对我国公务员养老保险制度的若干思考

我国现行的公务员养老保险制度有许多不合理、不公正的地方,迫切需要进行改革。这一点已被人们所熟知。那么,是什么原因使得一个不合理、不完善的制度却一直持续、存在至今呢?这一制度安排的背后又有怎样的制度障碍?本文通过新制度经济学的视角将作深入的分析和探讨。     

我国公务员制度的变迁

我国的公务员制度经历了1984年《干部管理条例》、1993年《国家公务员暂行条例》的颁布和2005年《中华人民共和国公务员法》的实施,直至2008年国家公务员局的正式成立,从初期的摸索阶段到目前的科学化、专业化阶段用了整整24年的时间,这一发展历程深刻地表现出社会主义政治文明建设的巨大成果。本文将回顾这一发展历程,揭示其中蕴含的重要意义。     

英国文官制度及其对我国公务员制度的启示

现代文官制度在世界政治文明上占有重要地位,英国是文官制度建立最早也比较成熟的国家。文官制度建立至今已有一百四十多年的历史,但是它所确立的制度并没有过时。虽然,中英两国公务员制度在理论和实际运作上存在着很大的差距,但在经济全球化的大形势下,借鉴英国的文官制度对推动我国公务员制度的改革与完善具有一定意义上的促进作用。     

关于公务员工资制度改革的思考

着重分析了现行公务员工资制度中存在的一些不足,并针对现行公务员工资制度和社会现状不相适应的情况,对如何设计公务员工资分配体系提出了相关的建议。     

从波特——劳勒模型看我国公务员激励制度

对我国现行公务员激励机制的现状及其中存在的问题进行初步分析和探讨,借助波特-劳勒综合激励模型归纳出我国公务员的综合激励模型。同时,针对中西方公务员激励方式的不同,联系当前的各种激励手段、激励方法,分析其各种利弊,并针对这些存在的问题的原因,提出相应的解决方法。     

德国公务员制度对我国公务员制度建设的几点启示

<正>2007年是我国《公务员法》颁布实施的第二年,我有幸参加了科技部的人力资源管理培训班前往比利时、德国进行培训,在慕尼黑市巴伐利亚州分管科技工作的议员Mike先生为我们介绍了德国的公务员制     

西方国家公务员薪酬制度研究述评

为了能为我国的公务员薪酬制度的改革与创新提供一些借鉴与启发,该文对西方国家公务员薪酬制度产生的历史动因、现状及发展趋势进行了较为客观的分析和评述。     

探析我国公务员考试录用制度

公务员考试录用是公务员管理工作的重要组成部分,是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作。当前随着行政管理环境的不断变迁,考录工作还存在一些问题值得进一步探索和研究,考录制度也有待进一步发展和完善,这对于吸纳更多优秀人才进入公务员队伍,增强机关活力,提高机关战斗力,有着重要的意义。     

对我国公务员教育培训的一点思考

国家公务员培训是国家公务员制度中的重要组成部分。它是根据国家经济社会发展需要，按照职位要求，对公务员进行有计划、有组织的培养和训练。我国开展公务员培训已有多年历史，客观审视并战略思考开展公务员培训以来的有关情况，对于加强和改进公务员培训工作，开发公务员潜在的才智能力，加速我国政府的现代化进程，建立一支精干、务实、廉洁、高效、让人民满意的公务员队伍，不仅具有十分重要的意义。     

英美两国公务员制度的变革及启示

随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，我国的公务员制度建设走上了制度化、规范花、法制化的轨道。但是与英美等国的公务员制度相比，我国的公务员制度发展的时间较短，制度不完善，运行不规范。我们必须在管理过程中比较、研究那些共性的和规律性的东西，寻求可以借鉴的管理经验和管理模式以加快我国的公务员制度建设。     

改革我国职务发明制度的建议

目前,阻碍我国科技进步的重要因素是原始创新能力不足、缺乏自主知识产权,这又与我国优秀人才流失严重,以及国有企业科研人员缺乏创新的动力有关。而其中我国职务发明制度所存在的问题是一个重要原因。我国《专利法》规定:执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。对职务发明创造申请专利的权利和申请被批准后产生的专利权均属于该单位。这样规定的目的,本来是为了保护单位对发明创造所做的投资,并利用企业的生产能力直接将发明创造转化为生产能力或产品,由此提高企业的创新能力。但是,从实践看…     

《公务员制度》教学应注意的问题

《公务员制度》是行政管理专业的主干课程之一。在《公务员制度》教学中应突出“一个中心,五个注重”,即以《公务员法》为中心,注重与《国家公务员暂行条例》的比较,注重与国外公务员制度的比较,注重案例分析,注重公务员制度实施的研究。注重内容的更新。     

浅谈新加坡公务员制度建设及启示

近年来,新加坡在公务员制度的建设上,取得了辉煌的成就。通过对新加坡公务员制度建设的分析,针对中国现行的公务员制度进行分析和研究,在公务员的考试录用制度、薪酬制度、辞职辞退制度等方面提出了自己的思路和见解,将对完善我国公务员制度起到一定的借鉴作用。     

试论全球化背景下的中国公务员制度建设

伴随改革开放进程的不断加深和加入世界贸易组织,我国政府机构改革和公务员制度建设也在如火如茶地进行中,这也是我国主动加入全球化进程的基本战略。文章就中国公务员制度在全球化背景下面临的问题和应当如何解决两个方面展开讨论。     

试论我国公务员的考核制度

文章就我国现阶段公务员的考棱制度中存在的问题加以分析,从中得出考核中出现不公平现象形成的原因,以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生,应采取的对策与措施.通过全文三大方面的阐述,文章认为,努力使公务员考棱制度化是顺应历史发展趋势的必要举措.     

公务员工资制度改革的一点感悟

改革收入分配制度,是建设社会主义和谐社会的基础性工作。现行的收入分配制度,不仅造成城乡、行业之间收入差距不断加大,而且,就是同一地区相同职业的不同群体之间,收入差距也大得惊人,我国公务员工资体系中也严重存在这种突出矛盾。     

探析我国公务员考试录泉制度

公务员考试录用是公务员管理工作的重要组成部分,是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作。当前随着行政管理环境的不断变迁,考录工作还存在一些问题值得进一步探索和研究,考录制度也有待进一步发展和完善,这对于吸纳更多优秀人才进入公务员队伍,增强机关活力,提高机关战斗力,有着重要的意义。     

我国公务员绩效考核制度的实践困境与对策分析

绩效考核是现代人力资源管理的一个重要环节,它为人力资源管理各个方面提供反馈信急,是组织人员工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据,也是调动员工积极性的重要环节。绩效考核作为人力资源管理与开发的手段、前提和依据,其最终目的是提高成员的绩效以改善组织绩效。要提高我国政府的工作绩效,必然要求政府工作人员即公务员工作绩效的提高。因此,政府的绩效管理成为20世纪末以来各国行政改革的一个重要内容。     

我国公务员绩效考核制度的实践困境与对策分析

绩效考核是现代人力资源管理的一个重要环节,它为人力资源管理各个方面提供反馈信急,是组织人员工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据,也是调动员工积极性的重要环节.绩效考核作为人力资源管理与开发的手段、前提和依据,其最终目的是提高成员的绩效以改善组织绩效.要提高我国政府的工作绩效,必然要求政府工作人员即公务员工作绩效的提高.因此,政府的绩效管理成为20世纪末以来各国行政改革的一个重要内容.     

完善我国公务员选拔录用制度的若干思考

公务员选拔录用制度的合理与否直接关系到我国公务员队伍的素质水平。当前我国公务员选拔录用制度存在一定的问题，导致国家人才资源配置出现不合理，因此必须完善公务员选拔录用制度。