薄田的米

一家知名公司招聘一名经理助理。经过层层筛选,最后确定了三位候选人。人事主管将三人的简历呈给总经理,问何时安排面试。总经理没看简历,吩咐主管通知三人中毕业学校档次最低的那个明天就来上班。主管尽管很惊疑,但唯有照办。新来的助理果然有很强的工作能力。份内的事打理得井井有条,是总经理的得力助手。一日,在酒宴上,人事主管借着酒劲儿向总经理问起在心里藏了许久的问题。总经理说了这样一番话:“小时候,家里种了两块稻田,一块肥沃,一块贫瘠。肥田的稻子水肥充足,因此粒大鲜明,其实米质很疏松,滋味寡淡。而薄田里的稻子却因为水肥有限…     

第六次应聘

一家通信公司的人事主管经常要到人才市场招聘人,他发现有一个人经常出现,那个人的态度是谦恭的,最后总是说:“我一直希望加盟你们公司。”可是,他只有大专文凭,而公司录用的是本科以上学历的人,自然他没有被录取的机会。到了第四次,主管就直言告诉他:“公司的录用标准其实是硕士生。”主管的意思很明白,让他不必向公司投递简历了。但他仍是说:“我一直希望加盟你们公司。”主管笑笑,不再理会他了。有一次中层例会,主管偶然谈起了这个应聘者。在座的总经理听了,问:“他真的是这么说的?”主管说:“是的,而且我记得近年来我公司的每次招聘他都…     

第六次应聘

一家通信公司的人事主管经常要到人才市场招聘人,他发现有一个人经常出现,那个人的态度是谦恭的,最后总是说:“我一直希望加盟你们公司。”可是,他只有大专文凭,而公司录用的是本科以上学历的人,自然他没有被录取的机会。到了第四次,主管就直言告诉他:“公司的录用标准其实是硕士生。”主管的意思很明白,让他不必向公司投递简历了。但他仍是说:“我一直希望加盟你们公司。”主管笑笑,不再理会他了。     

第六次应聘

一家通讯公司的人事主管讲了这样一件事。他经常要到人才市场招聘人才,发现有一个人也经常出现,他的态度是谦恭的,最后总是说:“我一直希望加盟你们公司。”可是,他只有大专文凭,而公司招用的是本科以上学历的人才,自然他根本没有录取的机会。到了第四次,主管就直言告诉他:“公司的录用标准其实是硕士生。”主管的意思很明白,让他不必再向公司投递简历了。但他仍是说:“我一直希望加盟你们公司。”主管笑笑,不再理会他了。有一次中层例会,主管偶尔谈起了这个应聘者。在座的总经理听了,问:“他真的这么说的?”主管说:“是的,而且我记得近年来…     

不可小看大学生错别字现象

正大学毕业的小蔡,怎么也没想到,应聘好不容易进入复试阶段,竟因为一份手写的简历直接被公司PASS掉!经询问后得知,原来,小蔡在400字简历里竟写了24个错别字,这也成了公司人事主管PASS掉她的重要理由。昨天,回忆起此事,小蔡懊恼不已。(9月15日《重庆晨报》)大学毕业生小蔡在应聘时因为一份400字简历中出现了24个错别字,直接被人事主管PASS掉。小蔡到底冤不冤?笔者认为,小蔡一点也不冤,笔者支持和赞同公司的做法。公司招聘员工就应该有这样严肃认真     

基于语料库的高校毕业生英文简历预制语块研究

该文通过40份英语专业本科毕业生所撰写的简历及8份相关求职信,对简历和相关求职信中的预制语块进行分析,旨在找出预制语块在简历语篇中的运作模式。分析结果表明,简历语篇中的预制语块存在诸多特点。这些特点可以由文体、职业领域和结构三个因素来解释;同时,聚合词,习惯表达法,限制性短语和句子构造型结构等四类预制语块分别围绕这三个因素表现出一系列系统性的特征。同时,该文亦提出系统性的简历写作建议,以帮助简历作者增强其简历的社交互动力量。     

展示失误

公司要招聘一位车间生产线的负责人,经过几轮的笔试和面试,只剩下三位应聘者。人事主管对此也难以取舍,只好交由总经理亲自定夺。最后的应聘会是在经理的办公室进行的。总经理让三位应聘者同时进入他的办公室,只是问了他们一个最简单的问题: “你们为什么要加盟本公司?”     

承认缺陷

1985年,研究人员在克利夫兰州立大学获得了一个惊人的发现。他们进行了一项实验,虚构出两名求职应聘者——大卫和约翰。两名求职者有着一模一样的简历和推荐信,唯一的区别就是约翰的推荐信中多了一句话:“有时候,约翰会难以相处。”他们把两份简历拿给多位人事主管看。哪一位应聘者得到了人事主管的一致偏爱呢?是难以相处的约翰!研究人员得出结论:对约翰的批评使对约翰的赞扬更加可信,承认了约翰的瑕疵实际上有助于推销约翰。承认缺陷能增加可信度,这不失为一把开启成功大门的金钥匙。承认缺陷@刘鹤 @刘宇婷     

微软被黑屏，你的简历还用“盗版”的吗？

就业,还是失业,一字之差,对于期盼着社会历练的同学们却是沉重的.求职就业的第一步往往简历先行,可是往往大多数人却倒在这个坎儿上.最近看到的简历主要分为三种:第一种写的很简单,让人觉得他的象牙塔生活一片空白;第二种是写得很翔实,简历的每一寸空白几乎都被用到,却没有重点,最后一种是写的很完美,完美得让人觉得不可思议.     

怎样写好求职简历

当前,谋得一份理想的工作很不容易,要过许多的关。首先碰到的是填写求职简历。好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历？第一个原则：“求职简历”要“简”想想招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历时的情景。巴,他们只能根据你的简历来决定：特约谁来进行面试呢？可想而知,招聘经理们不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉。而那些长篇大论而不参。所云式的简历最不把人喜欢,原因很简单：招聘经理们的时间非常宝贵。如果拟聘职位的吸引力非常大、应征者…     

直得，还是冤枉钱？

小A,七百块钱在预算内小A档案:女,1983年生,福建泉州人,北京某师范大学,历史系,即将毕业。她的简历极其简单。只有一张纸。四年平淡,让小A觉得没什么可写的,她便老实地做了一张纸的简历。“打印很便宜,一毛钱一页,我做10份也就一块钱。”小A说,“在学校,花在简历制作上的,加起来十块钱都不到。”一开始,小A还有点惴惴,毕竟手上的简历太薄了。但后来一件事,让她拿着自己的简历,也就坦然了许多。她的一个同学,做了彩页简历,有厚厚的十几页,装祯得很精美,需要五块钱一份。那天,小A陪同学一起去复印店。小A印了十份,还不及人家一份简历贵。可…     

学会承担责任

一家集团公司招聘一名主管,经过一番紧张的笔试和面试后,最后留下的有三个人。而这三个人有相同的学历,都有着较丰富的工作经验和能力,这也令主持招聘工作的人事部门难以取舍,最后只好交由公司总经理来亲自面试定夺。     

用人单位传授就业绝招

就业时每个人或多或少都有些盲目。看看用人单位给我们传授的就业绝招,对你就业一定大有裨益。招数一:简历不要盲目发送简历在面试中到底具有怎样的位置呢? 文化商场有限公司总经理助理许春波说:“简历对一个毕业生来说就是名片,是毕业生给招聘人员留下良好印象的线索,所以简历里最好有可以让人眼睛一亮的东西,专业也好,特长也好,都最好有特色。如果你什么都没     

巧算稻子的质量

今年,我家的稻子又丰收了,装了满满一个圆柱形的粮囤。看着这满满一囤子稻子,爷爷和爸爸都乐得合不拢嘴,他们很想知道今年我们家一共收了多少稻子。     

“错别字简历”凸显“数字时代”弊端

<正>随着就业形势的日益严峻,让人们对于稍纵即逝的就业机会倍感珍惜。近日,刚刚大学毕业的小蔡却怎么也没想到自己的应聘好不容易进入复试阶段,竟因为一份简历而直接被公司PASS掉!经询问后得知,原来在他的400字手写简历里竟写了24个错别字,而这也成了公司人事主管PASS掉她的重要理由。(9月15日《重庆晨报》)随着智能电子产品的普及,电脑和手机已经成为我们日常生活的一部分,甚至因此     

简历怎么写

迈入职场的第一步要做什么？首先你需要准备一份简历。听很多做招聘工作的HR经理人说，求职者的简历在他们眼里也许只有几十秒种的停留时间，在这板短暂的时间里，如果你的简历给人留下印象，你或许就得到了一份工作；不然你的简历就有可能在垃圾堆中结束它的使命。简历怎么写呢？这期“职场攻略”就和你说说简历，希望对你有所帮助。     

稻子熟了

稻子熟了，在十月的掌心镰刀沿着田埂让情感放纵。狂舞的肢体，锃亮了整个秋天，以及挂在风中的眼睛。沉甸甸的稻子齐刷刷地倒下那是沉默的日子里积攒的光华。秋风吹来，和稻子蹲坐在一起在大地温暖的怀里，以一个庄稼人的姿态抚摸稻穗，人的体温还在上面涌动展示着秋天的分量。多么热烈啊。动荡的枝头一只鸟与天空窃窃讨论———一个关于生活的话题。稻子熟了@邓银志     

微笑的味道

正我永远也忘不了那一个微笑。时值金秋,每天早晨我经过大马路时,都看到爷爷奶奶们在那里晒稻子。为了防止稻子被鸟儿吃掉,一个老奶奶扎着稻草人警示鸟儿。老奶奶的手真巧,掂起稻草左一捻,右一绕,不出几分钟,一小把稻草就变成了一个栩栩如生的小草人。老奶奶很认真地在做这件事,     

我记忆中的那些事,那些苦

我不喜欢那些住在大城市里高高在上的人,我不喜欢花钱如流水一般的人,我不喜欢不知道什么是苦的人……我习惯吃饭的时候,把碗里的饭都吃完,一粒饭也不剩。我种过田,我知道那是什么感觉。记得很久以前,那时候还没有收割机,我跟着母亲在稻田里用镰刀割稻子,累得直不起腰。父母把割好的稻子用大推车推到家门口的水泥地上,然后叠放好。听着机器嘈杂的声音,把稻子放在机器上,在"哒哒哒……"的巨响中,谷粒脱离了稻秆散在水泥地上,星星点点的,很闪耀!旁边是放得很整齐的稻草,把它叠成稻草堆,以后可以用它烧火煮饭。     

感谢对手

苏拉今年32岁,才华、勤奋已让她稳做了五年的广告部主管。面对轻车熟路的工作,她渐渐地失去了创业的热情与勤奋,部门业绩连续几个月下滑,一些散客户纷纷撤资。有个新来的下属提出了个建议,可是苏拉很是不以为然,我经手了多少百万的大订单,你一个刚毕业的毛孩子知道什么。一天,即将因升职而卸任的经理突然在广告部里宣布了一个惊人的决定:由于那个新来的下属表现出色,公司决定给三个月的时间让苏拉和下属共同竞争部门主管这个位置,谁的企划好、业绩高,公司就将选择谁。苏拉开始是难以置信、忿忿不平,直到发现那个下属已经快速行动起来了。职…