加强高校基层管理队伍建设的几点思考

高校基层管理队伍是维持高校正常工作秩序的重要力量,在高校整体管理结构中发挥着独特而关键的作用。本文分析了当前高校基层管理队伍建设中存在的问题与原因,并提出了相应的对策。     

关于高校基层管理队伍建设的思考

高校的改革和长远发展离不开一支稳定、高效、精干的管理队伍，而目前高校基层管理队伍建设中存在一些问题，这些问题在一定程度上抑制了基层管理人员积极性的发挥，影响了高校的管理质量。本文研究了高校基层管理队伍建设的现状；揭示了基层管理队伍建设中存在的问题；探讨了建设一支精良的高校基层管理队伍的对策。     

对高校基层团干部与学生辅导员关系的几点思考

高校基层共青团工作和学生辅导员工作是高校思想政治工作系统中的两项十分重要的工作,团总支(分团委)书记和学生辅导员也是高校思想政治工作队伍中的两支最基本又是最重要的队伍.在工作中正确处理好两者之间的关系,无疑会对学生的日常管理、学生工作的开展、学校教育理念的贯彻、社会的稳定起到至关重要的作用.     

如何提高高校教学秘书工作效率

高校教学秘书是高校教学管理中最基层的管理者,他们的工作现状令人堪忧,本文分析其原因主要有两个方面,主观方面是被动管理,习惯汇报情况而不是善于提出解决问题的方案;客观方面权责不明确,分工不合理,评价体系不完善等。如何改变这种现状,有效提高这支管理队伍的积极性,值得我们思考和探讨。     

论高校教务员的队伍专业化建设

高校教务员是教学活动最基层的组织者和实施者,其队伍建设的成熟与否影响着整个学校的教学水平和教学质量,因此建立一支稳定、专业的高校教务员队伍对于高校来说十分必要。     

浅议我国高校基层管理队伍的建设

随着高等教育的大众化,高校之间的竞争日趋激烈。高校要在竞争中取得一席之地,除了需要一支优秀的教学队伍,也需要一支高效、精干的管理队伍。而目前高校基层管理队伍建设中存在一些问题,这些问题在一定程度上抑制了基层管理人员积极性的发挥,影响了高校的管理质量。     

高校基层教学管理队伍建设探究

基层教学管理人员是高校教学管理工作的具体执行者和实施者,其素质与能力对高校教学管理水平有着重要影响。本文在分析了基层教学管理队伍现状的基础上,提出了相应的基层教学管理队伍建设的措施,以期为高校加强基层教学管理队伍建设提供参考。     

浅谈高校系一级办公室的队伍建设

浅谈高校系一级办公室的队伍建设唐素梅高校系一级的办公室是高校行政管理最基层的直接管理机构。系一级办公室的职能有教学管理、科研管理、人事管理、设备管理，公文、基金、财务等事务管理。这些职能管理的主要工作，一方面要为上级部门及系领导服务，为上级部门及本单...     

高校院系教学秘书专业化发展探析

教学工作是大学的中心所在,教学工作的组织和管理是一个复杂的系统工程。高校院系是教育教学管理最直接的基层管理单位,教学秘书是教育教学管理中不可或缺的重要环节。目前,高校二级院系的教学秘书队伍还存在着专业素质有待提高、队伍不稳定、工作量太大等问题。本文将在分析上述问题的基础上,提出院系教学秘书专业化发展的建议和操作性对策。     

加强民办高校基层团组织建设的探索——从西安翻译学院人文艺术学院优秀团员推优入党工作谈起

高校基层团组织是高校共青团工作的基础,是团的工作和活动的基本单位,它与广大青年学生保持着最直接最广泛地联系,是高等教育的重要育人基地之一。在当今高校管理改革过程中,基层团组织建设仍然存在诸多薄弱环节。本文从基层团组织的一次推优入党谈起,以小见大,深入探讨了当前高校基层团组织建设和管理中存在的问题,对如何加强高校基层团组织建设提出了相应对策,以期加强基层团组织建设和管理,充分发挥其应有职能。     

基于学生管理法治化理论的高校辅导员队伍建设

规则之治是学生管理法治化的重要途径。高校辅导员作为高校学生管理工作的一线管理者和实施者,他们的工作理念和管理行为是否符合学生管理法治化的要求,直接影响到学生管理法治化的实现。加强高校辅导员队伍建设应从管理理念的转变,法治观念、规则意识和法治素养的提升,学生救济制度和管理程序的规范,以及赋予高校辅导员最基层性的学生管理规范的制定权等方面进行。     

高校辅导员的职业倦怠状况与对策研究

目前在各高校的学生管理队伍中存在着普遍的职业倦怠现象,其中以学管队伍中的高校辅导员尤为普遍。高校辅导员是学生管理队伍中最直接与学生接触的学生管理人员,因此他们普遍具有工作压力大,日常工作繁杂,不受高校阶层和社会重视的特征,因此也是最容易出现职业倦怠状况的人群,其中已婚辅导员相较于未婚辅导员尤甚。     

高校基层团组织建设的探索与实践——由校“五四红旗团支部“评选想到的

高校基层团组织是高校共青团工作的基础,是团的工作和活动的基本单位,它与广大青年学生保持着最直接最广泛的联系,是高等教育的重要育人基地。在当今高校管理改革过程中,基层团组织建设仍然存在诸多薄弱环节。本文从一次五四红旗团支部评比谈起,以小见大,深入探讨了当前高校基层团组织建设和管理中存在的问题,对如何加强高校基层团组织建设提出了相应对策,以期充分发挥其应有的职能。     

高校基层教学管理队伍专业化建设探析

当前高校基层教学管理队伍存在队伍不稳定、整体专业素质偏低、服务创新意识缺乏等问题。高校应提高对教学管理队伍建设重要性的认识;把好入口关,优化队伍结构：重视职位分析,提升队伍层次;加强培训、学习、交流;建立合理切实的绩效考核体系;拓宽发展空间．完善收入分配机制,以调动基层教学管理人员的积极性．加强基层管理队伍建设。     

高校教学秘书的角色定位与工作指导

在高等教育生态系统中,教学秘书是教学管理队伍中最基层的一环,其工作质量直接关系到教学质量。为了适应高校深化教学改革、加快推进扁平化管理和教学秘书队伍专业化建设的新形势,教学秘书要以科学发展观为指导,在工作中理清思路,找准定位,创新工作,促进学校教育教学工作又好又快发展。     

活用人力资源管理理论建设常规教务管理队伍

高校基层教务管理是整个高等学校内部管理的基础。加强基层教学管理，对于推动高校教育改革，提高教学质量、科研水平和社会效益，以及培养新世纪人才具有重要的现实意义。本文就担任其常规教务管理任务的基层管理队伍中所存在的问题进行探讨，利用人力资源管理理论，尝试解决其中部分问题。     

高校基层教学管理队伍建设中存在的问题及其改革对策

基层教学管理队伍建设滞后是制约目前高校教学管理质量的根本原因。建立有效的人才选拔机制和人才培养机制、学术管理机制、考核评估机制，实现基层教学管理队伍的专业化，提高其综合素质和管理能力，既是高校教学体制改革的需要，也是现代高等教育发展的基本要求。     

新时期提升医学院校学生管理工作能力研究

从当前高校基层学生管理工作的实际出发，分析存在于学生管理工作中的两大问题，并结合实际工作的探索，对于全面贯彻“以人为本”教育理念的高校基层学生管理工作，强化人本意识、创新精神，全面提升管理队伍的自身素质，具有一定的现实指导意义。     

高校基层科研管理现状及对策分析

基层科研管理的质量和水平直接影响高校科研工作的正常运转和科研实力的稳步提高。本文通过分析当前高校基层科研管理存在的普遍问题,提出了健全基层科研管理制度、加强基层科研管理队伍建设、实施激励机制、创新管理模式四个解决之策,以提升科研管理质量、增强科研竞争实力。     

“三全育人”视域下高校基层行政管理人员岗位胜任力提升路径探究

高校基层行政管理人员是高校教学科研工作的后勤服务与保障力量,他们的岗位胜任力对高校的整体管理水平有一定影响。当前高校基层行政管理人员岗位胜任力不足主要表现在业务能力有待提高、职业素养和创新意识有待提升、队伍稳定性有待加强等方面,为实现“三全育人”目标,可以从行政管理人员自身和高校管理层面出发,双轨并进共同探索提升高校基层行政管理人员岗位胜任力的路径与策略。