重庆市首次科技人力资源状况调查报告

习近平总书记指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。我国要建设世界科技强国,关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍,激发各类人才创新活力和潜力。2017年7月至2018年6月,重庆市科协组织开展全市首次科技人力资源状况全面调查,本文基于重庆市科技人力资源基本状况,查找了影响科技人力资源开发的突出问题及其成因,并提出加强科技人才队伍建设的对策建议供市委市政府和有关部门决策参考。     

科技人力资源的国际比较

科技人力资源是国家发展最宝贵的资源之一。科技人力资源的开发利用状况反映了国家的发展状况。通过科技人力资源需求、供给以及利用效果三方面的国际比较,可对我国科技人力资源的发展状况及方向提供一个参考。一、科技人力资源需求的比较国际上可比的反映科技人力资源需求的指标主要是研究与开发全时人员(以下简称R＆D人员),有关     

河北省高校科技创新能力分析——之二

高校是国家科技创新体系的组成部分,是区域创新体系中科技创新的重要力量.文章对河北省高校科技创新能力从纵向和横向两个方面进行了比较分析,剖析了存在的问题,就提升河北省高校科技创新能力提出了建设性对策.     

河南省高校科技人力资源状况分析

以<河南科技统计年鉴>记载的相关数据作为统计源,运用科学计量学方法对河南省高校科技人力资源随时间动态变化及其结构状况进行定量研究,并与河南省科研院所及企业的科技人力资源投入状况作横向比较,揭示河南省高校科技活动运行的一些特点和规律,以便在实践中更好地认识和指导河南省高校科技工作的进一步开展.     

天津市研究机构科技人力资源的流动分析

对科技人力资源的流动状况进行分析是科技统计与科技指标研究的重要内容。研究机构是科技创新体系的重要组成部分,是进行自主创新的主要部门。根据1999-2006年天津市研究机构的调查结果,对科技人力资源的流动状况、特征、变化趋势和对人员结构的影响等方面进行了分析,得出了几点结论。     

世界R＆D人力资源动态发展研究

随着我国自主创新工作的全面推进，对科技创新的关键因素——R＆D人力资源的研究逐渐凸显其重要性，其现状与发展趋势可从某一方面反映一个国家科技竞争力的水平，也是可用于国际比较的重要指标。研究在对世界各地区R＆D人力资源相关数据进行统计比较后发现，除了总量以外，目前我国的R＆D人力资源各项指标与发达国家相比仍然有较大的差距，但是在过去几年已取得了比较显著的进步，并且正朝着健康的方向快速发展。     

河北省大中型工业企业自主创新能力现状比较分析

依据一定的比较分析框架及数据,在东部沿海11省区和河南省范围内,比较分析了河北省的大中型工业企业的自主创新能力现状,发现河北省的大中型工业企业在创新资源、创新环境、创新活动及创新产出4个方面名次落后,尤其是创新产出能力非常低。有针对性地给出了提高创新能力的对策建议,即大量引进工程技术人员与科技工作人员、增加对科研经费等方面的投入、争取更多的外部资金支持。     

科技创新中的制度因素

说明了科技创新需要制度基础，指出制度因素在科技创新过程中具有决定性意义，并详细地阐述了科技创新的管理制度设计需要遵循的基本逻辑、基本理念和基本点。     

2006年世界科技人力资源竞争力

世界科技人力资源竞争力是对国家或地区科技人力资源开发利用的效率与效益的分析与排序。它反映的是国家或区域潜在的竞争能力。文章通过对61个国家或区域的横向比较,分析了当今世界科技人力资源竞争力的状况和发展趋势,得出我国是一个科技人力资源大国但不是科技人力资源竞争力强国的实证性结论,认为这是阻碍我国成为创新型国家的重要因素。最后,文章提出改善和发展我国科技人力资源竞争力的思考与建议。     

多层次灰色评价法在高科技企业科技人力资源评价中的应用

本文立足于高科技企业，从多方面考察了反映其科技人力资源状况的因素，建立以提高研发效率为导向的科技人力资源评价指标体系，并采用多层次灰色评价方法进行评价分析，为高科技企业及时发现自身存在的优势和劣势、制定科技人力资源开发计划提供依据。     

中国与发达国家科技创新能力比较研究

基于2005年-2016年中国与部分发达国家的统计数据,对我国与发达国家的创新能力进行了比较。首先对中美两国的GDP总量进行了对比分析,并对未来我国的GDP总量进行了预测。之后试图通过比较中国与美国、日本、英国、瑞士、丹麦等创新强国在科技资源投入(R D 经费投入、人力资源投入等)和科技成果产出(专利、科技论文产出)两大方面的基本情况,对比分析了我国与这些科技创新强国的差异,对我国的科技创新能力在综合比较中进行较为客观、全面、可靠的定位。最后就如何减少我国科技创新过程中存在的制约因素,顺利实现创新强国的目标提出了建议。     

唐山县域科技创新发展现状与对策探析

以2017年河北省首批确立的唐山玉田县、迁西县、迁安市三个创新型试点县为研究对象,依据《河北省县域科技创新能力监测评价指标体系》,从创新投入、创新主体、创新条件、创新产出和创新管理5个方面探讨唐山科技创新发展.将创新型试点县与河北省2018、2019创新评价确立的A类、B类、C类县进行比较,并提出5点对策建议.     

唐山县域科技创新发展现状与对策探析

以2017年河北省首批确立的唐山玉田县、迁西县、迁安市三个创新型试点县为研究对象,依据《河北省县域科技创新能力监测评价指标体系》,从创新投入、创新主体、创新条件、创新产出和创新管理5个方面探讨唐山科技创新发展.将创新型试点县与河北省2018、2019创新评价确立的A类、B类、C类县进行比较,并提出5点对策建议.     

新世纪地方高校科技创新人力资源战略

分析了科技创新人才在地方高校实施创新教育、科技创新、管理创新及高新技术产业化等方面的地位与作用，以及地方高校在人力资源方面存在的数量不够、结构不良、队伍不稳、机制不活、引进乏力等问题，探讨了新世纪地方高校的人力资源战略。     

科创体系科研机构人力资源管理模式的实证研究

国家科技创新体系科研机构人力资源管理必须以科技创新目标和人才全面发展需求为基本出发点.通过运用人力资源管理理论,基于对东海水产研究所岗位管理、人才培养、绩效考评和薪酬体系等若干紧密相连的要素的有效管理分析,探讨如何全面提升科研人员的创新能力和绩效水平,实现国家科技创新体系科研机构的战略管理目标.     

新时代河北省科技创业服务体系优化研究 ——基于需求分析视角

科技创业服务体系优化是新时代提高河北省科技创业竞争力的核心因素,服务体系优化应当以实地调研科技创业企业的需求为导向。基于需求分析理论的视角,通过实地调研了解科技创业人员的需求以及服务体系现状,了解当前科技创业服务体系的问题与不足,吸取国内外科技创业服务体系优化的经验教训,探索河北省科技创业综合服务体系全面优化,以期促使河北省科技创业服务体系向专业化、高效化、规范化的方向转变,使其更好地为大学生科技创业提供平台、为河北省科技创业项目服务,促进河北省实现调整经济结构、创新增长动力,实现深入落实创新驱动战略。     

中国与发达国家的科技创新能力比较

基于2005—2016年中国与部分发达国家的统计数据,对中国与发达国家的创新能力进行比较。首先对比分析中美两国的国家生产总值(GDP),并预测中国未来的GDP。之后,通过比较中国与美国、日本、英国、瑞士、丹麦等创新强国在科技资源投入(R&D经费投入、人力资源投入)和科技成果产出(专利、科技论文产出)两大方面的基本情况,对比分析中国与这些科技创新强国的差异,在综合比较中对中国的科技创新能力进行定位。最后,就中国如何减少科技创新过程中的制约因素,顺利实现创新强国建设目标提出建议。     

河北省科技创新竞争力评价研究

科技创新是实现河北省产业结构升级和经济快速发展的重要保障之一,本文通过建立四级科技创新竞争力评价指标体系对河北省科技创新竞争力进行评价分析,发现2011年河北省科技创新竞争力在全国31个省市自治区中排名18位,为此,河北省应当充分认识到当前形势的严峻性,制定切实有效的应对策略,以期尽快提升河北省科技创新竞争力水平。     

试论科技人力资源的意义、属性及配置开发管理

本文从理论上对科技人力资源的意义、属性及配置开发管理的有关问题进行了一定的探讨。它阐明了科技人力资源的有关概念，并从管理哲学、劳动经济学和科学学等角度探讨了科技人力资源的多重性；进而论述了科技人力资源配置、开发和管理的基本原则和方法。     

我国科技人力资源规模层次及国际比较

科技人力资源是国家科学技术发展的最基本条件之一,研究我国科技人力资源整体情况和重要科技领域科技人才队伍规模及其内部结构变化,有助于正确制定实施国家发展战略、对科技人力政策做出科学调整。本文首先描述了我国科技人力资源总量,并分析了从"资格"角度测算的科技人力资源学历和学科结构;其次通过对专业技术人员、RD人员和高等教育专任教师三类科技人才队伍总量和结构的剖析,展示了近年来中国重要科技领域人力资源的发展变化趋势。最后,在上述分析基础上进行国际比较,结果表明,我国科技人力资源总量比较宏大,质量不断提升,工科专业背景人才比例较高是我国科技人力资源一大特色,但与其他发达国家相比我国在科技人才队伍的素质方面仍有较大差距。