日立公司的职工教育机构

日立公司的职工教育机构日本日立公司有一套非常健全的职工教育机构,对职工分层次进行培训,使企业的所有职工不断得到充实提高。１．日立工业专修学校：以初中毕业的职工为对象,进行为期３年的教育,使其达到工业高中毕业生的水平,然后再分配到各个事业所。２．日立工...     

搭建职工教育平台创新职工教育体系

高校是培养高级专门人才的场所,教育和科研工作是学校的中心工作,因此,高校工会既要维护广大教职工的合法权益,也要围绕高校的中心工作开展多方面的工作,其中职工教育应作为工会教育工作的重点.     

搭建职工教育平台创新职工教育体系

高校是培养高级专门人才的场所,教育和科研工作是学校的中心工作,因此,高校工会既要维护广大教职工的合法权益,也要围绕高校的中心工作开展多方面的工作,其中职工教育应作为工会教育工作的重点.……     

搭建职工教育平台 创新职工教育体系

高校是培养高级专门人才的场所,教育和科研工作是学校的中心工作,因此,高校工会既要维护广大教职工的合法权益,也要围绕高校的中心工作开展多方面的工作,其中职工教育应作为工会教育工作的重点。几年来,中国农业大学工会着力开展师德建设工作,搭建教师思想政治教育的平台;开展青年教师教学基本功比赛,搭建培养青年教师业务能力的平台;开展中青年教师社会实践活动,搭建提高教师综合素质的平台;创新新时期职工教育综合体系使广大教师在思想政治和业务能力及综合素质上都有所提高。一、以开展师德建设为主线,搭建教师思想政治教育平台加强以师…     

从职工教育实践谈职工教育目的

一、职工教育目的是实践中急待解决的问题企业职工教育,究竟是以提高职工素质为目的,还是以提高素质为手段,以直接有效地促进国民经济和企业生产、经营发展为目的?这是我国职工教育实践中急待解决的一个重要理论问题。多年来,我们把职工教育只是作为教育事业的一部分,放在教育大系统中来认识和对待它,因而长期与普通教育一样,执行同一教育方针,把提高职工政     

优化职工教育结构是职工教育走向市场的突破口

优化职工教育结构是职工教育走向市场的突破口李方优化职工教育结构，是加快建立职工教育市场新体系、加速发展职工教育的迫切要求。因此，把大力调整优化职教结构作为职工教育走向市场的突破口，是符合现实的，也是很必要的。（一）优化职教结构，是把职工教育、职教工作...     

职工教育的经济效益

职工教育的经济效益,通俗地讲,就是通过职工教育在经济上所获得的利益。据苏联统计,每年由于提高工人和工程技术人员文化技术水平而获得的利润,约占国民总收入的百分之二十五。由于职工教育的经济效益如此之大,所以,发达的国家,都十分重视对职工的培训,他们说:“职工教育是国民经济的一部发动机”,“职工教育是经济发展的柱石”,“职     

职工教育的新起点

实行终身教育制度,是职工教育必然的出发点和落脚点。当前一定要摒弃狭隘的职工教育观念,根据职工自身的需要、能力、兴趣,为其提供接受不同层次教育的机会。以本岗位必备能力培训为主,兼顾“一专多能”,使职工“精一、会二、学三”,应该成为职工教育的基本原则。当代职工教育不能仅仅满足于培养实用型、技术型的生产一线的人才,而应努力实现社会化,向培养技术型加创新型人才转化。     

网络化的职工教育

企业职工的教育培训工作应随着企业本身和外在环境的发展变化而不断进行改革。企业职工的教育培训工作是为企业的市场竞争服务的,只有立     

朝鲜的职工教育

朝鲜劳动党和共和国政府重视职工教育。这项事业十分发达。朝鲜的实践证明,这项事业是普遍提高职工和劳动人民的文化技术水平的有力途径,是发展国民经济,促进社会主义建设的一项战略任务。     

新时期的职工教育

职工教育是社会生产力发展到一定水平的产物，是与大工业生产相联系的。大工业建立以后，随着技术人员和管理人员的出现，有系统的技术和管理知识的培训，产生了职工教育这一特殊的、崭新的教育形式。它产生的最大效果，就是发展了社会生产力。这种发展使科学、生产、教育密切结合为三位一体，教育成为促进科技潜在生产力变为现实生产力的重要手段。１８世纪后半叶以来，科学技术进步引发的三次产业革命的事实，充分说明了劳动生产力是随着科学技术的不断进步而不断发展的，职工教育亦不断地规范和完善。党的十六大报告指出：形成全民学习、…     

职工教育的经济效益

一、职工教育经济效益的主要表现1. 它可以培养大批专家和熟练劳动力。我们知道,提高企业的经济效益是离不开生产力的变化和发展的。而生产力的发展和变化,总是从生产工具的变化和发展开始的。生产工具的变革又是靠人来实现的。但是,这里说的人,是有科学知识、能够使用和改进工具的人。这样的人,是从哪里来     

网络化的职工教育

企业职工的教育培训工作应随着企业本身和外在环境的发展变化而不断进行改革。企业职工的教育培训工作是为企业的市场竞争服务的，只有立足于企业的需要，市场的需要，才能真正提高职工的素质，促进企业的发展。企业的发展需要源源不断地补充各种企业所需要的人才，但是，更为重要的是对本企业现有人员进行充分、有效的培训，提高职工的素质，以便促进企业的发展。培训方法除了举办传统的学习班、研讨会（即培训双方面对面传授与被传授企业知识）之外，根据新时期的需要，网络化（即信息技术）的学习也给职工教育培训带来广阔的空间。     

职工教育不容忽视

据《光明日报》1994年8月31日公布的一份材料介绍,按我国现有经济技术水平的需要,企业中高级工应占20％,中级工应占40—50％、但实际上企业中现有高级工约占5％,中级工约占20％,高级技师仅2000人;在我国现有城市企业的1.2亿职工中,青年职工约8000万人,他们中90％为初级工,中级工仅占10％。这些枯燥的数字表明这样一个严峻的事实:由于职工文化技术素质     

职工教育大有作为

近十年来,我队的职教工作,随着改革开放的深入而加快了步伐。职教工作已成为提高职工素质的一个重要环节。由于局、队党政领导的重视,我队的职工教育取得了比较显著的成绩。搞好知识更新,促进科研发展。我队是一支综合性的油气地质科研     

中国职工教育

<正>《中国职工教育》杂志是由中华全国总工会主管的大型教育类综合性期刊,国内统一刊号:CN11-3311/G4;国际标准干1,号:ISSN1005-7773。上半月干I}干I})以形势政策宣传、思想道德教育、职工教育培训、岗位学习成才、提高技术技能、传播现代文明、职工安全健康、维护职工权益等为主题,全面推进职工素质建设工程。全彩色印刷,大,6开本,每期80页,每册10元,每个月10日出版发行,邮发代号     

职工教育馆

本学期除继续办理规定各项事业外·特别注意戏剧与音乐·会演剧二次·第一次所演·为“终身大事”及“泼妇”·第二次为筹赈日灾·重演“泼妇”而外·加入音乐会之     

职工教育简议

我国早有定论:“十年树木,百年树人”,可见培育人才之重要。今天,“没有一支庞大的有文化、懂技术、会管理的职工队伍,实现四化是不可能的”的道理,也为许多有远见的企业领导人的实践证明是正确的。他们还认识到:职工教育是我国教育的重要组成部分,它具有自己的独特优     

中国职工教育

<正>《中国职工教育》杂志是由中华全国总工会主管的大型教育类综合性期刊,国内统一刊号:CN11-3311/G4;国际标准刊号:ISSN 1005-7773。上半月刊(A刊)以形势政策宣传、思想道德教育、职工教育培训、岗位学习成才、提高技术技能、传播现代文明、职工安全健康、维护职工权益等为主题,全面推进职工素质建设工程。全彩色印刷,大16开本,每期80页,每册10元,每个月10日出版发行。下半月刊(B刊)突出宣传中国特色社会主义工会发展道路的理论与实践探索,以及职工教育与培训、思想政治工作、企业文化与职工文化建设、管理实务和教育教学等理论研究