浅析当前国企人力资源管理中存在的问题及对策

从我国企业目前人力资源管理三方面(即:人员开发、人员考评、人员选用过程中存在的问题进行了剖析,并逐一提出对策建议.     

发展节水灌溉存在的几个问题及对策探究

中国是农业大国,也是缺水大国,农业平均每年灌溉用水占有当年消耗淡水资源总量的70％以上。做好农业节水灌溉工作已经迫在眉睫。针对目前农业用水低效率的状况,加强水资源管理对于缓解水资源短缺,实现农业可持续发展具有重要的意义。     

当前我国企业统计存在的问题与对策分析

文章分析研究了企业统计中存在的主要问题和产生的原因,并针对这些问题提出了相应的切实可行的对策。     

高校人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源已成为推动机关机增长和社会发展的第一资源,是高校发展的核心优势,高校的人力资源管理水平决定着高校的活力和发展水平,决定着高校的前途。文章根据笔者工作实践,总结了目前我国高校人力资源管理中存在的问题,并提出了完善对策,以期对高校的人力资源管理建设具有一定的指导意义。     

土地资源管理存在的问题及相关对策分析

土地资源作为一个国家的重要资源,是国家的根本,国家对土地资源的管理是国家对土地政策的确立和修改依据.随着经济的发展,在土地管理方面的问题也随之出现,这些问题不仅影响了土地管理以及相关事情,对于国家经济的发展也是一种障碍,所以在新时期面对新的问题,我们应该重新探讨,寻找解决的办法.     

农村水利管理存在的问题及应对策略探究

农村水利的管理是我国水利事业的重要组成部分,也直接关乎到农村水利事业的发展以及人民生活质量的提高.但是在新形势下,农村的水利管理还是存在着各方面的问题.例如,水利投入的资金不够、水利设施老化、水污染严重等.这些都对我国水利事业的健康发展产生了一定的影响.本文拟从农村水利管理存在的现状出发,主要探讨了在农村的水利管理中存在的问题,并在此基础上提出了相应的对策.     

当前高校人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源管理是随着管理理论的发展和人力资本理论的出现,在此基础上建立起来的一个新的领域,它是指组织根据需要制定人力资源需求计划和招聘选择人员、通过对人力资源使用的绩效进行有效考核、进行有效激励、通过对人力资源的重新结合进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.     

水利施工管理存在的问题分析与对策

三年计划水利工程存在的问题进行分析,并提出了相应的解决对策。     

浅谈我县当前农村水利建设存在的问题及解决措施

我县是以农业生产为主的大县,农业生产农民生活离不开水利设施,目前我县农村水利设施建设还存在一些问题。本文主要介绍了我县当前水利建设存在的问题以及解决施。     

加强水利水道基础设施建设中的问题分析

农田的水利节水技术在中国农业发展的道路上是至关重要的一个问题。中国是一个农业大国,中国的农村人口占总人口的70%左右,中国的国民经济收入中,农业收入占了很大一部分,农田灌溉是农业发展所离不开的,我国部分地区水资源紧缺,改革开放以来,我国农业生产作业的灌溉方式多数是以粗放式来进行灌溉农田的,这对于中国的水资源无疑是一种浪费,而且浪费现象十分的严重,这就因为中国的灌溉技术落后于西方的发达国家。中国走的是可持续发展战略,农业的可持续发展也是重中之重,所以通过加强水利水道的建设来达到农业灌溉节水是很有必要的,并且要应用这种技术在全国农村地区加以推广。本文通过结合农业田地灌溉的发展走向,对加强水利水道基础建设进行了简单的分析。     

分析电力企业人力资源管理信息化存在的问题及对策

随着我国经济的迅速发展,我国电力企业的规模相对扩大,人力资源管理的重要性增大。因此,电力企业人力资源管理模式需要做出改革,在管理中充分利用现代化的管理方式,实现人力资源管理的信息化。本文从我国电力企业人力资源管理信息化的现状出发,对其中存在的问题做了详尽阐述,并且针对这些问题提出了一系列的解决措施。     

当前供电企业人力资源管理中存在的弊端与解决办法

运用人力资源管理的理论知识,通过对电力企业职工队伍以及人事管理现状的分析,找出目前部分电力企业人力资源管理中存在的六大主要弊端,并对这些企业人力资源管理中存在的弊端提出了解决办法。     

简析基层农村水管体制改革发展存在问题及对策

基层农村水管工作存在着经营创收机制不活,水费收入不足和农业水价形成机制不完善等问题,需要采取:1)加强水管单位营利性创收工作;2)强化水费征收工作;3)完善水价管理机制等三大措施来摆脱面临的困境,以便充分发挥基层农村水利工作的效能。     

公共部门人力资源管理改革需解决的问题

随着时代的发展，人力资本作为一种特殊的资本逐渐取代其他物质资本，在经济增长中起着越来越重要的作用。公共部门作为国家生活有效运转的重要组成部分，在人力资源管理方面存在的旧观念、旧做法必须进行改革才能使人才得到更好地开发和利用，从而促进组织目标的实现。     

试论河道管理中存在的问题及其建议

结合五常地区实际情况,对如何加强农村水利工程建设管理提出了相应措施,并对如何全面加强五常市现有水利工程的使用管理和维护提出了合理化建议。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理工作的好坏关系到我国中小企业的未来发展.目前,我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题有人力资源短缺、对员工的培训严重不足、对人力资源尤其是主要的技术和管理人员的激励乏力以及人力资源配置随意性大等.为此,文章就确立人才制胜和以人为本的观念,做好人力资源管理的建章立制工作,构筑吸引、凝聚人才的平台.做好人力资源的培训工作以及建立一套行之有效的激励机制等方面进行了探析.     

浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理经历几十年的发展,无论是多么先进的理论和手段,要成为有效用和效率的工具,必须与企业的实际结合,形成企业独特的竞争优势,真正做到“以企业为根,以人为本”.在我国经济市场严峻的竞争形势下,人力资源管理成为企业管理的重要组成部分,但我国多数企业在人力资源管理方面存在问题.本文对这些问题进行分析并提出相应对策.     

电力企业人力资源管理存在的问题

企业的发展壮大,关键是人的素质。人力资源的数量、质量以及配置机制是企业稳定、增长和可持续发展能否顺利进行的决定因素,同时也是企业生死存亡的关键所在。电力企业由于历史原因,尤其是体制的因素,使企业的人力资源存在多方面的问题,这些问题必将影响企业的长远发展。电力企业由于长期以来对人力资源的使用手段不科学,使人为因素的干预在人力资源的配置上起了很大作用,并且因为缺乏先进的人力资源输入和原有人力资源的素质提升,使得人员在结构上、思想素质上落后于企业发展的需要,形成企业发展的人力资源的"瓶颈"。     

浅析水利工程质量管理中存在的问题

随着经济的快速发展,我国的水利工程也随之发展,但是在当前的水利工程质量还是有很多问题存在,因工程质量问题时有事故发生。本文就如何采取有效措施来提高我国水利工程质量着了一些阐述。主要从水利工程质量存在的问题及其产生的原因,提出了大力整顿规范水利建筑市场秩序、落实项目法人责任制、保证施工质量、加强质量管理等方面的对策、措施与建议。本文仅供读者参考。     

浅谈水资源管理中存在的问题及未来发展趋势

由于水资源是与人类生存和国民经济发展密切相关的自然资源,特别是近年来由于水资源短缺引发的各种问题,长期以来对有关专家学者对水资源管理极为关注,积累了大量的文献资料,水资源管理学产生与发展具有深厚的基础。水资源管理学是水资源管理的知识体系,是建立在众多学科之上的交叉性综合性学科。积极推进和发展水资源管理学,对于水资源可持续利用与管理具有深远的历史和现实意义。