高校毕业生就业难的原因及对策

本文客观分析了新时期我国高校毕业生就业面临的严峻形势，阐述了当前高校毕业生就业面临的主要困难和矛盾，总结了大学生就业难的原因，并有针对性地从政府部门、高校、毕业生和用人单位几个方面提出了工作对策。     

高校毕业生“就业难”之解读与对策

由传统的计划经济体制下统筹分配工作到目前的高校毕业生自主择业、按市场机制来配置人才资源，中国大学毕业生就业方式发生了历史性的变化，但出现高校毕业生“就业难”的困境，成为一个社会问题，解析其因、探寻出路无疑具有很强的现实意义。     

高校毕业生就业难呼唤高等教育体制改革

当前面临就业和往届未就业的大学毕业生数以千万计,给社会造成巨大压力。作为培养、塑造人才主阵地的高校,自身承担着不可推卸的责任和义务。高校毕业生就业难引起高等教育的诸多反思,引发高校与时俱进,进行教育体制方面的深度变革。高校要以贯彻落实“科学发展观”为己任,以高等教育体制创新为突破口,转变观念、身体力行,努力革除现行教育管理体制的瓶颈制约和教育运行机制的传统陋习,紧紧抓住提高大学生从业能力、素质养成和塑造健康人格这条主线,向社会输送教育的优质人才。     

高校毕业生就业难的原因及对策

本文针对高校毕业生就业难的现状,深层次地分析了造成就业难的原因：人口的年龄结构特征所形成的劳动力高峰导致就业困难．高校扩招后毕业生总量持续攀升带来更大的就业压力,近十年来我国就业弹性系数直线下降导致就业岗位的增长率减少,毕业生自身的原因也是就业难的重要因素。针对毕业生自身的原因．本文提出了毕业生就业的应对策略：更新观念、摆正心态,积极准备、理性行动。     

地方高校毕业生就业难的原因探析及对策研究

随着高等教育大众化阶段的到来,高校毕业生就业形势日益严峻,尤其地方高校毕业生的就业形势不容乐观.如何解决地方高校毕业生就业难的问题,将成为地方高校教育的一项重要课题.本文结合学校就业工作实践,全面分析了地方高校毕业生就业难的原因,并提出了相应的对策.     

浅析高校毕业生就业难的原因及其对策

随着高校招生规模迅速扩大，毕业生就业难的问题日益突出。本文对其产生原因进行粗浅分析，并试图提出解决的相应对策。     

当今高校计算机专业毕业生就业难研究

世界IT产业有所复苏,市场对计算机专业的人才需求仍然较大,然而当今高校计算机专业毕业生面临着严峻的就业形势,遭遇了尴尬的就业难困境。从课程设置、相近专业的挤占、用人单位较高的要求、就业渠道不畅、毕业生不合理的择业心态、毕业生量大质降六个方面,通过对导致当今高校计算机专业毕业生就业难的原因进行探讨,可以找到走出这种困境的应对策略。     

浅析新时期高校毕业生就业难的原因及解决措施

随着我国高校大众化教育的普及,高校毕业生的"就业寒流"有越来越猛之势,产生这一结果的影响因素涉及政府、用人单位、高校、毕业生本人等多个方面.文章拟在分析这些因素的基础上,提出应对措施.     

浅析应对高校毕业生就业难的对策

我国用短短几年时间,走完了发达国家用几十年才完成的高等教育由精英化到大众化的转变过程,而当高等教育进入大众化阶段,大学毕业生就业方式也必然由精英化走向大众化,在发达国家这种现象已经成为一种常态。在中国这个转变过程与经济转轨、社会转型和就业人口高峰交织在一起,从而使大学毕业生就业问题显得格外突出。一、大学毕业生就业难的原因从宏观上来分析,大学生就业难的原因主要在于当前我国正在进行经济结构调整,国有企业减员增效,推动劳动合同制等改革措施,给就业带来了新的压力。党政机关、事业单位富余人员的分流,企业下岗人员再就…     

近几年我国高校毕业生就业基本情况及毕业生“就业难”原因剖析

高校毕业生是宝贵的人力资源，是社会主义现代化建设特别是“全面建设小康社会”的中坚力量。而目前高校毕业生“就业难”的问题，有经济和社会方面的原因，有毕业生个人和用人单位方面的原因，也有学校教育与管理方面的原因。因此，解决好高校毕业生“就业难”问题。提高毕业生就业率，利用好现有人才。具有重要的现实意义和历史意义。     

当前高校毕业生"就业难"与高校工作的应对

由传统的计划经济体制下统筹分配工作到目前的高校毕业生自主择业、按市场机制来配置人才资源,中国大学毕业生就业方式发生了历史性的变化,然而最近几年出现了高校毕业生“就业难”的困境,成为一个社会问题,解套其因、探寻出路,在这社会转型的阶段无疑具有很强的现实意义。     

浅议高校毕业生就业难致因与解决办法

高校毕业生总体就业形势依然严峻,如何对毕业生进行思想引导,保障毕业生人人都能有出路,是我们全体学生工作者必须思考的问题。本文分析了当前高校毕业生就业难的原因,并提出解决毕业生就难问题的办法。     

高校毕业生就业难探悉及对策建议

近年来，大学生就业难已经越来越为社会所关注，伴随着全球性金融危机的蔓延，以及高校扩招后毕业生人数不断创出新高，大学生就业形势一年比一年严峻。     

导致高校毕业生就业难的四大结构性矛盾与对策

高校近年扩招，毕业生数量急剧上升，大学就业难问题引起了整个社会的普遍关注。笔者根据目前的形势分析，认为导致高校毕业生就业难的结构性矛盾至少存在以下四个方面：     

地方高校毕业生就业难的自身因素分析与对策

就业难,固然有就业形势、高校教育体制、社会等多方面的原因,但也有大学毕业生自身方面的因素.通过分析大学生自身游乐过多、学业荒废、缺乏锻炼等自身的原因来探讨大学生就业难的问题,并提出了一些针对性的建议.     

高校毕业生就业难的原因及对策

随着高校近几年的扩招,毕业生人数也迅速增加,就业形势日益严峻。应制定法规,规范就业市场,调整专业设置,并加强对学生的择业就业指导,以期切实解决毕业生就业难的问题。     

高校毕业生就业难探悉及对策建议

近年来,大学生就业难已经越来越为社会所关注,伴随着全球性金融危机的蔓延,以及高校扩招后毕业生人数不断创出新高,大学生就业形势一年比一年严峻。大学生就业难的原因,笔者认为归纳起来主要有以下几种:大学扩招导致的大学生数量供     

高校毕业生就业难的成因与对策

高等教育持续扩招,高校招生规模和毕业生不断壮大。由于国家经济结构调整与优化、高校人才培养模式滞后、毕业生综合素质不高和用人制度的不合理原因等,高校毕业生就业难日益成为突出的社会问题。应当看到,高校毕业生就业难是社会进步中的一个发展问题,要通过强化政府及其职能部门的主体责任、提升自身综合素质与转变就业观念、创新和改革高校人才培养模式等途径,形成合力,共同促进高校毕业生就业。     

高职毕业生就业难的企业因素分析

影响高职毕业生就业的因素有很多，本文仅从企业的视角，从社会转型期我国企业的改制、产业结构的升级、企业就业准入制、企业的发展状况及内部管理、企业用人特点等方面对影响高职毕业生就业的企业因素进行了探讨。     

高职经济信息管理毕业生就业难的原因及解决途径

本文分析了经济信息管理专业毕业生就业难的原因,并就此提出了相应的对策.