人才强企在辽河——辽河石油勘探局职工培训印象记

确切地说,我所访问的是辽河石油勘探局,与分开分立后的辽河油田分公司共称辽河油田。辽河石油勘探局现辖分布于辽宁省境内13个市县的50多个二级单位,在职员工7万多人,拥有固定资产221.2亿元,2001年实现总收入132.2亿元。30多年来,辽河石油勘探局遵循创业、创新、创优、创效的企业精神,顽强拼搏,艰苦奋斗,为国家作出了巨大贡献,带动了地方经济的发展和繁荣,先后获得全国五一劳动奖状、国家质量奖金奖、全国企业管理最高奖———金马奖、中国建筑业最高奖———鲁班奖、中国企业管理杰出贡献奖、全国地质勘查功勋单位、全国思想政治工作先进单…     

电大骄子——记全国优秀电大毕业生、辽河石油勘探局经济师孙志钢

1986年9月。北京。一个迷人的金秋。 灯火辉煌的中国广播电视部礼堂。中央广播电视大学1986届党政和经济类毕业生毕业典礼暨表彰大会正在这里隆重举行。来自全国各省、市、自治区的电大     

强化职工培训管理 创新职工培训理念

莱钢自动化部每年举办很多培训班,认真履行集团公司下达的培训计划,按照自己的计划进行有目的地培训,取得了非常好的效果,在提升职工素质和业务能上做出了很大贡献。自动化部还建立了多媒体教室,建设了现代化的自动化实验室,给培训带来了更大便利。然而,培训工作是一项非常复杂的系统工程,还存在着很多实际的问题和困难。本文针对莱钢自动化部的实际情况提出了职工培训的工作建议。     

辽河石油勘探局关工委在青少年中开展学习“三个代表”读书教育活动

根据省关工委的工作安排要求,在局党委领导下,辽河油田从3月到6月,在全油田青少年中,组织开展了“学习‘三个代表’,做社会主义事业的建设者和接班人”读书教育活动。全油田共有3万5千余名青少年参加了活动。购阅学习材料2千余册,做到每个学习组有一册。基层单位关工委、团委及学校紧密结合,采取建立“三个代表”知识专栏、出板报和利用红领巾广播站等多种形式,推动活动深入开     

辽河石油学校

辽河石油学校创建于1978年，1987年被确定为省（部）级重点中专，1994年被国家教育部门确定为国家重点普通中等专业学校，1999年、2004年两度被确认为国家重点中等职业学校。     

辽河石油学校

辽河石油学校是1978年创建的一所新型的普通中等专业学校。1987年被辽宁省确定为省部级重点中专,1994年被国家教委确定为国家级重点中专。学校占地面积37.5万平方米,建筑面积13.4万平方米。其中建有教学楼、实验楼、宿舍楼、食堂楼、办公楼、培训楼、服务楼、俱乐部等;有金工、化工、汽修实习厂;有微机室、语音室、电化教学室和设备先进的电子信息系统;有宽敞的图书馆,藏书逾20万册。学校有现代化的风雨操场、球类竞赛场、游泳     

长庆石油技校职工培训形成新格局

长庆石油技校在招生制度改革以后,为了更好地为油田建设服务,增强自我发展的能力,主动地去适应市场,在办好常设专业的同时,多方挖掘办学潜力、承揽多种培训任务,并积极争取招收自费生,以增强学校发展的生机和活力,使石油技校逐步并轨为长庆油田职业技能开发的基地,走出了一条转换办学机制,以教学培训为中心,教培并举的办学之路,在培训工作中初步形成了“五位一体”的新格局。运行半年来,得到了勘探局及有关部门的充分肯定和用人单位及学员的普遍欢迎。     

职工培训管理之我见

现如今,随着企业经济的发展,企业对职工的要求也相应提高,尤其是对于专业水平和业务素质较低的员工来说,进行职工培训无疑成了管理者的重要工作内容。因此,本文将进行深入探讨,以期为企业职工培训管理工作做出有益指引。     

河南石油勘探局第七中学 人性化管理 学习化校园

河南石油勘探局第七中学位于风景秀丽、历史悠久的南阳盆地,是一所现代化的初级中学。该校现有38个教学班,在校学生1900余名,教职员工156名,教师学历达标率为100％,大学本科学历占67％,其中获得省级优质课一等奖以上教师10余人。2001年以来,该校连续三年被勘探局评为“教育质量优胜学校”。     

职工培训的管理创新

职工培训的管理创新是指引入新的管理思想、方法、手段、组织方式而实现的创新。 笔者认为,职工培训的管理创新应从以下几个方面着手: 一、培训的观念要创新 职工培训的观念创新,首先应树立培训为企     

职工培训实行培训积分管理的探讨

培训积分管理是适应组织学习需要而产生的一种新型培训管理方法,从“删繁就简”的管理宗旨出发,用量化管理的方式将整个组织学习培训体系的管理变得整齐划一,简明扼要。一、培训积分管理是对学习培训工作“质”和“量”的管理1、培训积分管理的方法和内容完整有效的培训积分管理系统,是对组织中部门和员工学习培训工作“质”和“量”的管理。培训积分管理是把部门学习培训工作的组织和效果、员工参加学习培训情况及其专业知识、工作技能的掌握情况,都以积分的形式加以体现。具体而言,包括积分计算方法、衡量标准、积分的统计和管理、享受待…     

强化职工培训管理的意见

如何增强领导干部对培训工作的重视程度,如何提高职工自觉学理论、练技能的积极性,使职工队伍的整体技术素质尽快与企业的生产建设和发展水平相适应,这是企业领导和培训主管部门工作的主要任务。根据笔者所在企业职工队伍目前的技术素质现状和管理工作中存在的问题,笔...     

河北企业管理培训中心

河北企业管理培训中心位于石家庄市育才街252号，始建于1983年．录属于国家经贸委和省经贸委，承担着全省经贸系统高中级管理干部的岗位培训和继续教育的任务．兼有研究、咨询、信息服务的功能。     

石油和化工行业企业办学及职工培训经验交流会剪影

正~~     

职工培训概论

所谓职工培训,是指为提高劳动者从事各种职业所需要的政治理论、科学文化知识、操作技能等而进行的教育和训练。 职工培训是整个国民教育事业的一个重要组成部分。加强职工培训工作,提高职工队伍素质,挖掘劳动力的潜在能源,增加经济效益,促进生产发展,是企业劳动人事管理的一项重要任务。     

职工培训需求分析

职工培训的基本模式是:确定培训需求、设计培训方案、实施培训活动、进行培训评价。确定培训需求是系统培训的第一环节。培训需求能否被科学地确定直接关系到各环节的操作及其价值。培训需求是受培训职工的原有起点与企业对其所希望状态之间一种可测定的“差距”。现实中的培训     

职工培训任重道远

在告别20世纪,迈进21世纪之际,中国铝企业犹如在大海中航行的旗舰,需要好的舵手,需要好的轮机长,更需要好的水手.在知识经济时代,“活到老,学到老“已不再是对勤奋好学者的描述,而是21世纪企业员工必须面对的真实生活写照.有资料表明,到2020年人类需用的知识,90%还没有产生.用今天掌握的知识去闯荡明天的市场经济,必然落到“江郎才尽“的地步.为此,我们要做好以下工作: 　　……     

北京中外管理培训中心成立

在国家经贸委培训司的领导和协调下,国家经贸委怀柔培训中心与中英管理培训中心有限公司共同筹建的中外管理培训中     

天津市大港区企业管理培训中心

天津南开考培中心大港区企业管理培训中心坐落在天津市经济发达、环境优美、交通便利的大港区世纪大道48号。培训基地自建立以来，得到了市教委和大港区政府、区教育局的重视和支持，得到了南开大学在教学指导及师资力量多方面的支持与投入。它的建立填补了天津市各企业及大港区高层以次职业资格认证和职业技能培训的一项空白，为天津市各类行业、企业的人才需求及企业转型与改制，发展了一个直接对口教育培训机构。     

强化职工培训 提升职工素质

江泽民同志在十六大报告中指出:“走新型工业化道路,必须发挥科学技术作为第一生产力的重要作用,注重依靠科技进步和提高劳动者素质,改善经济增长质量和效益”。国有企业是我国国民经济的支柱,职工素质的高低是国有企业兴衰的重要因素。而提高职工素质最关键的一个环节就是紧密结合企业发展目标进行经常性的职工培训。一、强化职工培训的任务和目标1.强化高素质管理队伍的培训是首要任务。企业决策层对企业的作用,犹如人之脑、船之舵。优秀的决策层应该具有灵活、快捷、准确的整体性能。而这种性能取决于企业管理人员的素质及其组合。我国目…