中部地区的金融发展现状

金融发展对中部地区经济增长以及实现东、中、西部优势互补和协调发展,具有重要的意义。本文从中部地区的金融现状出发,分析了中部地区金融运行存在的问题。     

中部地区产业集群发展瓶颈及对策

产业集群是区域经济发展的重要增长极.本文对中部地区产业集群的发展现状进行了描述,分析了中部地区产业集群发展面临的问题,对地方政府促进产业集群发展的动态进行总结,概括了政府活动中被忽略的因素.最后,针对产业集群发展的问题与政府作为的不足提出了具体的政策建议.     

我国中部地区科技论文影响力分析

从科技论文影响力的角度分析我国中部地区的科技发展特点,并结合研发投入等数据分析中部地区的产出效率以及优劣势。通过定性研究和定量研究相结合,深入分析我国中部地区的科技影响力情况,为实施中部崛起战略的各相关科研管理部门提供切实有效的参考依据。     

对海南中部地区开发的几点看法

中部开发战略是海南省政府提出的中部地区发展的目标战略。加快中部发展,关系到民族团结、社会稳定及海南整体战略目标的实现。本文结合海南中部目前的实际,从制度创新、发展特色经济、资金筹措、生态环境建设等方面提出了几点看法。     

我国中部地区城镇居民信息消费调研

对中国中部地区城镇居民信息消费现状进行研究,分析信息消费的影响因素,提出促进中部地区信息消费的发展策略。     

中部地区民营企业协同发展战略研究

促进民营企业的协同发展是迅速实现中部崛起的新型战略思路.文章通过对民营企业协同发展的意义、制约因素及有利条件的分析,探讨中部地区民营企业协同发展的战略模式,提出促进中部民营企业协同发展对策.     

中部地区数字经济发展水平的测度评价——基于中部地区6省会的实证分析

文章选取适宜的指标,从基础设施、产业应用、人才储备3个维度,选取6个二级指标构建数字经济评价指标体系,基于中部地区6座省会城市2010—2019年间数字经济统计数据,运用主成分分析法进行测度并进行比较分析。研究表明：中部地区各省会城市近年数字经济总体呈现稳步增长的态势,但是区域间仍然存在着一定差异,两极差异问题明显存在。结合社会经济运行的发展规律,提出了一些建议。     

中部地区知识产权合作发展战略研究

本文提出了中部地区知识产权合作发展战略的思想，分析了实施这一战略面临的机遇和挑战，建立了这一战略的二维矩阵框架体系，最后从知识产权创造战略、知识产权运用战略、知识产权保护战略、知识产权人才战略、知识产权环境战略和知识产权普及战略六个方面探讨了中部地区知识产权合作发展战略的具体实施。     

外资对我国中部地区经济安全的影响分析

当前,随着我国对外开放程度的不断加深,以及我国加入WTO后外资的快速进入,中部地区吸收的外资规模不断扩大,外资在对中部地区经济发展起促进作用的同时,也给中部地区经济安全运行带来了不利的影响,如产业结构二元性、对生态环境和资源的不利影响、对民族品牌的冲击、技术的控制、国有资产的流失等.因此,我们在利用外资促进中部地区经济增长的同时,也要采取相应的措施来维护中部地区经济安全.     

中部地区教育均等化的比较

本文针对初等教育、中等教育和高等教育三个阶段,从教育机会平等和教育过程平等两个方面,通过入学率/升学率、生师比两类指标,运用对比研究的方法对2008-2015年中部六省之间及与全国之间的差距进行分析,并给出相关政策建议。     

兖州市林业资源现状与分析

本文通过对山东省兖州市林业资源现状的研究分析,明确了兖州林业在现阶段存在的问题,并进一步有针对性地提出了改变这一状况应该采取的对策和措施方法。     

四川省青年高级人力资源的现状及开发管理对策

本文从年龄结构、学历结构和产业结构、区域结构、所有制结构以及人才外流现象等方面对四川省青年高级人力资源的现状进行了分析,在结合人才资本价值量计算的基础上,提出了四川省青年高级人力开发管理的若干政策性建议。     

我国服务外包产业人才培养对策研究

我国的服务外包产业发展迅猛,虽然受到了2008年金融危机的影响,但中央和地方相关鼓励政策的相继出台,为服务外包行业的发展创造了良好的外部环境。我国的服务外包虽呈现着迅猛增长的态势,但也存在着专业人才匮乏、人才结构不合理的问题,针对这些问题,提出了培养服务外包人才的措施。     

当前我国农村人力资源开发分析

农村人力资源开发是实现我国全面繁荣的重要途径,我国农村人力资源开发已经有一定的基础,但存在质量较低、投入不足、人力资源市场不完善、体制障碍等问题,我国农村人力资源开发必须是多层次、全面的开发,主要可从加大改革力度、政府支持、多元投入、完善市场、建立学习型农村、加速建立农村社保等措施全面促进我国农村人力资源开发.     

广东高职院校校企合作教育的现状探析

国家教育部以教职成〔2011〕12号文的印发,使校企合作,产学研结合发展再次被提升到一个新的历史高度。广东高职院校校企合作的现状如何？笔者将从政策现状、执行现状、理论研究现状等层面去多维探讨,并通过笔者所在高职院校成功的校企合作模式的实证分析,对校企合作存在的问题提出思考。     

高等教育人力资源开发的尺度探究

高等教育人力资源开发不是高等教育本身的自我发展状态,它对其人力资源的开发数量、质量、结构、速度等方面均有着客观的规定性,这就要求在开发中遵循其中的制约因素,把握住开发的尺寸和原则,兼顾未来发展需要,立足现实效用,实现人力资源开发效用最大化.     

上海高职酒店管理专业人才需求调查

本文针对上海市各大星级酒店、餐饮酒店与旅游相关企业对人员的需求情况展开调查,并对此次调查从岗位需求、学历需求、能力需求等方面进行总结,为高职酒店管理专业建设与改革提供参考。     

我国教育人力资本投资现状分析

60年前舒尔茨提出的人力资本理论,为解决国民经济增长问题提供了新的思考路径和研究方向。从宏观来看,增加教育经费投入和高等教育扩招是我国教育人力资本投资的主要方式。加大教育人力资本投资对于促进科技进步、提升劳动生产率有着重要意义。此外,教育人力资本投资也是教育扶贫的重要手段。     

依靠科技进步和创新促进中部地区崛起

中部地区发展对国家发展的全局意义重大。当前，在科学发展观的指导下，中部地区发展面临着新的机遇。依靠自主创新，推进结构调整和促进经济增长方式的转变是中部地区崛起的关键。实现中部地区崛起，必须紧密围绕提升自主创新能力这一主线，建立和完善区域创新体系，大幅度提升中部地区的整体创新能力与竞争力、     

不可忽视的高校人力资源

人力资源是影响一个组织存在和发展的最基本的要素。当今社会,知识对时代发展的贡献越来越大。高校作为创造知识、传播知识的圣地,其人力资源的开发和管理更是意义重大。在校大学生是高校中大量存在的群体,他们的特点符合高校人力资源的要求,所以也是高校不可忽视的一种人力资源。高校合理、正确地利用在校大学生资源意义重大,其方式值得探讨。