加强学风建设 全面提升大学生就业竞争力

2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人,高校毕业生就业形势日益严峻,因此,提高大学生的就业竞争力被摆上高校教育管理的重要日程。从加强高校学风建设的角度,阐述了提升就业竞争力的重要意义,同时提供了进一步加强高校学风建设的解决途径。     

浅谈高职院校如何培养毕业生良好的就业观

高等职业教育的毕业生与其他普通高校毕业生一样不包分配,实行学校推荐、自主择业。这就需要高职教师要能够正确认识高职毕业生的就业形势,分析和解决高职毕业生的就业心理,拿出切实可行的就业观念,帮助和培养高职毕业生良好的就业观念。     

产业结构调整下河北地方普通高校毕业生职业素养培育机制研究

在就业形势日趋激烈的现代社会,大学生的就业问题日益突出,并深刻影响着社会稳定和经济的发展。对地方普通高校毕业生而言,职业素养的缺失是导致其缺乏就业竞争力的主要原因。本文对职业素养的内涵进行了界定,深入分析了河北地方普通高校毕业生职业素养的现状,并结合河北省产业结构调整对大学生职业素养的要求,提出了构建高校毕业生职业素养培育机制的有效途径。     

高校改革应注重"学以致用"

日前,教育部召开了2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议。教育部部长、党组书记袁贵仁在会上强调:各地教育部门和高等学校要不松懈、不动摇,继续深入贯彻党中央、国务院"把高校毕业生就业     

高职院校就业市场变化探析

随着普通高校招生规模的不断扩大和毕业生人数的持续增加,金融危机的影响,为高校毕业生的就业问题带来严峻的考验。本文旨在探讨高职院校如何在国家政策引导支持下,采取切实有效措施,应对市场需求变化,促进高职院校毕业生就业。     

地方本科院校毕业生就业情况分析及建议

伴随我国高等教育由"精英化"进入"大众化"阶段,高等学校毕业生数量迅速增加,"十五"期间,全国普通高校毕业生逐年增长,累计达1090万人。但伴随迅速增长的毕业生数量,就业情况增长不明显,从公布的高校毕业生就业率看,2004年—2008年毕业生就业率分别是73%、72.6%、70%、70%、70%,高校毕业生已经不再像计划经济时代"皇帝女儿不愁嫁",出现了大学毕业生就业困难的现象。文章在阐述高等学校毕业生就业存在的困难与问题的同时,提出地方本科院校注意扬长避短,主动适应地方和行业的发展,努力培养应用型人才,毕业生形成自身的特色,就业具有自己的优势。提出面对严峻的就业形势,地方本科院校必须采取确实有力的措施,为毕业生就业开设窗口、搭建平台、拓宽道路,寻找更多的就业出路。     

旅游专业中职毕业生市场需求与从业状况调查——以福州地区为例

分别从旅游专业毕业生就业情况和就业管道的相关资料介绍了就业基本情况,以福州地区为例,具体分析了中职旅游专业毕业生就业现状及其产生的原因。详细介绍了研究方法与设计过程。     

高校改革应注重“学以致用”

日前,教育部召开了2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议。教育部部长、党组书记袁贵仁在会上强调：各地教育部门和高等学校要不松懈、不动摇,继续深入贯彻党中央、国务院“把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位”的重要决策,要以社会需求为导向,推动新一轮高等教育改革。     

西藏地区高校学生就业形式分析及其应对性研究

本文回顾了西藏地区高等学校学生的就业发展历程,结合西藏地区的就业特点及其当前的就业政策导向,总结了在西藏普通高校毕业生就业制度改革深入发展的过程中,学生学习专业知识和公招考两者之间的矛盾,引导大学毕业生把握就业机遇和挑战,使学生意识到学好扎实的专业知识和科学规划发展方向的重要性与紧迫性。     

高校就业信息网络建设问题及对策浅析

毕业生就业工作是以信息为核心,信息是否充足、有效和及时。己经成为高校就业工作能否顺利完成的基础和保证。就业信息管理分为用人单位信息管理、毕业生信息管理、就业信息统计管理以及就业信息网管理等。本文针对高校就业信息网络建设存在的问题进行分析,并在此基础上提出促进高校就业信息网络建设的对策,为普通高校毕业生就业信息网络工作的开展提供思考方向和借鉴途径。     

浅析拓宽高校毕业生就业渠道的主要经验和做法

随着普通高校招生规模的不断扩大,高校毕业生就业难已成社会热点问题,怎样拓宽毕业生就业渠道是当前就业工作的当务之急。各高校要细化目标、强化责任、广开思路、拓宽门路,采用多种方式方法,帮助毕业生就业。同时,毕业生个人要正确认识形势,转变就业观念,克服理想主义,勇于吃苦,先就业后择业;要抢抓机遇,自主创业;更重要的是要全面提高自身素质,才能在就业市场激烈的竞争中应对自如。     

学会自我“推销”——向高职毕业生成功就业献计献策点滴谈

随着我国高等职业教育的普及发展和就业形势的更加严峻,与普通高校毕业生相比,广大高职毕业生虽然有较为扎实的实践动手能力和一定的技术专长优势,但要想在竞争激烈的职场分得“一杯羹”,仍然任重道远,不容乐观。在现实而迫切的就业问题上,现从营销学活动中的“推销”手段入手,在应聘前的各项准备工作和应聘时的策略方法两个方面来谈一谈如何帮助广大高职毕业生进行职场中的自我“推销”,从而成功就业。     

引导石油院校毕业生面向基层就业的几点尝试

在高等教育大众化的今天,就业一向不愁的石油高校毕业生也面临着前所未有的压力。同时受世界经济危机的冲击,石油高校大学生就业问题日益严峻。本文从石油高校当前毕业生基层就业现状及存在问题入手,论述了影响石油院校毕业生到基层就业的因素分析。从政府、学校两方面提出解决措施,即高校应将人才培养目标与社会需求和用人单位实际需要紧密挂钩,加强各级政府的调控作用,从而更好引领石油院校毕业生到石油基层和西部地区就业。     

高职毕业生就业指导问题研究

近年来,随着教育体制改革的不断深入,高等职业教育的规模迅速扩大,各类职工大学、普通高校等相继开办了高等职业教育,为企业生产第一线培养了大量应用型技术人才,为振兴地方经济做出了突出贡献。但由于多种原因,高职毕业生就业难问题日益突现。因此,加强高职毕业生就业问题研究,是摆在我们高职院校面前的一个重要课题。     

创新创业教育对大学生就业质量提升的研究

新经济形势下,就业整体形势依然严峻,普通高校毕业生的就业压力仍然较大。但企业对于综合能力强、具备创新实践能力的优秀毕业生的数量和质量需求日益增长,因此毕业生的创新意识和创新能力的培养,严重影响毕业生就业质量。根据陕西省高校毕业生就业质量年度报告(2014—2017年度)以及西安科技大学毕业生就业质量年度报告(2014—2017年度),对西安科技大学电气与控制工程学院本科专业毕业生就业质量进行了分析和对比,讨论了加强创新创业教育的一些举措对提升大学生就业质量的影响作用。实践证明,通过多种模式以赛促能,建设传帮带、自我管理的创新创业实训平台,基于学科竞赛和成果转化的考核模式,能够激发学生的创新意识和积极性,切实提高毕业生的就业质量。分析了创新创业教育的现状,指出了在新形势下创新创业教育体系建设的内容,探索了创新创业理论课程体系建设方法与措施,实践表明,该措施可以有效提升大学生工程创新能力,提升就业竞争力。     

学会自我“推销”——向高职毕业生成功就业献计献策点滴谈

随着我国高等职业教育的普及发展和就业形势的更加严峻，与普通高校毕业生相比，广大高职毕业生虽然有较为扎实的实践动手能力和一定的技术专长优势，但要想在竞争激烈的职场分得“一杯羹”，仍然任重道远，不容乐观。在现实而迫切的就业问题上，现从营销学活动中的“推销”手段入手，在应聘前的各项准备工作和应聘时的策略方法两个方面来谈一谈如何帮助广大高职毕业生进行职场中的自我“推销”，从而成功就业。     

高职电子毕业生到基层工作的思考与探索

近年来,高职院校电子毕业生逐年增多,毕业生面临着严峻的就业形势考验,广大基层特别是中西部地区、艰苦边远地区仍然面临电子专业人才匮乏的难题。本文针对引导和鼓励高职毕业生到基层就业创业问题,走访了相关电子企业,与企业专家进行座谈,并结合高职院校电子专业学生的特点,从高职院校学生实践能力的培养层面提出了合理化建议,从而推动高职毕业生基层就业的可持续发展。     

新社会经济形势下普通高校毕业生就业工作初探

当前,由于经济危机的影响,大学生的就业形式较往年更为严峻。针对这一形式提出应建立以政府、学校、社会、家庭以及学生本身相互联系、共为一体的就业模式开展新形势下高校大学生就业工作。以期为新时期新社会经济形势下普通高校毕业生就业工作提出积极有意义的建议。     

欠发达地区普通高校大学生就业结构性别差异分析 ——以甘肃省为例

以甘肃普通高校毕业大学生为研究对象,采用调查问卷的方式,调查男女就业的相关数据,说明了甘肃省近年来男女就业结构性别差异的状况,分别从职业构成、岗位要求、技术要求低的行业以及技术要求高的行业领域等几个方面说明了女性在就业中存在劣势,分析了影响该地区就业性别差异的因素,主要有就业满意度、落后的传统观念、第二产业比重较大以及女性的家庭责任较大4个方面,针对甘肃普通高校大学生就业结构性别差异状况的改善和调整,分别从社会、学校、个人及政府的角度提出了相关建议。     

南方四市人才交流动向分析

本文在2004年对上海、昆山、苏州、徐州四个地区人才交流动向进行了深入的调查，对电大专科毕业生的就业情况进行了采样、分类，了解了当代毕业生的就业理念，从改变他们原有的陈旧的就业观念着手。使他们能够立足当地实际就业，依据自己的实际开辟在当地施展才华的新天地。