团人事制度改革的进一步深化，媒介在用工方式上趋于多样化，正式职工、聘用人员、雇请人员等多种形式并存。这种用工手段上的灵活多样，给媒介入事档案管理提出了新的课题。     

析“弃档”现象

随着传统人事制度的变革，人才流动日益频繁，越来越多的“单位人”变成了“社会人”，作为记录个人一生成长经历的人事档案的作用被淡化，在流动人员最为集中的人才交流中心，“遗弃档案”者越来越多。据不完全统计，全国约有60万人弃档不顾，其中，还有一些成了无人认领的“死档”。     

高校档案人才发展战略与方法

高档案工作改革发展对人才的依赖程度越来越强,必须制定和实施科学、实用的档案人才战略和方法,来指导档案人才的选拔、培养、使用和管理工作,为高校档案工作发展服务。     

高校改革形势下档案工作的新思路

当前各高校建设正发生着从规模到内涵的深刻变革，由此对档案工作提出了更高的要求。高校档案部门亟需强化服务意识，重视人才档案的管理工作．积极探索高效能的档案利用服务方式，形成和完善专兼职相结合，分层负责的档案工作网络。     

高校人事制度改革中档案管理员工作效能感探析

基于美国著名心理学家Bandura的自我效能感概念及其对工作效能感的形成和影响因素的重要论述,将工作效能感作为一个重要的变量,探讨性地引入到高校人事制度改革中的档案管理人员这一特殊职群。     

试析流动人员人事档案管理的疏漏及解决对策

在计划经济时代．人是隶属单位的．人事档案是单位管理和约束个人的很重要的手段,随着经济件制改革和人事制度改革的进一步深化．人的社会性逐渐增强．以“双向选择”为特征的人才流动,打破了计划经济时代人员合理流动的禁锢．形成了大量的流动人员,本文所指的流动人员是指无人事档案接收单位或所在单位无权保管人事档案的个人。     

浅谈养老保险档案规范化管理

正随着企业改革的深化和机关事业单位人事制度改革的逐步深入,职工的流动性进一步加大,大量职工由原来的"单位人"变为"社会人",加之养老保险覆盖面的扩大和退休人员的逐年增加,职工养老保险的档案数量也在逐年增加。传统的管理方式和陈旧的手工操作方法,已经不适应形势发展的要求,也不能满足养老保险业务的需求,实现职工养老保险档案管理的现代化、科学化、规范化迫在眉睫。一、职工养老保险档案管理存在的主要问题     

浅谈高校档案人员的素质问题

高校档案人员素质的高低直接决定高校档案管理和服务水平的高低。在分析、归纳2004—2013年相关研究论文的基础上,结合自己从事高校档案工作的实际感受与认知,总结出高校档案人员的现状,并提出改进措施,具体包括:馆领导要加大对学校领导的宣传工作;不断改善档案馆和库房的条件;建立尊重人才、培养人才的良好氛围;广开门路,切实改善和提高高校档案工作人员待遇;开展集体交流活动,增加工作人员的归属感,改善其心理健康状况;建立反馈机制监督工作人员的工作态度和服务态度;在校园内建设档案文化。馆工作人员要主动提高自己包括政治素质、职业道德素质、业务素质、心理素质等在内的各方面素质。     

浅谈高校干部人事档案的基础工作

随着人事制度改革的不断深入,聘用制、人事代理等新的用人制度已在高校全面实施.干部的提拔、公务员的报考、聘任、职称晋升、学历提高、进修学习、出国考察等都需要利用干部人事档案,从而使人事档案的利用频率迅速提高.     

浅谈高校档案工作的建设与发展

高校档案管理工作是高校事业发展的重要组成部分,是高校履行人才培养、科学研究、社会服务职能和开展各项活动的真实记录。随着社会主义市场经济和     

浅议高校档案“卷“”件”结合整理模式

回顾自《高等学校档案工作规范》发布以来高校档案整理有关规范的发展历程,疏理高校"卷""件"结合整理模式产生的背景、理论依据及实践状况,分析该模式的执行困惑,即"卷""件"整理的执行范围不明确以及与之相关的管理问题。笔者认为,各高校探索"卷""件"结合档案整理模式,应遵循"共性+个性"相结合的原则,对全宗档案分类的起点应明确为按档案门类分类,不同档案门类之间所用的整理分类等可以互相不一致。     

高校档案工作与高校“学士学位授权”评估

高校档案工作与高校"学士学位授权评估"存在着密切的关系。高校档案工作是高校评估一项重要的基础工作,可以直接影响评估的过程和结果。高校"学士学位授权评估"也促进了高校档案工作的积极开展。应吸取的教训是:高校重大活动要有档案人员参加;在开展高校特色档案收集上下功夫;必须加强高校档案编研工作。