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我国留学生崔某,是中国人民大学专攻经济管理的研究生,1989年自费到美国进修,他一心想进加州斯坦福大学工商学院,可怎样才能跨进这所名牌大学的门坎?而且斯坦福大学的学费每人每学期要两万美元以上,他的财力根本无法达到。唯一的办法是找一位拥有科研项目的教授,做他的助手。 相似文献
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经济信息是经济活动的基本要素,是实现经济管理目标的基本保证:随着生产力的不断提高和科学技术的迅速发展,作为经济管理神经系统的经济信息,已逐步从其他行业中独立出来,形成了一个新兴的产业部门——信息产业,并且越来越成为现代经济的基础。经济管理目标,是经济管理行为所要达到的预期效果,他贯穿于经济管理的全过程,即是经济管理的出发点,又是经济管理的方向和指南。 相似文献
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潘承烈精通管理之道。他喜欢老子思想的顺其自然,对待生活,他也选择的是顺其自然;他常常陷入思考,研究古今中外的管理之道,让思绪在广阔的思维世界里纵横驰骋;他最善于谈管理,同管理结了半世纪的缘,满肚子的管理理念,他能用简单易懂的事例让听者理解透彻。 相似文献
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风雨征尘十八载──符兆元小记李武经,吕瑛符兆元在桃江县汽运公司一干就是18年,18年来,不少一起工作过的同事晋级了。荣调了,而他却默默无闻地在汽运公司工作.与世无争。他团结一班人.一手策划,一手抓经营和管理,在全国同行业十分不景气的情况下,把汽运公司... 相似文献
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执着追求 无私奉献──记武衡同志黄友直,冀亚军今年3月18日是武衡同志80寿辰,我们怀着极其崇敬的心情,祝愿他健康长寿。武衡同志是我国一位久经革命锻炼与考验,在科技管理与领导岗位上发挥重大作用的科学家。在他从事科技战线工作的五十余年中,为发展我国的科... 相似文献
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元世相忽必烈在短短十几年的时间把一个百废待兴的国家建成中国历史上版图最大的王国,他的功绩不可埋没。但是一个人的作用对于历史的发展始终是有限的,真正成功的是站在忽必烈身后的一支由不同民族组成的专业管理团从,帮助他成就了丰功伟绩。 相似文献
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方润生博士的专著《企业的冗余资源与技术创新》在经济管理出版社出版了,这是一件令人高兴的事情。这本专著是他在自己的博士论文的基础上修改完成的,真实地反映了他近年来在冗余资源与创新方面的研究成果。他的这些研究深入到企业技术创新较深的层面,探索了企业的冗余资源与技术创新之间的关系,视角非常新颖,研究有重要的理论意义和现实意义,其成果填补了目前国内这方面研究的空白。 相似文献
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孙明贤说,两岸农业合作互有优势,共有忧患,必须携手共进,走向世界,他指出,“中国台湾的优势在于技术运用,生产管理上,而中国大陆的优势在于品种更新,农地广阔,双方可以优势互补,互利共赢的空间很大。” 相似文献
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丁肇中教授是一位同时具有卓越科研能力和出色科研组织管理才华的"现代化科学家",对于科学实验的组织、管理他有自己独到的见解.他深谙时代要求,特别注重按时代要求组织、管理实验.丁肇中科学实验的组织管理思想还充满了人文情愫,这是他这一思想的独特之处. 相似文献
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市场经济时代是企业和企业家的时代,从经济管理的角度看,企业家的基本职能就是创新管理。 一、创新理论与创新管理 谈到创新,人们自然地会想到熊彼特,是他首先在经济学中独树一帜,提出了以创新为核心的经济发展理论。这一理论的主要内涵是: 1.循环流转 熊彼特首先假设在经济生活中存在一种所谓“循环流转”的均衡状态。在这种情况下,不存在企业家,没有创新,没有变动,没有发展,企业总收入等于总支出,生产管理者所得到的只是“管理工资”,因而不产生利润,也不存在资本和利息。生产过程循环往复,这实际上是一种没有任何发展的… 相似文献
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他出身农家.当过队长,干过农活:他扎根校园.深深沉醉在知识的世界;他远渡重洋,经历了思想的洗礼:他高瞻远瞩,是最早一批将人力资源管理理论引进国内.并将西方人力资源管理理论与中国实际相结合的人,从理论到实践,他都让人不得不折服…… 相似文献
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“无为而治”是我国古代著名思想家老子思想的核心内容。“无为”并不是无所作为,而是有为的最高表现,“无为”是为了达到无不为的化境。所谓无为而治.就是说、由于管理者具有极高的领导艺术,虽然表面上看起来他非常清闲,并没有太多作为,但是他所管理的组织却井然有序,兴旺发达。“无为而治”管理思想日益受到人们的重视,甚至日、美、德等国家的一些管理专家也在注意研究和利用。“无为而治”作为一种管理思想同样可以用于学校教育中教师对学生的管理——无为教育。一个有创意、有思想的教师在教学中应该放得开,撒手让学生去做,仿佛无为而为,但并非不为。“教是为了不教”.“善教者化‘教’为‘不教'”,正是这种思想的体现。如今,以培养学生的创新精神与实践能力为重点的素质教育步入了全面推进阶段,我们教师若能做到“无为而为”,“取法自然”.真正让学生们自己“有为”起来,就会达到教学的最高境界,这样也就会更容易培养出真正具有创新意识和创造能力的高素质学生。 相似文献
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今年39岁的刘峥嵘,现担任德国朗盛集团全球人力资源总监,从而成为欧洲企业中职位最高的中国人。有人评价,刘峥嵘不仅是中国学子的骄傲,他的成功也意味着将一些中国式的活力注入德国公司,并将德国式的严谨引入中国的管理。 相似文献