新生代农民工教育培训机制的构建

加强新生代农民工培训,是提高新生代农民工综合素质和就业能力的根本途径,是保障新生代农民工顺利就业、促进社会和谐稳定的重要举措,是深入推进我国工业化、城镇化与农业现代化的必然要求.我们必须坚持以就业为导向,积极构建由政府主导、培训机构和用工单位共同参与的新生代农民工培训机制,着力提高新生代农民工的综合素质和职业技能,使之更好地服务于我国经济社会发展.     

开创机械工业职工教育培训新局面

企业核心竞争力的强弱是企业生存与发展的生命所在。一般讲，构成企业核心竞争力的要素有人才、技术、产品品牌、市场占有率等。但企业的竞争表面看是市场的竞争、产品的竞争、技术的竞争，但实质上，归根到底还是人才的竞争。企业合理的人才组合应是宝塔型的，既需要一批站在世界先进科学技术最前沿的高科技人才，创新发明型人才，也离不开专家、教授、工程师等专业技术人才和其他高级管理人才，同样，企业更需要一大批工作在生产第一线，直接操作机床，直接面对产品的技术工人。这就是江泽民同志在十六大报告中所谈到的“全面推进素质教育…     

关于职业院校构建职工教育培训新机制的思考

针对目前职工教育培训现状,分析企业自行组织职工教育培训及社会培训机构组织职工教育培训的利弊,提出职业院校组织职工教育培训的独特优势;同时,在加快发展现代职业教育的背景下,就如何提高职业院校履行职工教育培训职能,提出职业院校构建职工教育培训新机制的建议。     

关于职业院校构建职工教育培训新机制的思考

针对目前职工教育培训现状,分析企业自行组织职工教育培训及社会培训机构组织职工教育培训的利弊,提出职业院校组织职工教育培训的独特优势;同时,在加快发展现代职业教育的背景下,就如何提高职业院校履行职工教育培训职能,提出职业院校构建职工教育培训新机制的建议。     

加强职工教育培训的重要性

伴随着经济日益全球化的脚步,企业之间的竞争越来越多的表现为人力资源的竞争.加强对职工的教育培训,就是关系到职工能否很好的适应工作、挖掘工作潜力,从而促进企业单位的加速发展的重要方法之一.     

LED产业产能过剩问题研究

通过对我国部分LED上市公司的存货一销售额比的分析,发现我国LED产业存在产能过剩现象,并且问题逐渐严重。我国LED产业产能过剩问题,应该从供给和需求等方面加以解决,从而使供需趋于合理的均衡区域。     

加强银行职工教育培训工作的思考

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，金融在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。加入WTO后，我国在更大范围、更深程度上参与经济全球化进程，金融业将进入更激烈的国际竞争。金融竞争，人才为本。实践证明，金融业的发展归根到底要靠人才，人才的培养归根到底要靠教育和培训。“终身教育”、“学习型组织”的概念表明职工教育与培训已成为增强自身竞争力的重要途径。     

改进方法、创新机制 夯实职工教育培训工作基础

职工教育培训工作开展以明确各级领导责任,健全培训网络,有效保证项目的实施,在实施的过程中不断结合生产实际改进工作方法,提高培训效果。在完善培训制度的同时,细化考核,创新机制,有效推动培训工作规范运行,夯实培训工作基础。     

如何做好职工教育培训工作

当今是信息社会、知识经济时代,在竞争日趋激烈,观念、技术日新月异的今天,知识的生产、学习、创新都将成为人类最重要的活动。加强职工教育培训工作,提高职工队伍能力素质,是提高核心竞争力、构建和谐社会的基础和保障。     

电力企业职工教育培训工作的探讨

近年来,我国的电力工程建设飞速发展,电网发展方式和电力公司的运营模式都发生了巨大变化,国家电网公司正朝着“一强三优”快速推进,电力企业的职工也得到更多教育培训的机会。本文结合工作实际,对当前电力企业在教育培训职工时存在的问题以及对应类型进行了研究,给出了自己的观点和解决策略,旨在推进电力企业职工的教育培训工作。     

我国产能过剩的宏观风险控制思路

我国的产能过剩问题是决策层近年来持续关注的问题,也是理论界积极研究的课题。随着经济增速的放缓,产能过剩问题显得越来越突出,如何化解产能严重过剩矛盾成为当前和今后一个时期推进产业结构调整的重中之重。提出了3个方面的控制思路:一是对产业集中度高且易出现产能过剩的行业进行专门监控和指导;二是制定产能过剩风险爆发控制预案;三是研究设计出完整的实体经济顶层设计思路。     

从研发投资视角谈多晶硅行业产能过剩

我国多晶硅行业存在低端产能的过剩,即高成本、低质量的产品不具备竞争力且无法满足下游产业的实际需要所引起的过剩。其根本原因在于行业“技术空心化”,缺乏自主创新的核心技术,生产工艺进口依赖性强。针对这一现象,应从政府和企业两个层面加大研发投资力度。     

浅谈职工教育培训问题及对策

二十一世纪的竞争是人才的竞争。因此,二十一世纪将是一个人力资源教育培训的新世纪,教育培训是实现人力资源开发,获取高素质人才的一种基本动力。人才是第一资源,是促进企业深化改革,保证企业发展的重要因素。随着知识经济时代的到来和我国WTO的加入,促使企业人才流动的加快,人才价格的社会流动平均水平与企业承受能力的矛盾;优质人才培训的价格与企业、经济及观念承受能力的矛盾;人才结构必将要调整与社会保障能力不足的矛盾都将日益突出。因此,正确估计     

加强职工教育培训 提高公路行业素质

公路行业加强职工教育培训工作是时代发展的需求,是深化行业改革、提升竞争力的需要。公路行业加强职工教育培训工作必须使教育培训工作制度化、系统化,加强培训管理,实现全员培训、终身培训,同时培训要与从实际出发,与行业长期发展目标相结合。教育培训灵活多样化,教育培训效益才有可能最大化。     

终身教育视野下行业企业职工教育培训工程的构建

行业企业职工教育培训,具有受教育年限长、受教育人群大、教育培训内涵丰富等特点,在构建终身教育体系中具有重要作用.我国从业人员队伍现状不容乐观,加强职工教育培训刻不容缓,据此提出关于大力发展职工教育培训的指导思想和目标任务的设想,并从国家、行业、企业三个层面提出政策建议.     

新时期职工教育培训的新探索

面对现代化高科技信息、人力智能资源国际竞争的知识经济的新时期，为实现铁路跨越式发展的总体要求，铁路中小学、职业学校移交地方后，对职工教育培训工作如何适应新的形势、解决新的问题、完成新的任务而提出了新的课题。     

新时期职工教育培训的新探索

面对现代化高科技信息、人力智能资源国际竞争的知识经济的新时期,为实现铁路跨越式发展的总体要求,铁路中小学、职业学校移交地方后,职工教育培训工作如何适应新的形势、解决新的问题、完成新的任务,这给我们提出了新的课题。     

新中国银行业职工教育培训纪略

回望建国以来银行业的职工教育培训,经历了曲折发展的过程,从初期的各种政治、文化、业务短训班乃至扫盲班,逐渐形成银行系统内部业余的和正规的中专、大专、本科等各类银行学校,并依托教育系统的高等院校开设相关专业培养人才。改革开放以来,随着经济和银行业的繁荣,教育培训工作有了空前的大发展、大提升,培养了大批不同层次的金融人才,基本上适应了新时期国家建设的需要。     

加强职工教育培训打造高素质职工队伍

现代企业只有因地制宜,全力以赴创建学习型企业,不断增强职工的学习能力、实践能力和创新能力,才能不断提高企业的核心竞争力.应加强职工教育培训,努力打造高素质职工队伍.