国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策

在国企人力资源管理中对于薪酬的管理具有非常重要的作用,并且薪酬管理也存在一定的难度。薪酬于国企而言,是对员工的一种认可和鼓励,是督促员工与企业共同成长的一种更为直接的方式。而薪酬于员工而言,是对企业的感恩与回报,将以更为积极向上的面貌继续当下的工作与挑战。在国企人力资源管理中对薪酬进行的管理是十分有价值的,本文就围绕国企人力资源薪酬管理的相关问题进行了如下阐述,并提出了提高国企人力资源薪酬管理水平的策略,以期促进国企人力资源薪酬管理的科学与合理性。     

浅谈建筑业施工安全管理存在的问题及对策

一个国家的发展不仅仅取决于国家企业的发展,还取决于各种纳税企业对于国家经济的贡献。现代社会中,发展较为迅速的企业当属建筑业,蓬勃发展的建筑业已经成为现代经济发展的带动者,在国家经济发展中占有重要位置。通过介绍建筑业管理方面的问题及解决办法,为建筑企业提供有益的参考。     

浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

人力资源管理是企业管理中非常关键的一个内容,并且是关乎企业长期、稳定和健康发展的重要方面。薪酬管理是人力资源管理工作中最为重要的一项内容。目前,我国市场的竞争愈演愈烈,在此背景之下,薪酬管理直接决定着企业未来的发展情况,不断加强企业的薪酬管理是企业进步和发展情况的重要评价指标。然而通过调查分析发现,绝大多数企业在进行人力资源薪酬管理的过程中存在着种种问题,笔者列举了五个主要方面,并根据具体问题提出五点有针对性的解决措施,为推动企业薪酬管理水平的提高起到促进作用,也为如何实现企业长久发展提供可供参考的建议。     

浅析我国企业薪酬管理存在的问题及解决对策

当今时代的发展,无论是大到国家社会、还是小到企业组织,都应该遵从人本管理的思想理念来发展和规划。薪酬管理也是如此,从公有制计划经济的"大锅饭"时代到以社会主义市场经济为主体,多种经济体制并存的经济转型期,我国企业的薪酬管理概念也已经脱胎换骨,呈现出了全新的管理体系与机制,更加的符合社会发展规律和人性化。但是在面对经济全球化发展、人才和市场竞争日益激烈的今天,我们也有必要重新审视国内企业薪酬管理制度中所存在的瑕疵,在不断借鉴别国先进管理经验理念的同时,为我国企业薪酬管理制度的发展提出相应的解决对策。     

中小企业薪酬体系存在的问题及对策

薪酬制度合理与否是中小企业进一步发展的关键。合理的薪酬体系有助于公司的人力资源体系的发展,可以大大节约公司的招聘、培训、人员流动的成本,同时极大地激发员工的工作积极性。指出目前中小企业的薪酬制度可以设计得更好。     

探析新时期国有企业薪酬制度存在的问题及薪酬体系设计

本文主要就新时期国有企业薪酬制度存在的问题进行有效的研究,希望通过笔者的努力把握国有企业薪酬制度中存在的弊端,并对其进行解决,促进国有企业薪酬体系设计的不断完善。     

铁路非运输企业薪酬管理中存在的问题及对策

通过分析铁路非运输企业薪酬管理的现状、存在的问题,结合实际,提出了一些改善非运输企业薪酬管理的合理化建议。     

建筑业税务管理存在问题浅析

近年来,随着建筑业的发展,建筑业税务正如火如荼进行中,建筑行业的税收在地方财政中占据越来越重要的位置。与此同时,建筑行业在纳税方面所存在的问题也逐渐暴露,在此我们对建筑行业税务管理做出了详细探讨。     

事业单位聘用制度改革中存在的问题及对策分析

我国事业单位聘用制度改革在短期内取得了可喜的成绩,但也存在一些困难问题,一方面是传统观念和意识的阻碍,另一方面是配套政策不完善使聘用制度改革难以进一步深入。解决这些困难和问题,必须在加强宣传和教育的同时,不断学习和研究新政策,完善与聘用制度相关的配套政策改革。     

经营性事业单位薪酬管理的问题及对策

经营性事业单位在薪酬管理上存在两难境地:一方面要接受上级部门的管理,包括薪酬制度的设计、制定和选择等;另一方面由于经营性事业单位已经进入市场经营轨道,具有自主经营、自负盈亏的性质,薪酬已不能完全参照非经营性事业单位的标准。针对目前存在的问题,本文提出经营性事业单位应加大绩效薪酬的比重、重点创新内在薪酬管理、建立以产权为纽带的风险共享机制的对策,需要把“努力—赏酬对应型激励”这一薪酬激励模式切实地贯彻执行。     

我国科研人员薪酬激励制度改革进展、问题和对策

为进一步激发我国科研人员创新活力,推动我国科技自立自强这一国家战略目标尽早实现,基于科技部经费监管服务中心于2021年6月对全国范围内承担国家科技计划项目相关科研主体开展的调查结果,研究我国科研人员“三元”薪酬体系的特征,总结科研人员薪酬激励制度主要改革进展,分析指出科研人员激励保障机制仍存在总体收入不高、不平衡,稳定性保障不足,相关激励政策效应有待释放,对高端人才和中青年科研人员激励保障不到位等问题。基于此,提出对科研人员实行差异化薪酬激励和保障机制、强化国家科技项目经费绩效激励的战略导向作用、逐步提升稳定性投入比重和强化岗位和绩效管理等对策建议。     

环境监测制度存在的问题及对策

环境监测在环境治理与保护中起着基础性的作用,为了获得准确、完整、有效的数据,必须完善环境监测工作。环境监测制度作为环境监测工作的指导,其完善与否对环境治理同样关键。当前我国环境监测制度已经初步建立,但却存在较大的缺陷,需要进行不断改进与完善。     

薪酬系统测试过程中存在的问题及对策探索

本文介绍了薪酬系统的重要性,分析了系统测试过程中存在的问题,面临人员素质有待提高、沟通障碍、工作效率低下等困境,针对困境提出相应的对策,为企业薪酬系统的测试提供相应的建议参考。     

浅析我国公立医院薪酬管理存在问题及解决方案

针对医院薪酬管理进行了多角度分析,通过分析指出了目前医院薪酬管理方面存在的一些问题,并针对这些问题提出了一些有效的意见和建议。     

浅谈当前公路工程管理监理制度存在的问题及对策

公路工程监理学是一门综合性极强的新型科学,它不仅集全面公路的专业知识,而且需要有经济学、法律、计算机应用方面的知识,由于监理制度是工程管理体制中新型的管理模式,我国起步较晚,经验不足,旧的管理体制还存在,在实际的监理工作管理过程中难免存在许多问题。     

我国养老保险制度存在的问题及对策

社会保障制度是一个国家社会经济制度的重要组成部分,而养老保险制度是社会保障制度最基本的内容之一。如何建立一个科学、高效的养老保障制度并与社会发展各项制度相协调是很有必要的。 一、我国社会养老保险制度中存在的问题     

我国社会保障制度存在的问题及对策

建立完善的社会保障制度是建立社会主义市场经济体制的前提和保证,为此必须充分认识其重要性,充分理解和把握我国社会保障法律制度的基本方针和立法原则,加快我国社会保障法的立法进程,尽快建立起一套完备的社会保障法律制度。     

浅议企业人力资源薪酬管理存在的问题

企业人力资源管理中的薪酬管理是影响企业发展的一个重要问题。为此本文结合当前薪酬管理的现状提出了加强这方面工作的具体对策。     

浅议公路项目管理内部控制制度存在的问题及对策

在公路项目管理中,内部控制制度作为公路项目管理的自我调节和自我约束的内在机制,具有重要的作用。文章通过对公路项目管理中内部控制制度的问题及原因进行分析,并结合我国公路施工企业实际,就建立完善企业内部控制制度,提出有益的建议。     

中国企业薪酬管理中的问题及对策研究

中国加入WTO以后，大量外国企业将进入中国市场。面对新一轮的人才竞争，建立合理的薪酬管理制度是每个企业急需解决的问题。就此通过对中国传统工资分配制度存在问题与操作误区的分析，结合现代薪酬管理的思想、理论和方法，提出了一套科学合理的符合企业实际的薪酬制度与分配方案，这对中国企业建立现代企业制度具有重要意义。