新时期煤矿企业工会的工作和角色定位

坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是党中央从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。树立和落实科学发展观，既是一个重大的理论课题，又是一项艰巨的实践任务。新时期的工会工作定位就是要把科学发展观运用到企业管理实践中，从支持企业行使生产经营管理决策权，支持企业创新管理理念，落实民主管理权力。维护职工合法权益，培养高素质的职工团队。加强企业文化建设等诸多方面着手和努力。，团结职工，积极工作，扮演好自己的角色，实现企业又好又快发展。     

济钢企业培训四创新

近年来,济钢贯彻落实科学发展观,在做强做大、实现跨越式发展过程中,着力培养以人为本的企业培训文化,积极营造“工作学习化,学习工作化”的浓厚氛围;坚持不懈地推进职工培训创新,着力打造具有自身特色的培训优质,为推动企业又好又快发展提供了强有力的人才保证和广泛的智力支持,先后荣获全国质量管理奖,     

企业工会如何坚持落实科学发展观

党的十六届五中全会强调，制订“十一五计划”要全面贯彻落实科学发展观．要坚定不移地以科学发展观统领经济社会发展全局。十六届六中全会也一再强调．原因是解决我国经济社会发展中存在的诸多问题，关键在于落实科学发展观。思想决定行动，行动导致结果。学习实践科学发展观，实现煤矿企业的本质安全．就是要用科学发展观武装我们的头脑．谋划煤矿企业的发展．解决煤矿生产中的安全问题，推动整个煤矿企业安全、健康、稳定、和谐发展。我省企业工会是企业与职工联系的纽带，更应该坚持落实好科学发展观。     

学习型组织创建必须把握的五个环节

创建学习型组织是提高职工队伍素质、坚持科学发展观的重要举措,是更新管理理念,提升管理水平,增强企业核心竞争力的创新发展之路,是振兴企业,实现又好又快发展的根本保证。创建学习型组织必将推动一大批知识型职工群体的不断涌现。     

深化厂务公开民主管理工作 推动济钢实现又好又快发展

济钢是国家特大型钢铁联合企业,现有职工38000人,资产总额405亿元。几年来,济钢积极践行"三个代表"重要思想,认真落实科学发展观,高度重视并不断深化厂务公开民主管理工作,极大地调动了广大职工当家做主的积极性、创造性,推动济钢实现又好又快发展。     

以企业文化为魂助力企业又好又快发展

企业文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的重要组成部分。德州市第五粮油仓库党支部以党的十八大会议精神为指导,"创新筑梦劳动圆梦",全面贯彻落实科学发展观,以"勤奋、严谨、求实、创新"的企业精神为魂,围绕"企业增效职工增收"的奋斗目标,建设有自身特色的企业文化,以文化孕育和谐、以文化凝聚人心、以文化激励斗志,成为企业发展再上新台阶的强大动力和支持,增强了企业核心竞争力,实现了企业又好又快发展以企业文化为魂促进企业经营上新     

改制后职工民主管理的作用

改制企业如何坚持贯彻好党的全心全意依靠工人阶级这一根本指导方针,使职工民主管理的作用得到充分发挥,其合法权益得以落实好、实现好、发展好,这是当前国有改制企业面临的一个重大课题。为此,必须认真思考以下两个问题。思考之一:如何正确处理企业改制与工人阶级主人翁地位之间辩证统一的关系,从而坚定不移地依靠工人阶级办企业。     

科学发展观视野下的企业战略管理

科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。这四句话是对科学发展观的内涵所作的最全面、最深刻而又最鲜明的概括,其实质就是要实现经济社会又好又快发展。在世界金融危机愈演愈烈的大背景下．本文根据科学发展观的要求,从系统论的角度分析企业战略管理的思想和方法,对于面临困难和危机的中国企业来说是个有益的探索和尝试。     

企业贯彻落实科学发展观的路径

科学发展观强调全面、协调、可持续发展,经济、政治、文化社会的全面发展,反映了发展的时代特征和必然趋势。落实到企业的实际工作中,就必须坚持以职工为本。作为企业的领导,只有坚持以职工为本,把着眼点放在最大限度地调动职工的主动性和创造性上来,充分发挥他们的聪明才智,才会受到职工的拥护和欢迎,企业也才能搞好。     

落实科学发展观 创建学习型企业——罗长高速运营管理筹备处“创争”活动纪实

福建罗长高速公路运营管理筹备处成立以来，认真落实科学发展观，坚持以人为本，不断创新，深入开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，促进企业可持续发展和员工综合素质的提高，取得较显著的经济效益和社会效益。     

把创新贯穿于职工素质教育的全过程

创新是一个民族进步的灵魂,也一个国家和政党发展的不竭动力。在我国社会生产力快速发展和贯彻落实科学发展观新的历史背景下,需要一大批掌握先进技术工艺和高技能的人才。工人阶级作为企业发展的主体,在落实科学发展观和推动企业发展中承担重要职责。因此,必须把创新贯穿于职工素质教育的全过程,使职工在推动我国的经济社会发展中更好地发挥作用。     

立足双服务 展现新作为

冀中能源峰峰集团羊东矿工会认真贯彻落实科学发展观,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,积极探索新形势下国有企业工会工作的新路子、新方法。按照“素质再提升,活动更精彩,创新展作为,落实不懈怠”总体要求,坚持以完善“工会工作对标管理机制、职工之家建设红旗竞赛拓展争先机制、重点工作项目化管理机制为保障以打造“服努企业发展品牌、服务职工特色品牌、职工文化精品和职工文体活动品牌”和创建职工技能提升新亮点、特色民主管理新亮点、     

工会履行“双维护”“双促进”职责是贯彻落实科学发展观的内在要求

企业工会组织,如何把坚持发展是第一要务与履行维护职责统一于贯彻落实科学发展观之中?关键是做到"双维护"和"双促进"的统一。"双维护"和"双促进"的要义是:在维护企业发展中促进职工贡献聪明才智,让一切创造财富的源泉充分涌流;在维护职工合法权益中促进企业把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。维护企业发展,要充分认识到维护企业利益与维护职工利益是一个对立的统一体。企业是职工的家,是职工赖以生存的生     

基层企务公开民主管理工作之我见

实行基层企务公开民主管理,是推进企业民主管理的基础性工作,是落实科学发展观、构建和谐企业的必然要求。企务公开的推行,为职工主动投入企业的改革与发展搭建了一个展示作为的平台,在企业决策的民主化、科学化方面发挥了重要作用。将更加有利于保护企业资产的安全,维护全体职工的合法权益。     

加强企业党建工作，践行科学发展观

在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大做出的战略决策,是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措,是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。作为企业如何以科学发展观的实践活动为契机,结合科学发展观的实践活动,在现代企业制度下探索企业党建工作的新模式,“围绕经营抓党建,抓好党建促发展”,促进企业中心工作的开展。     

新建本科院校发展的若干重大关系问题与应对

正确协调新建本科院校在特定发展阶段的重大关系,切实解决新建本科院校发展过程中的主要矛盾,关键是要坚持以科学发展观为指导.基于科学发展观的视阈,从科学发展观的战略视野看,新建本科院校发展需要正确处理好扩大规模、实现转型和内涵建设的关系,人才培养、科学研究和社会服务关系,全面建设与特色构建的关系,学校发展与地方发展的关系;从科学发展观的思想方法论层面看,新建本科院校发展需要正确处理好解放思想与落实行动的关系、规范管理与创新开拓的关系、动力机制与平衡机制的关系.     

进一步搞好厂务公开 发挥好民主监督作用

党的十七大报告指出：全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。这些重要精神对于搞好厂务公开、民主管理工作具有重大指导意义。要深刻认识到进一步搞好厂务公开、加强民主管理是加强党的执政能力建设和学习实践科学发展观的具体体现;是发展社会主义民主政治,     

学习激发创新力创争促进大发展

近年来,山东海阳市供电公司围绕“以人为本,构筑和谐,自主创新,文化管理”的指导方针,落实科学发展观,将学习当作企业保持持久生命力的源泉,把学习放在事关企业生存、发展,事关企业前途命运的高度加以重视,激发了员工的凝聚力、向心力,提升了企业竞争力和战斗力,为全面建设“一强三优”的现代化公司提供坚强的人才保证和智力支持。     

深入贯彻科学发展观，努力做好新时期工会工作

科学发展观对新时期工会工作具有重要的指导意义。工会组织要牢牢把握发展第一要务,坚持以职工为本的原则,充分调动广大职工的积极性,把实现好、维护好、发展好广大职工群众的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点。必须加大维权力度,加强源头维护,推动落实职工知情权、参与权、表达权、监督权,积极实现维护职工利益和激励职工主人翁精神的两者统一。坚持走可持续发展道路,培养一支知识型、技能型、复合型的高素质职工队伍。工会干部要加强理论和技能培训,不断学习和自觉实践,不断推进工会自身建设。我们只有全面认真地落实科学发展观,用科学发展观指导工会工作,才能始终适应时代要求,不断开创新时期工会工作的新局面。     

牢牢把握新一轮思想解放的主题

解放思想是党的思想路线的本质要求,是发展中国特色社会主义的一大法宝。深入落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展,是新一轮思想解放的主题。紧紧围绕主题解放思想,必须着力转变不适应科学发展观的思想观念,必须自觉坚持以科学发展观为指导,落实到"第一要务"上来,落实到"以人为本"上来,落实到全面协调可持续发展上来,落实到又好又快发展上来。