企业家才能与企业集群演进的互动关系

企业家才能对企业成长具有极为重要的作用,在企业集群演进过程中也扮演着十分关键的角色。试图通过构建企业家才能与企业集群成长的作用模式,分析在企业集群演进的不同阶段里企业家才能对企业集群是如何发挥作用的;幷试图从动态视角探究企业家才能的动态变化与企业集群演进之间的动态匹配关系,以更好地揭示出两者之间相互作用的内在机理。     

论企业家才能的市场化问题

承认企业家才能的性质是生产要素 ,实施“年薪制”对于深化国有企业改革具有重大的理论意义。实施“年薪制”的条件有 :构建新的厂长经理选拔机制、财会人员委派制、企业领导的任期审计制、任职风险抵押制。应在小范围内先进行“年薪制”的试点 ,积累经验 ,然后进行推广     

企业家激励约束的障碍、因素与机制

在总结许多观点和看法的基础上，对企业家激励约束的障碍、因素及其机制进行了探讨，为我国企业家激励约束机制的设计提供理论基础。     

企业家才能要素及报酬实现形式

企业家才能是现代企业重要的生产要素之一，对现代企业的生存与发展起决定作用。本文阐述企业家才能要素的特点，并创造性地提出了企业家才能的实现形式。     

企业家才能要素及报酬实现形式

企业家才能是现代企业重要的生产要素之一,对现代企业的生存与发展起决定作用.本文阐述企业家才能要素的特点,并创造性地提出了企业家才能的实现形式.     

企业家才能定价研究

企业家在企业的特殊地位和巨大功能使得企业家才能成为稀缺要素，对稀缺要素的定价要从其机会成本和新创造的利润来考虑，而对后确定企业家才能的价格（报酬），需要以可观测量为依据，这样才能对企业家起到激励兼容约束的作用。     

关于国有企业企业家行为的激励与约束机制的探讨

对国有企业的企业家行为的激励与约束机制方面存在的问题是：没有形成与企业高层经理人员贡献相联系的制度化报酬机制；在对企业高层经理人员激励机制建设方面还存在着观念变革问题：多数企业中没有形成制度约束。而解决这些问题的关键是：深化改革，建立健全企业家行为的激励机制和约束机制。需要建立的激励机制主要是利益激励机制、晋升激励机制和荣誉激励机制。需要建立的约束机制主要是建立规范的法人治理结构。形成健全的权力约束机制，法律制度约束机制。监督体系约束机制等。     

企业家行为动因及激励约束的探究

近年来企业家激励在学术界和企业界引起广泛的关注和争论,并成为该理论的前沿课题。在分析企业家行为动因和相关激励理论的基础之上,综观考虑经济因素和非经济因素对企业家行为的影响,系统地阐述企业家的激励约束思想和方法。     

论企业家精神的培育

随着经济的发展以及竞争的加剧,我国企业家在创新意识等方面的素质亟待提高,企业家精神的培育越来越重要。企业家精神的培育是一个长期的过程,它不仅需要企业家自身的努力,还需要全社会从整体上接受企业家精神,创造企业家精神培育的环境。     

论企业家精神的培育

随着经济的发展以及竞争的加剧,我国企业家在创新意识等方面的素质亟待提高,企业家精神的培育越来越重要.企业家精神的培育是一个长期的过程,它不仅需要企业家自身的努力,还需要全社会从整体上接受企业家精神,创造企业家精神培育的环境.     

论建立我国的企业家制度

企业家的命运就是中国未来经济的命运。“５９现象”对企业家制度提出了挑战，建立企业家 制度势在必行。中国需要超级企业家，需要企业家成长的环境。必须健全企业家的监督与约束机 制，建立职业化的企业家队伍。     

我国企业家队伍的成长环境和机制

中国在经济转型时期迫切需要企业家。本文论述了转型经济中企业家的成长环境的要求、培养未来企业家的途径，以及建立适应企业家成长的机制等问题。     

混沌与企业家激励

介绍了企业系统的复杂性，企业家激励系统的混沌特性，然后建立了简单的模型探讨了企业家激励系统中的混沌现象，指出企业应采取相应的措施，以适应复杂性，利用混沌。     

论乡镇企业的崛起

中国乡镇企业的崛起,一直受到各方面的关注,为什么国有企业与乡镇企业的发展形成巨大的反差,其根本原因在于制度。     

不同创新阶段与企业家激励研究

本文结合相关文献对创新过程进行研究,将创新过程界定为四个阶段:创新动机产生阶段、创新行为发生阶段、创新实施阶段和创新结果反馈阶段,并分析了不同阶段企业家的激励。     

民营企业家的素质现状与提升路径

经济学家斯蒂格利兹在《经济学》中提出，发展中国家固然是许多经济要素都不足，但是最缺乏的是能够参与市场竞争的企业家，最缺乏的是企业家才能。我国企业家调查系统2003年4月12日在北京金台饭店举行了“第十届中国企业家成长与发展调查结果发布暨研讨会”，公布对3539位企业经营者问卷调查结果②。其中关于我国企业家数量和素质调     

论企业家人力资本的产权激励

企业家人力资本产权是一种特殊的产权形态，其只可激励不可压榨。然而，我国企业家人力资本产权仍有残缺，影响了企业家们的积极性。为此，企业家人力资本的产权激励，应着重于剩余索取权的授予和产权价值模型的设计。同时，应加强企业家市场、资本市场及产品市场的竞争，确保企业家人力资本的产权得以实现。     

优秀企业家的过人之处

什么人才能堪称商战中的佼佼者呢?仁者见仁，智者见智，从商战的实践来看，他们尽管表现不一，但却具有一些共同的特点。预见力强，具有战略眼光。市场竞争十分激烈，千变万化的市场形势随时都会给企业的生存带来机遇．也随时可能带来威胁，甚至灾难。这就决定了企业家必须有较强的预见性，具有敏锐的洞察力，能够审时度势．超前对市场变化的趋势、进程和结果做出正确的判断，从而趋利避害，抢抓商机。经营奇才王永庆，在50年代初世界塑料工业处于发展初期的时候，凭借其非凡