浅谈干部人事档案管理创新

干部人事档案工作是干部工作的基础,是组织人事部门考察了解、选拔任用干部的重要依据.为了适应新时期干部人事工作的需要,及时为选拔培养干部提供准确的信息资料,更好地为各项事业服务,我们必须紧跟时代的步伐,解放思想、更新观念、与时俱进、开拓创新,使干部档案工作能够适应干部人事制度的改革和经济建设发展的需要.……     

浅谈干部人事档案管理与利用的创新

加强干部人事档案的管理与开发利用是一项系统工程.本文以创新工作机制为重点,探索出挖掘、整理、编研开发档案信息资源的新思路和新做法.     

浅谈干部人事档案管理工作

干部人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部人事工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部人事工作的一项重要任务。干部人事档案工作做得好与否,是衡量一个单位、一个部门干部人事工作水平高低的标志之一。结合本人工作实际,就如何做好干部人事档案管理工作浅谈几点体会。 一、领导重视要到位     

高校干部人事档案管理浅谈

高校干部人事档案是组织、人事等有关部门按照党的干部政策,在录用、培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德、作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分,是党和国家历史资料的核心内容.     

谈贵州大学干部人事档案管理创新

高校干部人事档案是高校人才信息的主要载体,人事档案管理工作是高校发展的重要组成部分。通过分析高校人事档案管理现状,以参与学校干部人事档案专项审核工作为例对现阶段贵州大学干部人事档案工作中存在的问题进行了探索,并针对这些问题,提出了创新贵州大学干部人事档案管理方式的对策建议。     

谈高校干部人事档案管理创新

(一)随着中国高校改革、发展的进一步深入,高校干部人事档案已无法准确、全面、及时地满足考察了解教师人力资源的信息需求。在信息化环境下,迫切需要对高校干部人事档案进行信息化管理,把知识服务作为我们干部人事档案管理的新目标,以便更好地为现代高校改革、发展服务。当前干部人事制度改革的重点之一就是把传统的干部人事管理,调整到整体性人才的资源配置上来。今后的高校干部人事工作的主要任务是从宏观上对人才资源进行调配、开发和利用。目前,高校正处于大发展时期,近几年引进的骨干人才大幅度增加。为加强对高校骨干人才的科学管理,…     

浅谈如何加强干部人事档案管理

干部人事档案工作是干部工作的基石,与干部的切身利益息息相关。本文结合自身实践工作中的经验,就干部人事档案工作谈了几点粗浅的认识和设想。     

浅谈学校干部人事档案管理工作

干部人事档案是记载干部个人经历、思想品德、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。作为承担培育人才工作的学校来说,干部人事档案管理工作是学校干部队伍、师资队伍建设的基础工作和重要环节。因此,做好学校干部人事档案管理工作,     

浅谈合并高校干部人事档案管理

20世纪90年代开始,我国许多高校进行了合并.高校合并对档案工作的正规化、规范化提出了新的要求.在此,笔者拟结合工作实践,试就如何做好合并高校的干部人事档案工作问题谈些粗浅看法,以供同行参考.     

浅谈如何做好干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织、人事部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实绩等内容的文件材料。由于干部人事档案真实地记录了干部队伍各类人才的详细情况,是一座内容相当丰富的人才信息库,因此常常作为组织、人事部门“知人、用人、管人”的重要依据。而且目前人事档案制度改革的深化,给干部人事档案工作带来了一些新的问题,必须进行相应的改革,使干部人事档案工作尽快跟上信息社会发展的步伐,为干部队伍建设发展打好坚实的基础。     

浅谈干部人事档案管理专业人才的培养

一、目前干部人事档案管理人才队伍的缺陷新世纪的干部人事档案管理事业正面临着新技术的挑战,面临着传统干部人事管理方法和手段向现代化管理模式的转变。干部人事档案管理队伍建设这些年取得了一些成绩,但也存在不少问题,主要是:绝大多数干部人事档案管理人员仍处于单一操作型状态,他们缺乏干部人事档案管理的专业知识,接受网络信息等新知识、新技术的应变能力偏低,群体性变革干部人事档案管理的意识淡薄,现代化管理水平滞后。现有干部人事档案管理人员中,目前档案专业毕业的比较少,相当一部分是高中、中专毕业生,以及各种类型的自考等毕…     

浅谈干部人事档案管理的现状及对策

干部人事管理过程中,档案的管理工作最为重要。新时代的发展,对干部人事档案管理提出了更高、更新的要求,不仅要从工作理念上进行革新,还要对制度进行优化和调整。通过对干部人事档案工作进行优化,切合实际地研究人事档案管理工作的现状,解决其中存在的问题,具有针对性地制定出解决方案和措施,推动干部人事档案工作稳定可持续地发展     

浅谈干部人事档案管理人员的修养

(一)思想品德干部人事档案管理工作的政治性、机要性很强。人事档案工作的收集、转递环节,往往蕴藏着个人和单位大量的机密信息。人事档案管理人员必须要做到“知而不露”(知档案内容、人事安排意图:不私自向外泄露)。这既是人事档案管理的职业要求,更是对从业人员思想品德的     

浅谈干部人事档案管理专业人才的培养

一、目前干部人事档案管理人才队伍的缺陷 　　新世纪的干部人事档案管理事业正面临着新技术的挑战,面临着传统干部人事管理方法和手段向现代化管理模式的转变.干部人事档案管理队伍建设这些年取得了一些成绩,但也存在不少问题,主要是:绝大多数干部人事档案管理人员仍处于单一操作型状态,他们缺乏干部人事档案管理的专业知识,接受网络信息等新知识、新技术的应变能力偏低,群体性变革干部人事档案管理的意识淡薄,现代化管理水平滞后.……     

浅谈干部人事档案管理数字化信息系统建设

<正>一、干部人事档案管理数字化信息系统建设的现状以凉山州为例,干部人事档案管理长期以来依靠手工操作,受自身保密性限制,数字化管理起步迟、设备差、利用难,造成其数字化程度相对落后。1.起步迟。全州干部人事档案数字化建设比发达地区的起步时间相差近十年。沿海发达城市组织人事部门2006年已开始下达干部人事档案数字化目标考核任务,现已实现数字化管理。成都市有的县区已在2010年前实现了干部人事档案管理数字化,而凉山州干部人事档案数字化系统建设目前尚处于起步阶段。2.设备差。全州用于干部人事档案数字化建设的高速扫描仪、交换机、服务器等硬件设备配备不足,未能统一使用干部人事档案管理数字化信息系统软件,纸质档案与数字档案无法同步实现双备份。适合凉山地区特点的数字档案管理软件开发滞后。3.利用难。目前,全州干部人事档案查询大多只能检索     

浅议干部人事档案管理

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部人事政策,在培养、选拔和任用干部工作中形成的记载干部个人经历、政治思想等内容的文件材料。它是历史地、全面地考察了解和正确使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。干部人事档案具有较强的政治性和机密性,它只能由组织部门掌管,并建立严格的管理制度,不得随意公开和扩散。在此,笔者从收集、管理、安全等角度对干部人事档案管理工作进行探讨。     

干部人事档案管理之我见

随着我国人事制度体制改革的纵深推进,传统人事档案制度的身份性和体制性弊端也必将被科学的人事档案制度所替代.干部人事档案工作也要遵循干部人事档案管理工作的基本原则,与时俱进,实行集中统一、分级负责管理,更好地为人事管理工作服务.干部人事档案真实地记载和反映了干部个人履历、工作表现等诸多方面的内容,是干部个人自身成长和经历的真实记载,现阶段人事档案工作面临着不少新的挑战,结合几年来的工作实践,就干部人事档案管理工作谈谈几点体会.