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学习型组织研究综述(上) 总被引:13,自引:0,他引:13
在对人性假设研究的基础上,综述了学习型组织的发展及其原因的研究,学习型组织引发的神话及学习型组织的核心概念,个体学习,组织学习,学习型组织的诠释研究。 相似文献
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21世纪最成功的企业是学习型组织。学习型组织是一个非常有利于个人学习和成长的地方,因此,人人都希望自己的组织是一个学习型组织。但有关学习型组织的理论研究,可能存在种种缺陷。 相似文献
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学习型组织结构的创新研究 总被引:1,自引:0,他引:1
为适应知识经济和信息时代的要求,建立学习型组织将是未来组织变革的新方向。在知识经济的大背景下,企业赖以生存的内部和外部环境快速变化。阐述了学习型组织结构的基本特征,提出两种可供参考的网络结构模式,为组织变革和组织结构创新服务。 相似文献
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本文以文献综述的方式回顾了组织学习的研究历程,并归纳了该领域的研究内容,为后续研究作了总结和研究展望,提出了已有研究的不足之处及现阶段组织学习研究的出发点、研究趋势和待深化的研究方向。 相似文献
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对学习型组织结构形式的研究 总被引:3,自引:1,他引:3
李涛 《科学学与科学技术管理》2002,23(9):39-42
在知识经济背景下,组织赖以生存和发展的环境发生了根本性的变化,以往成 组织结构已越来越难以满足学习型组织这种新型组织形式的要求,综观世界范围内各种组织的实践情况,采用职能制、事业部制、矩阵制的企业在知识经济时代遇到了许多问题,现在,越来越多的企业尤其是高科技企业采用网络制的组织结构,世界管理大师德鲁克也认为,网络结构是未来世界新型的组织结构。网络制是否就是比较适合学习型组织的结构形式呢?如果不是,那么学习型组织结构形式的设计原则又是什么呢? 相似文献
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走向学习型组织的图书馆管理 总被引:3,自引:0,他引:3
“学习型组织”作为一种重要的管理思想,对当今世界各行各业的管理都产生着深远的影响。本文论述了学习型组织的由来,建设学习型图书馆的必要性,学习型图书馆的特征,及如何构建学习型图书馆。随着图书馆改革的不断深入,走向学习型组织将是图书馆管理改革的趋向。 相似文献
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构建学习型组织测评系统能够曼好地促进创建学习型组织活动的开展,两者相互促进,相辅相成。构筑学习环境与学习机制是组织开展学习活动,提高学习能力的基础与关键。学习型组织测评系统就是从学习环境与学习机制的角度出发建立的,其指标体系包括领导者、企业文化、指导观念、组织学习机制、组织结构、组织成员和信息技术七个方面,评价模型则从企业实际情况出发,利用层次分析法建立而成。 相似文献
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学习型组织及其创建途径探讨 总被引:26,自引:0,他引:26
面对“入关”的机遇与挑战,我国企业如何在更激烈的国内外市场竞争中取胜是摆在我们面前的急待解决的问题。在未来的知识管理中,建立学习型组织十分必要。企业应依据创建学习型组织的方法,借鉴国际著名企业创建学习型组织的经验,以及考虑自身的实际与特点来创建学习型组织。 相似文献
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探讨了知识经济时代组织创新的意义。基于创新是组织生存和竞争的重要路向,学习型组织是组织创新的推动力这样的认识,进一步阐述了创建学习型组织的具体措施。 相似文献
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美国亚利桑那大学图书馆的学习型组织建设 总被引:1,自引:0,他引:1
学习型组织是通过组织成员不断学习进而改革组织本身的组织,是图书馆组织变革的主要方向之一。美国高校图书馆的学习型组织理论的应用与成功的实践,为我国图书馆组织建设提供了典范。本文在介绍组织结构、团队及其学习型组织的概念的基础上,剖析了亚利桑那大学图书馆基于团队的学习型组织建设的进展。 相似文献
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创建高校科研管理学习型组织的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
科学技术的发展对科研管理提出了新的知识需求,当科研管理组织本身具有的管理知识不能满足于这种知识需求时,就形成了科研管理组织的知识缺口.建立高校科研管理学习型组织可减小科研管理组织的知识缺口.对学习型组织的定义、特征和建立方法进行阐述;从科技发展的需要和科研管理自身的需求两方面探讨建立科研管理学习型组织的必要性;针对在建立高校科研管理学习型组织过程中的领导经营、成员学习、学习内容、持续学习和信息系统五个方面进行分析并提出建议. 相似文献
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学习型组织是一种具有“生产”新知识、新理念、新思维功能的精神文化观念与柔性化管理相结合的组织理论。其关键问题是构建科学有效的学习机制。我们认为,科学有效的学习机制应包括学习子系统、人员子系统、组织子系统、知识子系统与技术子系统,在这五个子系统中,学习予系统起主导作用,贯穿于其他四个子系统,其他四个子系统相互之间具有联系,同时都对学习子系统具有支持作用。 相似文献