高校学生社团人力资源管理探析

人力资源因素是高校学生社团发展之引擎,社团发展战略根本是人力资源战略。本文通过分析当前社团人力资源管理中存在的问题及原因,有针对性地提出社团人力资源管理对策,供社团工作者借鉴。     

激励机制在高校人力资源管理中的应用

高校人力是由知识分子构成的优秀群体。在高校人力资源管理中,根据知识分子的特殊性建立激励机制,尊重人的价值和追求,制订客观公正的评价体系,灵活运用激励手段,激发教职工的主动性和创造性。     

柔性管理理念在高校人力资源管理中的应用

现阶段,国内高校在人力资源管理方面还存在较多的漏洞,这些漏洞大多是因为行政管理体制的影响而产生的,而目前社会以及各个行业的发展以及一些新理念的提出为高校人力资源管理提供了较为完善的机会.柔性管理理念与刚性管理理念相对应,不同于以往的"管理规章制度"上的约束,能够做到高校职工人员的个性解放,使其工作积极性得到最大限度的发挥,体现人文关怀,对柔性管理理念进行分析研究使用能够使高校人力资源管理更上一层楼.本文主要围绕柔性管理理念特征、高校人力资源管理面对的问题以及二者结合的具体策略进行分析.     

人本管理思想在高校学生管理中的应用

人本管理思想是现代管理科学经常用到的主要思想之一.在高校学生管理工作中应用人本管理思想是新形势对高校学生管理工作者提出的新要求.针对当前学生管理面临的新问题,高校要树立人本管理理念,尊重大学生的人格特点;构建以"服务"为中心的学生管理新模式,促进学生全面发展;建立灵活的激励机制,进一步调动学生的积极性和主动性;加强情感管理,提高学生管理的效果.     

浅析图书馆人力资源管理

人才是当今社会发展的重要资源,因此对人才的管理就成为重中之重.随着时代的发展,高校图书馆也愈加重视人力资源管理的作用,使自己摆脱发展瓶颈.     

以人为本管理理念在高校学生管理中的应用

新时期的高校学生管理工作亟需改革和创新,而以人为本的管理理念对高校学生管理工作会起到积极的推动作用。本文分析了高校学生管理工作面临的问题,论述了以人为本的管理理念在高校管理体制改革中的应用和重要作用,希望能为高校学生管理模式的改革提供借鉴和帮助。     

沙龙式管理方式在高校学生工作中的应用浅析

沙龙在很多学术活动中被应用,但在高校学生管理工作中则很少被提及,这是我国高校现行的集中式管理体制所造成的.本文主要讨论了我国高校现行管理体制的某些不足之处,总结了当前沙龙式管理在高校学生管理工作中的各种实现形式,最后分析了沙龙式管理方式在高校学生管理工作的几种功能并指出了在具体应用中的某些不足.     

刍议微博在高校学生管理中的应用

新时期,微博作为一种现代社会交流沟通的网络平台,已经成为高校大学生热衷的信息发布与交流工具.高校学生管理工作者应当正视这一现实,及时调整管理模式、更新管理方式,充分利用微博发布、传达相关信息,畅通信息渠道,丰富信息内容,密切师生关系,以不断适应当前的新形势,切实提高高校学生管理工作的实效性.     

论人力资源管理的柔性化--柔性管理模式在高校人力资源管理中的应用

在高等教育迅速发展的今天,传统的刚性管理模式严重制约着高校人力资源的创新性和主动性,高校人力资源的特点决定了其具有实施柔性管理的必要性.本文借鉴近年来部分知识型企业成功实行的柔性管理模式的经验,对高校人力资源的管理模式进行了重新定位.     

激励理论在高校学生管理中的应用

21世纪国际间的竞争日趋激烈，竞争的关键在于人才。依据大学生个体的不同需要，正确运用激励理论，增强他们热爱生活，积极进取，矢志成才的信心和决心，培养和造就更多的合格人才。     

柔性管理理论在高校学生管理工作中的应用

学生管理是高等学校管理的重要组成部分,随着时代变化,原有的学生管理模式日益凸显弊端。在高校学生管理工作中,应深入研究与把握大学生的心理发展规律,注重实施柔性管理,促进高校学生管理工作水平的不断提升。     

团体心理咨询在高校学生管理中的应用

团体心理咨询是心理咨询的一种,是在团体情境中提供心理帮助与指导的一种心理咨询的方式。文章结合实际工作,基于团体心理咨询从体制建设、队伍管理等方面对学生管理进行了探讨。     

浅析高校学生管理中的人本模式

实施以人为本的高校学生管理,这是树立和落实科学发展观,贯彻＂以人为本＂的理念的必然要求。本文围绕以人为本,对高校学生管理中的人本模式提出了探讨。     

浅析如何在高校学生中实施压力管理

在大学的学习和生活中，学生会遇到学习的压力、竞争的压力、人际关系的压力、经济的压力、环境的压力、就业的压力等等。如何有效地调适压力。从实施压力管理的角度，本文给出了许多创新调控压力的方法。     

数字化管理在高校学生工作中的应用

当前,信息缺失给学生工作带来了不少问题。数据工具可用来支持决策管理。数字化管理是推动高校学生工作的有效手段,数字化管理功能的实现不仅有赖于硬件、软件建设,而且有赖于管理者素质的提高。要通过大学生管理信息平台的建设,提高学生工作的准确性和反应速度,确保高校思想政治教育的实施效果。     

浅析高校学生管理

学生管理工作是高校教育工作中一项重要的基础性、日常性工作.学校管理工作的好坏直接影响到学生培养目标能否顺利实现.本文从三个方面阐述了现代高校学生管理工作中存在的问题,从学生的人生观价值观、自我管理能力和学校培养目标的实现三个方面论述了高校学生管理的必要性,最后本文针对高校学生管理的现状提出了三个方面的建议.     

人力资源管理理论在高等学校学生管理中的应用

随着高等学校的扩招,高等学校学生数量的大幅度增加,高等学校的学生管理面临着越来越多的挑战。在现代社会,人力资源管理理论的应用涉及各行各业,高等学校的学生管理中也不例外。本文结合高等学校学生管理的实际情况,对人力资源管理理论在高等学校学生管理中的应用提出了几条切实可行、行之有效的应用方法,对提升高等学校学生管理水平有一定的借鉴意义。     

试论人本理论在高校学生管理中的应用

人本理论是现代管理科学经常用到的主要理论之一,它在现代企业管理中起着很大的作用。现在,我们从教育管理这一角度探讨人本理论在高校学生管理工作的应用,这对于提高高校学生管理的效度、实现高校学生管理的目标会有一定的帮助。 一、人本理论的主要思想内容 管理学理念中人本理论主要是来源于哲学中的人本主义思想。人本主义是从人本身出发来研究人的本质,以及人与自然、人与人、人与社会之间的关系的理论。①它肯定人的价值、尊重人的个性、强调人的感受,早在古希腊哲学中就有萌芽思想。而人本理论萌芽于本世纪初伴随着管理哲学的产…     

赋权管理思想在高校学生事务管理中的应用

本文依据高校学生事务管理的需要,在简单介绍赋权管理思想的基础上,对赋权管理成功应用到高校学生事务管理中的首要条件、必要条件及保障因素进行了分析。正确赋权是成功进行赋权管理的前提条件;选择合适赋权对象,注意赋权分工和内容是成功进行赋权管理的必要条件;纠偏机制是保障赋权成功进行赋权管理的重要保障。