基于系统动力学的复杂产品系统技术创新联盟稳定性影响因素分析

针对复杂产品系统技术创新联盟不断构建又纷纷解体的现状,寻找影响联盟稳定性的主要因素,根据系统动力学的相关知识,运用系统动力学图解分析等理论,通过模型假设,构建复杂产品系统技术创新联盟稳定性影响因素的系统动力学流图并进行仿真实验,分析影响因素对联盟稳定性的作用机理。     

Dynamic harmonic balance principle and analysis of rocking block motions

The harmonic balance (HB) principle is a powerful and convenient tool for finding periodic solutions in nonlinear systems. In the present paper, this principle is extended to transient processes in systems with one single-valued odd-symmetric nonlinearity and linear plant not having zeros in the transfer function, and named the dynamic HB. Based on the dynamic HB, first the equations for the amplitude, frequency, and amplitude decay of an oscillatory process in the Lure system are derived. It is then applied to analysis of rocking block decaying motions. An example is provided.     

基于SD中国技术转移系统演化的动态模型研究

技术转移是一个复杂的、非线性的动态系统,现有研究未能将技术转移系统的动态演化纳入到分析框架中。本文借鉴系统动力学方法对中国技术转移系统演化进行动态仿真研究,从纵向视角界定了技术转移系统包括技术研发系统、技术传播系统和技术应用系统及其边界,构建了技术转移系统动力学模型,运用2000年-2009年中国宏观数据,进行仿真实验。实验结果表明,政府的财政科技经费投入强度的增加带来的效果不如企业科技经费投入强度增加带来的效果,且技术传播子系统对于经费投入的敏感度并不高;最后,根据动态仿真实验结果,为促进中国技术转移系统的良性发展提出相应的政策建议。     

基于偏离-份额法的黑龙江省产业竞争力分析

阐述了偏离-份额法的基本原理,运用偏离-份额法对2002—2007年黑龙江省三大行业中的主导行业和代表行业进行产业结构与竞争力分析,找出三大产业中具有竞争力、发展潜力的优势产业,以期使黑龙江省产业竞争力得到一个较大提升。     

制造企业动态联盟的稳定性分析与对策

从分析企业组建动态联盟的重要性入手,找出我国制造企业动态联盟在稳定发展过程中存在的问题．分析影响联盟稳定性的因素,并提出一些有助于联盟稳定和长期发展的合理对策。     

基于信息系统资源的企业动态能力提升研究

在文献分析基础上,以流程融合为中介变量,构建基于信息系统(IS)资源的企业动态能力提升的研究框架。实证分析表明,动态能力具有五维度结构;IS资源中由外而内的资源和跨越的资源对动态能力有积极影响;流程融合对于由外而内的资源与动态能力间关系中起到部分中介作用,对于跨越的资源与动态能力间关系起到完全中介效应,而对由内而外的资源与动态能力间关系的不存在中介效应。企业可以通过相应IS资源的获取与积累促进动态能力的提升。     

基于Lyapunov方法Lorenz混沌系统自适应同步方法

对于具有不确定参数的Lorenz混沌系统，通过参数调节和自适应技术讨论了两个同结构Lorenz混沌系统的同步问题。自适应控制器和参数调节律均由Lyapunov稳定行理论来确定。数字仿真表明了该方法的有效性和实用性。     

高校导师制隐性知识传播的微分动力学模型研究

针对高校导师制的实施情况,依据隐性知识的特征及其传播方式,建立高校导师制隐性知识传播的微分动力学模型,给出判别隐性知识在高校导师制组织中传播的阈值条件,分析影响高校导师制隐性知识传播的主要参数,提出提高隐性知识传播效率的制度安排。     

双频谐波雷达接收系统研究

谐波雷达的特点是能够从杂波背景中根据目标辐射非线性的特性来探测有效目标。由于受到谐波雷达目标截面积较小的影响,谐波雷达探测距离较近。文章主要分析了谐波雷达的作用原理,设计了一种可以区别探测目标是否具有金属结或者PN结的谐波雷达接收系统,并对其系统组成部分进行了仿真及分析。     

基于动态能力理论人力资源开发研究

以动态能力理论为基础,探讨动态能力理论发展对企业人力资源管理的影响,将企业动态能力的形成因素与KSAIBs人力资源开发模型结合,尝试性地提出企业在复杂动态的竞争环境下进行人力资源开发的相关策略,从而使企业建立内生的人力资源开发能力,以适应复杂动态的竞争环境。     

基于博弈视角的产业集群生态网络稳定性分析

产业集群生态网络就是模仿自然生态系统的运作规律,在该网络中企业成为各生物链的节点,企业与企业之间形成耦合、共生的关系。产业集群生态网络的稳定运行是生态网络构建的关键问题。从产业集群生态网络结构出发,运用博弈模型分析网络构成主体的行为策略。在此基础上,提出了相应的政策建议,为实现产业集群生态网络的稳定运行提供参考。     

基于动力模型的宁波物流业服务创新动力分析

服务创新对于服务企业竞争力和国家经济增长具有重要的作用。基于服务创新动力模型,通过宁波80家物流企业的调查数据,从外部动力和内部动力2个方面分析物流企业服务创新动力的现状,总结出创新动力中的薄弱环节,提出了相应的建议。     

基于系统动力学的农业技术传播分析

基于系统动力学的理论,考虑农业技术的传播方式和传播特点,建立了农业技术传播的系统动力学模型,并根据组织内部隐性知识传播模型分析的结论对农业技术传播的影响因素进行了分析,揭示农村生产技术的传播规律.     

基于SD大型企业原始创新系统动态模型研究

大型企业是一个具有复杂性、非线性和动态性的系统,传统的分析方法未能很好将企业非线性系统特征及企业运行的动态演化纳入到分析框架之中。而系统动力学强调系统结构对系统行为的决定作用,通过系统诸要素相互作用的关系解释系统的动态行为。因此,本文采用系统动力学方法建立大型企业原始创新的系统分析模型,对大型企业内部各个流动要素进行研究,借以分析大型企业原始创新的动态演化过程。最后,得出影响大型企业原始创新产出的因素,并且为企业原始创新系统高效发展提供政策指导。     

研发企业学习平衡及其对不同结果的动态效应

     组织内部学习与外部学习作为组织创新的重要知识资源,其在组织创新资源转化进程中发挥着重要作用。但当前关于组织内外部学习间关系（协同效应还是替代效应）及该关系在不同组织结果导向、不同企业发展阶段下是否具有差异化的问题仍然讨论不足。为了识别在不同组织结果导向下内外部学习及其平衡与企业发展阶段的动态匹配规律,研究基于研发企业调研发现：平衡式学习对组织创新绩效具有正向影响,但该学习平衡在不同企业发展阶段呈现出不同的平衡模式。在企业初创期,更宜选择时序性平衡模式;在企业发展期,更宜选择共时性平衡模式;但在企业成熟期,若以组织创新作为学习目标时,两种平衡模式均可,若以组织绩效作为学习目标时,更宜选择时序性平衡模式。研究明确了组织在不同发展阶段如何选择内外部学习平衡模式能为组织带来更佳乃至最佳结果,揭示了不同时期组织内外部学习平衡情境下的组织结果优化策略。     

基于人力资源总量的动态平衡模型

针对人力资源总量动态失衡现象,在对人力资源总量动态平衡的因果关系进行系统分析的基础上,建立了人力资源总量动态平衡模型,该模型对我国人力资源总量宏观调控政策的制定具有重要的理论价值和指导意义.     

基于SD的集群供应链系统集成效应研究

分析了在产业集群环境下供应链系统的集成效应，并从系统动力学角度，通过运用因果反馈环图，定性地分析了产业集群环境下供应链系统集成效应与人力、技术、资金和市场4个重要方面的交互关系。为完善和利用其中的有利因素以及克服制约因素，进一步发挥供应链集成效应，提升产业核心竞争力指明了努力的方向。     

技术演进动力机制:基于复杂系统理论分析

在对技术演进的经典理论回顾基础上,阐述技术系统演进的自组织机理。以生物进化为背景,借助其中的系统演化思想,根据群体遗传学理论生物进化的三种主要机制自然选择、自组织和遗传漂变系统地分析影响技术进化的主要动力机制,总结出竞争、合作、有限的不同心智模式和机遇是技术进化的最重要动力。     

基于DRM技术的干部电子档案管理系统的构建分析

数字版权管理技术利用安全加密手段来防止在线数字产品和重要电子数据受到非法获取和传播,从而有效地维护了数字产品和电子数据所有者的权利和利益。本文探讨了如何在干部电子档案管理系统中利用DRM技术实现对电子档案的安全保密管理,并对系统结构和系统运作流程进行了较细致的分析。