加强人力资源开发是促进就业的重要措施——《人力资源开发与就业研究》评析

本研究的主要创新点表现在以下几方面：一是首次提出安全人力资源开发的概念。以往的研究只提到教育和健康人力资源开发,没有提出安全人力资源开发概念。本研究首次提出安全入力资源开发概念,并将安全入力资源开发分为成长安全、就业安全、职业安全和迁移流动安全四部分。     

加强职业培训是促进就业的有效途径

近年来,在市委、市政府高度重视下,厦门市在职业培训和就业、再就业工作方面,取得了显著的成绩和长足的发展,尤其在农村富余劳动力培训(以下简称农培)和“1 1群”创业培训等方面抓出了特色,建立了促进就业工作的长效机制。一、抓农培,促进农村富余劳动力转移就业自2000年起,厦门市委、市政府把农培列入为民办实事项目,至2004年11月底,全市参加农村富余劳动力职业培训18719人,实现向二、三产业转移就业34427人。1、建立农培网络。农村富余劳动力培训和就业工作是一项系统工程,需要各级各部门的密切配合。厦门市建立健全了市、区、镇(街道)、…     

加强职业培训是促进就业的有效途径

几年来，福建省厦门市狠抓职业培训以促进就业，取得了职业培训和就业工作的双丰收。主要包括狠抓农村富余劳动力转移培训以促进就业；狠抓创业培训，充分发挥就业倍增效应；狠抓技能培训，建立促进就业工作的长效机制。     

加强职工培训工作 促进人力资源开发

河南油田第二采油厂结合企业实际,从更新人才理念、调整人才政策、完善用人机制、优化创业环境、增强人才吸引力等方面入手,在努力建设一支适应生产、经营发展的高素质人才队伍上,做了有益的探索。一、树立科学的人才观创新人力资源开发工程全面实施素质工程,建立多层次的人力资源开发模式,是企业人才战略实施的着眼点。第二采油厂把品德、知识、能力和业绩作为衡量和选用人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,树立人人都能成才的观念,选拔和任用了部分优秀工人到科级干部岗位,进一步发挥人才的特长、调动了工作积极性。…     

加强信息素质教育,促进人力资源开发

信息社会的到来,使提高人的信息素质成为迫在眉睫的问题.为此,图书馆及有关部门应从营造良好的信息素质教育环境、选择适宜的信息素质教育内容及形式、建设专职、高水平的信息素质教育队伍等方面着手,大力加强信息素质教育,为促进社会人力资源开发作贡献.     

职校人力资源管理专业学生就业促进措施分析

文章从管理制度、课程设置、教学方法和考核方式等四个方面阐述人力资源管理专业教学管理改革,探讨人力资源管理专业在教学管理方面为全面促进学生就业所应该采取的一些必要措施.     

人力资源开发与管理战略——评《互联网时代人力资源开发与管理》

<正>《互联网时代人力资源开发与管理》一书的作者陈芳从管理学的视角切入,探讨了互联网时代对企业人力资源管理与开发带来的影响,以及互联网时代企业人力资源管理与开发的新思维和新方法。对互联网时代下的人力资源管理进行创新和改革首先需要构建人力资源管理互联网时代的组织框架,这个框架既要体现出互联网时代的特点,又要满足人力资源管理的功能需求,要将企业的业务方向、人员配置考虑进去,实现企业内员工的整体评价和全面评估,各部门根据评估的结果再结合企业的经营模式和发展目标,进行人才调配,以达到人才     

大学生就业教育与青年人力资源开发研究

随着各高校毕业生的大幅度增多,当前就业形式非常严峻,围绕大学生就业的人力资源开发,这样不仅可以使得培养人才的质量有所提高,还可以使人才使用效益得到大大提高,然而,在当前大学生就业教育中还存在一些问题,为此,本文针对所存在的问题,就加强青年人力资源开发,做好大学生就业教育提出了几点可行性建议.     

职校人力资源管理专业学生就业促进措施分析

文章从管理制度、课程设置、教学方法和考核方式等四个方面阐述人力资源管理专业教学管理改革,探讨人力资源管理专业在教学管理方面为全面促进学生就业所应该采取的一些必要措施。     

农村人力资源开发与就业战略

我国有9亿农业人口,其中劳动力不下4亿。若能够充分合理地利用这个巨大的人力资源,这些丰富的人力资源就会成为我国无与伦比的优势,成为加快我国农业和农村经济发展的重要因素。反之,如果不能充分合理地利用它,就会成为我国农业和整个国民经济发展的沉重负担,我国拥有劳动力多的优势就会变为劣势。因此,实施农村人力资源开发与就业结构转变既是重大的战略问题,也是农村改革和发展中的重大现实问题。     

四川省的就业问题与人力资源开发

四川省人力资源就业存在一系列问题，包括：劳动力供给旺盛而需求不足，造成部分劳动力未能利用：而除去总量压力，由于劳动者技能、知识结构与市场的需求结构不相符，以及劳动力市场本身的效率欠佳，造成相当部分的劳动力和工作岗位同时闲置；另外，由于一些微观用人机制和宏观的制度安排等问题，造成了劳动力利用不充分的状况,本文从劳动力供给调整、需求调整和改善制度环境三方面提出了一系列旨在解决这些问题的人力资源开发政策。     

《就业促进法》如何促进就业

天津大港区吴艳同学说,3月25日,《中华人民共和国就业促进法(草案)》向社会全文公布,广泛征求意见——这是继物权法草案、劳动合同法草案后,又一次向社会全文公布法律草案。就业是民生之本。作为人口大国,我国就业形势一直比较严峻,特别是“十一五”时期,     

开发人力资源 促进科技与经济发展

开发人力资源促进科技与经济发展李凤云陈志伟世界各国的经济发展，越来越依靠不断注入新科技，取决于新科技开发与研究的能力。因此，２１世纪的竞争将是科技的竞争，而科技竞争的实质是人才的竞争，因而，人力资源的开发以及在此基础上劳动者素质的提高，将成为我国经济...     

浅谈大学生就业与青年人力资源开发

毕业生大幅度增多,就业形式非常严峻,围绕大学生就业的人力资源开发不仅可以提高培养人才的质量,而且也可以提高人才使用效益,面对我国大学生人力资源的宏观环境,我们该如何开发这些青年人力资源来缓解国家就业压力,维护社会稳定,助推和谐社会。     

加强校史研究是增强大学文化软实力的重要措施

正党的十七大报告中明确指出,"当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素","激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力"。加强文化软实力建设,已经被提升到国家发展战略的高度。要实现中华民族的伟大复兴,     

加强农业职业技能开发促进农村劳动力转移就业

引导农村劳动力平稳有序转移，是农村经济发展和社会进步的重大举措，是社会主义新农村建设的重要任务。《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出，到2010年我国5年内要转移农业劳动力4500万人，任务十分艰巨。农业职业技能开发是对农业劳动进行培训、考核、评价的系统工程，是提高农村劳动力职业技能、增强农村劳动力就业竞争力、促进农村劳动力转移就业的有效途径。下面我简要讲三个方面的情况。[第一段]     

职业教育促进农村人力资源开发的研究

人力资源是经济发展的第一要素。通过职业教育开发农村人力资源是促进我国经济发展的根本途径,我们必须转变观念,充分发挥职业教育的功能,积极探求职业教育开发农村人力资源的有效方略,并为职业教育开发农村人力资源提供有力的制度保障。     

加强师德建设是贯彻《教育法》的重要保证

加强师德建设是贯彻《教育法》的重要保证北京市海淀区卫生学校钟蕊自《教育法》颁布以来，全国上下掀起了学习宣传的热潮，通过学习我感受最深的一点就是要想贯彻落实好《教育法》就必须提高师德修养，加强师德建设。因为《教育法》的制订是为了“促进社会主义教育事业的...     

重要战略机遇期的教育与人力资源开发

《从人口大国迈向人力资源强国》一书正式出版发行了,这是一件可喜可贺的大事。教育部党组十分重视教育发展战略研究。2002年年初,陈至立部长亲自召集部内有关单位研究起草世纪初教育与人才发展战略。十六大召开前,陈至立部长又提议,根据十六大总体战略部署,组织专家开展教育与人力资源问题宏观战略研究。根据陈至立部长的指示,2002年7月,在教育部的主持下,由清华大学、上海市教育科学研究院、中国社会科学院、国家教育发展研究中心、中国科学院等10多家科研单位和高校专家组成的课题组,对教育与人力资源问题进行了联合攻关研究,旨在探索中…