高校后勤社会化改革的主要问题及对策

在过去长期的计划经济体制下 ,大学办社会成为中国特有的教育现象。学校为保障教学、科研及师生生活 ,不得不在有限的条件下建立或承担应属于社会服务的工作。这种体制在当时的物质资源不丰富、供应渠道不畅通的情况下对我国高等教育的稳定发展起到过积极作用。但随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展 ,传统的后勤管理模式已越来越显示出其局限性 ,不同程度地制约和阻碍着我国高等教育事业的发展。因此 ,必须按照社会分工的基本经济原则 ,全面推进社会化改革 ,把后勤服务与学校脱钩 ,从学校的教学、科研及管理中分离出来 ,发展成为与…     

深化高校后勤改革目前存在的几个主要问题

随着我国社会主义市场经济体制的建立,高等教育事业必将有新的发展。后勤工作随着办学规模的逐年扩大,师生员工人员的不断增加,面临的压力更大,应该清醒地看到,当前高校后勤工作还很不适应在新形势下高等教育事业发展的需要,主要表现在如下几个方面。问题之一、设施老化,超负荷运转。我国高等院校大多是建国初期在原有的校址上逐步发展起来的,即使五十年代建成的高     

高校后勤社会化改革存在的问题及对策

高校后勤社会化改革过程中出现的新问题主要表现在:政府主导不够,改革停滞不前;产权不清晰,剥离不规范;思想观念转变滞后,缺乏市场经济竞争意识;高校后勤改革中遗留的人事问题制约着改革的前进步伐等.深化高校后勤社会化改革的对策是:规范高校后勤市场;建立现代企业制度;理顺产权关系,明确高校和后勤权责;建立科学化的后勤管理制度,树立市场意识;加强人事制度改革,注重人力资源开发.     

高校后勤社会化改革应重点解决的问题

1.高等学校是后勤社会化改革的主体党中央、国务院高度重视高校后勤社会化改革,李岚清副总理亲自参加了三次全国高校后勤社会化改革工作会议,指明了改革的方向,有力地推动了后勤社会化改革的进程,对我国高等教育在新世纪更好更快地可持续发展必将产生深远的影响。后勤社会化改革是加快高等教育的发     

当前高校后勤社会化改革面临的主要问题

目前，高校后勤社会化改革进程中面临诸多问题，如果我们对改革中出现的新问题、新情况认知不足，将难以进一步推动后勤社会化，甚至影响到高校的稳定和发展。     

高校后勤社会化改革存在的问题与对策

目前高校后勤社会化存在的观念和体制、制度等方面的问题制约着改革的进一步深化。为此必须通过更新观念。扫除思想障碍；出台相关政策，提供有力支持；改革体制，建立现代企业制度使高校的后勤改革实现真正意义上的社会化。     

试论高校后勤社会化改革中存在的问题及对策

在高等教育工作中,后勤工作是保证高等教育顺利进行的基础性保障,其有一个即庞大又复杂的运行体系,我国在高校后勤社会化改革过程当中虽然取得了一些不错的成果,但是仍然存在一定的问题,本文着重论述了当前我国高校后勤社会化改革中存在的问题,并提出了相应的措施。     

我国高校后勤社会化改革历程及主要对策

改革开放以来,我国高校后勤经历三个发展历程,形成了较为系统的高校后勤工作组织机构,为我国高校教育的发展做出了积极的贡献.本文概述了我国高校后勤社会化改革的历程,指出了我国高校后勤改革面临的两大问题,进而提出了我国高校后勤社会化改革的主要对策,力图指出我国高校后勤社会化改革的方向.     

高校后勤保障社会化改革中存在的问题及对策研究

当前高校后勤保障社会化改革正进入整体推进新阶段,本文针对高校后勤社会化改革过程中反映出来的问题,从转变思想观念、把握正确方向、规范运行管理、加强劳动人事制度改革等方面进行了一些相应的对策研究.     

浅析高校后勤管理社会化改革中存在的问题及对策

高校后勤管理社会化改革是高校教育体制改革的重要组成部分,对于提高后勤管理水平,提高服务质量具有至关重要的作用。本文重要分析高校后勤管理社会化改革中存在的问题,并且在提出问题的基础上对后勤管理社会化改革的有效措施进了探讨,以推进高校后勤管理不断向着制度化和科学化发展。     

刍议高校后勤社会化改革中存在的现实问题

随着社会经济的不断发展,高校后勤社会化改革体系在我国逐步形成,并在一定范围内实现了突破性的进展,取得了令人瞩目的巨大成就。高校后勤社会化改革要适应时代的发展和社会经济的需要,使后勤改革充满生机和活力,推动后勤的发展,必须提倡创新精神,运用新的手段和方法,吸收和拥有最新的研究成果,加强战略性问题的研究和思考,适应长足发展的社会生活需要。但是我国的高校后勤社会化改革还存在一些问题,本文将具体阐述改革中存在的问题,提出相关的对策。     

高校后勤社会化下阶段改革重点确定

本市确定下阶段高校后勤社会化改革的重点: 1.不断深化高校后勤人事制度改革。真正落实现代企业的用工制度和新的分配制度,使后勤干部职工能上能下,能进能出;对各校后勤实体的干部进行集中培训,并根据需要在全市高校范围内进行交流;从高校毕业生以及社会企业     

高校后勤社会化改革中的问题及对策

自我国高校进入社会化改革的轨道之后,一大批后勤服务实体逐步脱离学校开始实行独立核算运营,高校后勤服务实体正在逐步引进现代企业制度模式进行社会化管理和经营,但因权责不清、观念落后、人才缺乏、管理模式陈旧,导致改革过程中出现各种各样的问题,本文试图对这些问题找出解决的方案。     

高校后勤社会化存在的问题透析

历时十余年的高校后勤社会化改革正处于关键阶段,已经暴露出很多亟待解决的问题。这些问题主要是,没有法人实体极易滋生弊端,后勤员工老化和福利待遇提高的矛盾突出,后勤实体干部队伍普遍素质不高、思想不稳定,政府、高校相关工作欠佳。     

高校后勤社会化改革问题分析及对策

近年来高校后勤社会化改革取得了明显成效,但总体尚未达到预期目标.建立适应高校发展需要和符合社会主义市场经济要求的高校后勤服务保障体系,全面实现高校后勤社?珑 会化改革的奋斗目标,必须采取以下对策:明晰后勤实体的双重属性;明晰产权,实现多元投资;加强财务管理,规范会计核算;尊重市场规律,增强竞争实力;注重人才培养,提高人员素质;完善配套措施,提高经济效益.     

高校后勤管理社会化存在的问题及对策

在高校的管理建设当中,后勤管理是非常重要的一个环节,后勤管理的环节将决定高校内部管理的秩序。当前,高校在不断地加强后勤管理服务,推进后勤管理社会化改革。我国高校后勤管理社会化改革中存在制度不完善、监管不到位、职责不清晰、专业化服务水平有待提升等问题。对此,高校后勤管理应当以服务高校、服务师生为目标,健全后勤管理制度、完善监管体系、明确分工职责、提高后勤管理专业化服务水平,以及加强人员培训等途径完善社会化改革。     

高校后勤社会化管理存在的问题及对策

针对高校后勤管理社会化改革中存在的经营实体与高校的产权关系不明确、后勤管理体制不完善、后勤社会化规章制度不健全、后勤管理队伍素质偏低等问题,应在高校后勤社会化管理体制改革、经营机制、监督体系、人力资源管理等方面作有益尝试.     

论高校后勤社会化改革存在的问题与路径创新

目前，高校后勤社会化改革已经取得了突破性进展，完成了阶段性的目标。但按照市场经济体制的要求，不仅尚未完成，而且还面临着许多亟待解决的问题，本文提出高校后勤社会化改革应从观念、方法和体制机制三方面进行创新，在正确处理改革与发展稳定关系的基础上，循序渐进地推进后勤社会化改革。     

高校后勤社会化改革的现实问题及策略

高校后勤社会化改革打破了高校后勤服务生产和管理的封闭模式,改变了过去高校长期办社会的局面,促进了高校办学活力的提高。经过20余年的改革和发展,高校后勤社会化取得了一定的成绩,但仍存在许多现实矛盾和问题。本文在分析高校后勤社会化存在问题的基础上,提出了相关对策。