以激励、竞争、约束机制为杠杆 优化组合科技资源

国家305项目在科技管理实践中,创造性运用现代激励理论与方法,坚持以人本原理导向,追求管理人性化与制度化之间的动态平衡,通过科学设计并实施包括竞争、约束机制在内的广义激励机制,优化组合科技资源,充分发挥物资激励与精神激励的双重驱动作用,高质量、高水平地实现了预期的科技攻关目标,具有借鉴意义.     

以激励、竞争、约束机制为杠杆优化组织科技资源

国家305项目在科技管理实践中，创造性运用现代激励理论与方法，坚持以人本原理导向，追求管理人性化与制度化之间的动态平衡，通过科学设计并实施包括竞争，约束机制在内的广义激励机制，优化组合科技资源，充分发挥物资激励与精神激励的双重驱动作用，高质量，高水平地实现了预期的科技攻关目标，具有借鉴意义。     

试论科学家成长的社会机制：动力、竞争、激励、制约

本文对科学家成长的动力机制、竞争机制、激励机制和制约机制进行了探讨，对于正确分析和理解科学家成长的社会机制有所帮助。     

浅析企业经理人激励与约束机制

众所周知 ,企业经理人对企业发展的作用已显得越来越重要。计划经济向市场经济转轨使企业的生存环境变化莫测 ,经营难度大幅度增加 ,要求企业经理人必须具备很强的适应市场的能力 ;企业运用科学技术的水平日益增高以及知识经济的到来 ,对经理人素质与能力的要求也越来越高。优秀的经理人 ,可以使企业各种资源效率发挥至极 ,使企业永远处于主动地位、保持永久的活力。企业能否经营的好 ,在很大程度上取决于经理人的素质、事业心和努力程度 ,而且 ,经理人还要承担很大的经营风险 ,如果对他们没有合理的激励机制 ,就会影响到他们的积极性和承担…     

商业银行经营者激励与约束机制研究

分析了我国商业银行经营者激励约束机制的现状和激励约束机制存在的问题,结合激励约束综合模型和激励约束相容机制,探讨了如何建立我国商业银行经营者的激励约束机制,并提出了应对措施与建议。     

浅谈激励与约束机制在电力企业经营中的应用

在电力企业的经营中,通过建立和完善激励与约束机制,对电力企业经营管理者进行有效激励和监督。以充分调动和发挥经营管理者的积极性,从而提高电力企业的经济效益和企业的可持续发展。     

企业生态共同体的激励约束机制与创新研究

基于循环经济、产业生态学的发展理念,借鉴政治学相关理论,提出并探讨了企业生态共同体的概念,分析了企业生态共同体的特征、功能及运行方式,指出了生态共同体在运行过程中存在的问题,研究了共同体企业间共生网络,实现共同体内企业间资源与能量梯级利用和物质闭路循环,并针对问题提出了促进其完善与发展的激励与约束机制.     

论对经营者的约束与激励

从现代企业制度的一个显著特征即经营权与所有权的分离进行分析,提出降低经营者道德风险的两条基本途径即约束机制与激励机制.     

激励约束机制与国企改革

以建立现代化企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法人产权制度的同时,建立起有效的经营管理人员激励与约束机制。这是防止经营权侵犯所有权,防止国有资产流失,提高企业经营效率,确保国有资产保值增值的关键。     

基于完全信息动态博弈的经营激励约束机制与重组绩效的模型研究

在现代化的公司结构当中,所有者越来越少参与企业的日常运作和管理,经营者在某种程度上成为了企业的实际控制者,当企业重组的时候,二者目标的不一致会损害企业所有者的权益.在完全信息动态博弈的框架下,分析了企业重组当中的委托代理问题,对重组过程中对经营者进行激励和约束的问题得到了一些启发和结论.     

企业经营者激励与约束机制

近些年来,随着改革开放力度的不断深入,企业改革已成为社会发展的定局,是实现市场经济体制的必经之路。现代企业制度的建立和完善使得企业在竞争中一定程度上成为经营管理人才的核心环节,也是企业适应时代发展的首要基础。新世纪以来,企业长远利益与现实利益之间的矛盾日益激烈,如何正确的规范当前企业经营者的行为已成为企业改革工作能否达到应有效益的关键。本文就如何建立适应现代化市场经济的企业经营者激励和约束机制进行分析,针对其中存在问题提出了完善建议,以供同行工作参考。     

电力企业如何建立激励约束机制留住人才

随着改革开放的深入,电力行业这个在以前备受求职者青睐的行业,慢慢失去了原有的竞争力,本文对电力企业特别是电厂人才流失现状和激励约束机制存在的问题进行了分析,提出电力企业必须建立完善的激励约束机制,才能留住人才,并探讨了激励约束机制建立的有效措施,以供参考。     

中小企业财务激励约束机制的构建

良好的财务机制是企业经营发展制胜的法宝。而激励约束机制是财务机制的重要组成部分。本文首先阐述了构建财务激励约束机制的理论基础。在此基础上分析了构建中小企业财务激励约束机制要考虑的因素,重点说明了中小企业财务激励约束机制的构建内容。期望利用有效的财务激励约束机制,可以维持一种有利的财务关系和财务工作效率。从而达到财务资源的最优化配置。     

国有企业经营者激励与约束机制探讨

本文从国有企业经营者激励约束机制的现状出发,从现实和理论两方面论述了建立国有企业经营者激励约束的必要性,并尝试提出相应的对策.     

风险报酬、控制权与声誉:创业企业家的激励与约束

本文分别从管理学与经济学角度对创业企业家的激励机制中的三个方面：风险报酬、控制权、声誉进行深入分析，确定了创业投资风险管理中对创业企业家代理风险的控制与防范措施。     

我国民营企业激励约束机制研究

民营经济在发展的过程中存在后天不足,发展持续性差,是因为民营企业缺乏完善的激励约束机制。因此,客观分析我国民营企业激励约束机制的现状,对于我国民营企业完善激励约束机制有重要的现实意义。     

现代企业产权激励与约束机制探析

随着现代企业制度的建立,企业所有者与经营者之间的矛盾将会加大。如何将企业所有者与经营者的利益紧密结合起来,调动经营者的积极性、主动性和创造性,关键在于建立一个完善的企业经营者激励与约束机制。     

完善国有企业经营管理者激励与约束机制的几点设想

国企经营者的激励与约束机制是否高效直接关系到经营者"领军"作用的有效发挥和国企又好又快发展大局。指出从改进经营管理者才能评价与绩效考核指标体系,构建绩效评价与待遇相结合的运行机制,借鉴民企经验和营造经营管理者激励与约束对称的社会氛围等方面,进一步完善国有企业经营管理者的激励与约束机制。     

健全国有企业经营者激励约束机制的路径选择

文章通过对现阶段国有企业经营者激励机制现状及存在问题的分析,从物质激励机制、精神激励机制和约束机制三个方面分析和探讨了健全国有企业经营者激励约束机制的路径选择。