第二届水利行业技能竞赛全国决赛在豫、鄂展开

为满足新世纪水利事业发展需要,进一步激发水利行业技术工人敬业爱岗、学习技术的热情,带动全国职业技能竞赛工作的开展,水利部和劳动保障部联合举办了第二届全国水利行业职业技能竞赛活动,竞赛分水文勘测工、河道     

《工程水文与水利计算》课程教学方法改革探索

作者结合水利类专业教学要求与近几年的科研教学实际工作，针对工程水文与水利计算教学过程中的不同教学内容，进行了一些研究和探索，以期开发学生的潜力，培养学生的学习兴趣。     

水文实验教学改革的研究与应用

研究了我校水利水电类专业水文实验教学的现状以及面临的问题 ,在此基础上 ,研究了面向新世纪水文实验教学改革的指导思想和内容体系的改革途径 ,制定了水文实验教学的改革方案 ,并对应用的情况进行了探讨。     

高校勘测设计院改制中的财务管理

财务管理作为企业管理的重要组成部分,贯穿于高校勘测设计院改制的始终,要为校领导提供准确可靠的财务信息：做好资产评估、界定、股权结构设置工作;解决好改制过程中的几个特殊财务问题;建立适应市场经济发展的财务管理体制,旨在保证高校勘测设计院的改制顺利进行,以及改制后企业的健康发展。     

华北水利委员会对华北水资源勘查与利用

1928年成立的华北水利委员会是以科学方法进行水利建设的新式水利行政机构,主要负责华北防洪、灌溉、航运、水力及其他水利工程事宜。该会成立后在华北水利测量、水资源勘测,以及引水灌溉工程建设方面做了大量工作,为制定水利计划、进行水利工程建设、改善华北水环境打下了良好的基础。     

水资源与水环境虚拟仿真实验教学平台的建设

在国家级水利水电实验教学中心建设的基础上,遵循"虚实结合、相互补充、能实不虚"的原则,建设了具有独立知识产权和现代水利特色的水资源与水环境虚拟仿真实验教学平台。该平台由水文、水资源和水环境3大模块构成,下设水文预报与水利计算、水库与水电站调度、水环境模拟与保护、水资源调配和水灾害事件应急应对等5个虚拟仿真实验教学平台,为高校水利类专业人才的培养提供新的实践教学模式。     

回顾与展望——纪念长江水利水电学校建校十周年

长江水利水电学校建立至今已十周年了。它是在水利电力部、长办领导下,主要为长江水利水电工程建设培养勘测、水文、规划设计和科学实验人才的学校。同时兼顾跨流域外人才培养的任务。     

水利工程制图课程教学现状及改革措施探析

水利工程制图是水利类专业学生必须掌握的专业基础课之一,对于水利类专业学生平时知识的学习和日后的工作都十分重要。通过分析目前高职院校水利工程制图课程的教学现状,以及在教学结构和内容、课时安排、教学方式等方面存在的问题,提出了引进配套教学模型和软件;利用互联网、微课等形式促进学生自学;利用翻转课堂、小组讨论的方式互相学习等相应的教学改革措施。     

新时期水利干部教育培训工作的探讨

加强水利干部教育培训工作,是建设高素质水利干部队伍的重要环节和手段。党的十八大以来,水利行业以规划为引领,上下联动,大力开展分级分类培训,水利干部教育培训规模不断增长。但目前在管理的体制机制、经费保障等方面还需要进一步完善。通过对水利行业干部教育培训工作的回顾总结,分析存在的问题,提出了明确行业培训管理职能、强化行业指导职责、加强培训机构建设等建议。     

试论提高测站职工业务素质的有效途径

经济社会发展和水利发展，都对水文工作提出了更全面、更准确、更及时、更新的要求。在这四个要求中，其中更准确是对测站职工的最具体的要求。水文工作的基础都在基层测站，只有傲到测得到、测得准、报得及时，才能为经济社会发展和水利中心工作提供准确的支撑。目前，水文职工队伍中还存在着思想比较封闭，观念比较落后的问题，知识更新较慢，对新技术的接受还比较差。     

关于文化艺术教育改革的几点思考

解放后,江西省文化艺术教育以“八一革大”的文艺部为起点,逐步形式了以省文艺学校和江西大学图情系为代表的正规学校教育,以北京大学、武汉大学图情专业函授和电大、师大文博专修科为骨干的在职学历教育以及以罗坊文博干部培训中心、各群团培训班为基地的短期培训基地的短期培训教育等多渠道、多层次、多形式的教育体系和网络。省艺校培养了大量从事艺术、电影、文博、图书馆和群众文化工作的人才,并对各级领导骨干和各门类专业人员实施了职后继续教育,使之更新了知识,优化了知识结构。     

“三农”背景下水文与水资源工程专业课程体系构建

服务“三农”成为今后水利工作的重点,如何才能培养出符合新农村建设发展要求的优秀水利技术人才,是摆在水利行业面前急需解决的重大课题。本文就这一问题对水文与水资源工程专业课程体系构建进行了初步的研究探索。     

关于语文类专业一九八二级毕业作业的几个问题

中央电大在全国范围内开办的第一届语文类专业约八万名学生。这届学生的毕业作业怎样进行,这对全国电大的广大师生和各级教学行政管理干部来说,是一个新问题,不仅缺乏经验,而且这项工作本身也十分艰巨、复杂。为此,需要我们在开展这项工作中不断地摸索总     

加强军队指挥管理干部继续教育的几点思考

军队干部队伍分为两类，一类是专业技术干部，一类是指挥管理干部。专业技术干部是指在部队中从事教学、科研、试验、卫生、基建、财会等各项专业技术工作的干部。指挥管理干部是指在军队中的各级领导人员，包括各级负责军事指挥、政治工作、后勤工作、装备工作的人员，还包括在各级领导机关工作的人员。军队专业技术干部的继续工程教育已有许多实践经验和理论研究成果，而指挥管理干部的继续教育相对来讲重视不够，成果也不甚多。实践证明，技术和管理是军队以至于一个国家起飞和发展的两个轮子，二者不可或缺。因此，加强军队指挥管理干部…     

浅谈学习和应用PKPM程序的一些体会

本人在设计院工作,从设计人员的角度对PKPM程序对钢筋混凝土结构的应用,以及计算过程中参数的选择上应注意的问题进行分析.     

水利水运工程实验教学示范中心建设探索

介绍了建设水利水运实验教学示范中心的重要性及必要性,以及中心建设的特色.对水利水运类专业的实验教学体系、实验教学方法与手段等进行了探索,初步构建了适应水利水运专业的实验教学新体系.     

基于产教融合的高职水利类专业优化初探

从新时代治水思路、水利改革发展总基调和国家水利改革十三五规划出发,分析目前新时代水利行业发展对水利技术人才的技能需求,指出了水利类专业设置存在的问题,结合山西省水资源特点,根据水利行业发展需求对水利类高职专业设置进行优化,意在指导学生培养,使之能更好地服务区域经济和水利事业的发展。     

围绕市场经济,搞好领导干部培训——潘家口水利枢纽管理局市场经济培训班体会

随着全国水利工作会议和全国水利经济工作会议的召开,以行业脱贫、职工致富为目标的水利改革不断深化。如何将水利迅速纳入市场经济轨道,完成由单纯服务型向市场经营型的转变,是摆在全国水利行业职工,尤其是各级领导干部面前一个具有战略意义并亟待解决的重大课题。水利走向市场,经营机制的转变是先决条件。然而完成这一转变的关键在于掌有决策权、做为水利职工带头人的各级领导干部。我局在深化水利改革,转变经营机制,发展水利经济过程中,首先从各级领导干部抓好。围绕市场经济,下大力气搞好领导干部培训,建设一支懂经营,会管理的干部队伍。1994年举办了发展水利经济,加强企业经营管理领导干部培训班,集中面授150学时,分五个单元讲授21门课程,共培训各级领导干部71人,其中55岁以下的处级干部全部参加了培训。在提高干部队伍素质,培训懂经营,会管理的企业人才方面,收到了显著的效果。回顾办班实践,我们主要有以下几点体会:     

新形势下高等教育水利类专业设置对策分析

水利类高等教育也必须与时俱进、创新开拓,及时调整专业设置,为社会输送优秀的水利类高级工程技术人才,以适应国家经济建设、国际竞争的需要。文章根据目前水利行业的发展,特别是水务体制的改革与现代水利的实践,对高等教育水利类专业设置进行了研究,提出了水利类专业体系的构想。     

赴苏农田排水技术考察报告

根据l987年11月28日中苏两国水利部科技合作协议，经我国水利部批准，中国水利部赴苏农田排水技术考察团一行四人(团长，江苏省水利厅副厅长殷少林；团员：水利部农水司高级工程师陈学仁；江苏省水利勘测设计院副院长朱湘；黄河水利委员会《国外水利科技》主编陆德福兼译员)于1989年6月12-26日对苏进行了农田排水技术专题考察。