论提高企业的创新能力

中外企业在激烈的市场竞争中的成功经验和失败的教训充分说明,企业竞争力来源于创新。提高企业的创新能力,必须更新观念,树立创新意识;加大人力资本的投入,重视人才的培养、引进和开发;建立研究与开发机构,加大研究与开发经费的投入;加强企业与相关机构在创新过程中的协作。     

企业科技和发展战略研究投入难的对策研究

注重引导企业加大对R&D投入的力量,增强企业的科学技术研究和发展战略研究能力,促进科研持续创新能力不断提高,提升成果转化及新产品开发的速度与层次,是事关企业生存与可持续发展、事关我国经济健康发展的大事.本文对R&D投入的整体现状和企业对R&D投入不足对国家经济社会发展所造成的危害性、企业对R&D投入困难的原因进行了分析,并探讨了相应的对策.     

我国企业R&D投入难的对策研究

注重引导企业加大对R&D投入的力度,增强企业的科学技术研究和发展战略研究能力,促进科研持续创新能力不断提高,提升成果转化及新产品开发的速度与层次,是事关企业生存与可持续发展、事关我国经济健康发展的大事.我国R&D投入增长缓慢,企业对R&D投入不足,制约了国家科技竞争力和综合国力的提高,企业对R&D投入存在着主客观方面的困难,必须采取有效的措施解决企业R&D投入不足的问题.     

关于支持企业建立研发机构 加大研发投入 加强研发活动的若干措施

<正>陕科发〔2023〕1号为深入推进创新驱动引领高质量发展,加力加速秦创原创新驱动平台建设,进一步激发企业创新活力和动力,就支持企业建立研发机构,加大研发投入,加强研发活动,结合我省实际,特制定如下措施。一、支持企业建立研发机构。突出企业创新主体作用,支持有一定研发基础的省内规上企业建立或联合高校、科研院所建立一批企业研发机构。依托企业建设新型研发机构、“四主体一联合”校企联合研究中心、工程技术研究中心、企业技术中心等各类科技创新平台,     

西部大开发中行政机构改革探索

在西部大开发的进程中,西部地区的各级政府机构改革要按照“适应、创新、借鉴、规范”的总体思路,解决五个方面的关键问题：即合理调整中央和西部地方政府之间的权限划分,扩大政府机构在西部大开发中的自主权;科学设置和调整行政区划和行政建制,适应西部区域经济协调发展和城市化进程的需要;适应政府职能转变的需要,加大政府机构调整和精简的力度;借鉴国外成功经验,大胆探索西部开发中的行政体制和机构创新;坚持依法行政的原则,加强行政机构改革法制化探索,建构现代法治政府。     

对新世纪我国科技创新面临问题的思考

我国科技创新面临着效率低、能力差、与产业化脱节、R&D经费不足等问题.解决问题的方法是深化经济体制和科技体制改革,鼓励、培养和引导企业成为科技创新的主体,完善科技创新的政策法律环境,加大对科技创新的支持和投入力度.     

论用科技创新来推动江苏外向型经济的可持续发展

江苏的对外贸易现在处于主要依靠劳动力、土地、资金、资源等要素的粗放式投入来实现的发展阶段即"投资导向型"阶段。科技创新的具体方法包括:集中优势科研力量发展主导产业,加大人力资源的开发,加大企业与高校与科研机构的合作,强调知识产权的重要性,继续加大研究与试验发展R￡D经费的支出等。     

财务柔性视角下高管薪酬对企业研发投入的影响研究——基于对医药制造业上市公司的分析

以2007-2018年沪深A股医药制造业上市公司为研究对象,在财务柔性的视角下,探讨高管薪酬与企业研发投入之间的关系。研究表明,高管货币薪酬对研发投入具有显著正向影响;高管股权薪酬对研发投入具有显著负向影响;财务柔性加剧了高管货币薪酬对企业研发投入的促进作用,且加剧了高管股权薪酬对企业研发投入的阻碍作用。根据研究结论,建议医药企业应该加大创新投入、拓宽融资渠道、建立合理的高管薪酬方案、强化研发投入监管等,以保证企业在激烈的竞争中稳健发展。     

基于灰色关联度评价方法的河北省工业企业技术创新能力评价及分析

运用由2个模块、7个因素、16个指标构成的区域工业企业技术创新能力评价指标体系,采用灰色关联度评价方法,对河北省工业企业技术创新能力进行测度.发现河北省工业企业技术创新能力整体较弱,要改变这种局面,主要应从以下几方面入手:强化企业创新意识;整合和优化全省创新资源,加大企业创新投入;加强产学研合作;改善政府服务和金融服务,营造有利于企业创新的外部环境,等等.     

对产业发展与高校人才培养衔接问题的思考

企业发展与高校人才培养相衔接的途径主要有:加大人力资源开发投入,充分挖掘企业人才资源;积极运用各种人力资源开发手段,推动企业文化建设;适应发展需要,树立开放型人才培养观念等.高素质开放型人才的培养思路是:以企业需要为导向,着力培养学生创新能力;根据企业发展需要,调整各类专业设置;改革课程体系,加强应用性课程建设;改革教学方法及教材体制;完善人才教育管理体系.     

推进结构调整 发展创新型农业经济——河横发展生态农业旅游的调查与思考

近年来,河横创新农业经济发展模式,依托资源优势,搞好互动设计;创新投入机制,引进特色项目;开发绿色食品,扩大生态影响;完善旅游体系,增强景区魅力;拓展发展思路,创新旅游项目;建全组织机构,提高管理水平发展,取得了明显的经济效益、社会效益、生态效益。河横的经验启示我们,发展生态农业旅游要在促进农业发展理念转换上下功夫,在调动当地农民的积极性上下功夫,在探索农业与旅游结合的规律上下功夫,在加大支持力度和提高服务水平上下功夫,进而推进农业结构的整体调整和促进农业生产经营方式的转型升级。     

创新设计在企业产品开发过程中的应用

创新设计是现代企业在开发新产品的过程中常用的有效手段。创新的过程其实与创新构思的产生是同步的.市场变化,技术变化,对某种需要的认识以及竞争对手的举动都可能刺激了企业创新。市场因素和新的科学技术进展变化之快;消费者的消费行为越来越变的难以捉摸;企业产品的创新设计刻不容缓。本文旨在通过对创新设计、创新设计的方法在企业产品开发过程中的应用研究,来探讨创新设计在企业中的重要作用。     

我国上市公司R&D投入强度与企业绩效实证研究

创新是企业发展的源泉,是企业核心竞争力的要素之一,而研究与开发(R&D)投入的强度直接影响企业的创新能力,进而影响企业生产绩效。选取我国2007-2014沪深上市公司的数据,实证检验R&D投入与企业绩效之间的关系,并且探讨这种关系是否具有滞后性。研究表明:企业的R&D投入强度与其净资产收益率之间呈负相关关系,目前企业的R&D投入强度并不能提高企业的绩效;R&D投入强度与企业绩效之间的关系没有表现出滞后性。     

开放实验教学的研究与实践

文中阐述了实验教学在人才培养中的重要作用,通过加大设备投入,改善实验教学条件,改革实验教学内容和方法,开发管理系统,对实现实验室全面开放的具体措施进行了研究和实践.     

农民工职业培训多元合作的职能探索

参与农民工培训的相关主体包括农民工本人、培训机构和中介机构、政府、用工企业和社会组织.目前的农民工培训工作仍然存在政府工作不到位.企业积极性不高,工会桥梁作用不明显,职业中介机构不规范等问题,建议提高认识,系统优化农民工职业培训的法制与政策环境;加强政府的统筹安排和协调,加大培训投入力度;制定农民工培训计划,提高培训质量.     

河北省高校科技创新能力分析与评价

高校科技创新能力是衡量高校综合实力的重要指标,主要包括科技创新投入能力、科技创新成果产出能力和科技创新成果转化能力.河北省高校在科技创新能力方面还存在一些问题:科技经费投入不足与分配结构不合理并存;科技资源不足与闲置并存;在前沿性领域与国际合作的水平相对较低;科技成果绝对数量增加但层次水平相对较低;科技成果转让途径少,技术转让困难等.为此,河北省高校应采取以下措施:加大科技投入,解决科技创新瓶颈问题;重视高校基础研究,实现河北省高校科技资源合理配置;积极推动河北省高校与国内研究型大学和国外著名高校的科技合作,提升河北省高校科技成果的层次水平;加强河北省高校产学研结合,加快科技成果转化,进一步发展和完善河北省高校科技园区等.     

中国科技创新人才培养与发展的思考

目前,中国科技创新人才的培养与发展存在的问题突出表现在三个层面：一是在总体状况方面：科技创新人才规模相对较小;高层次的科技创新人才缺乏;育才、引才、聚才、用才、留才的体制机制还不完善,科技创新人才流失严重;全社会对人才资源开发和自主创新的投入不足。二是在理论研究与成果转化方面,缺乏成熟的理论和研究方法,研究成果尚处于积累阶段。三是在中国企业科技创新人才培养与发展方面,企业尚未成为科技创新人才培养与发展的主体,企业科技创新人才培养与发展存在障碍。因此,我们应着重从理论研究、公共管理和企业微观管理三个方面加强中国科技创新人才的培养。     

论区域创新能力提升的财政政策选择

区域创新能力正日益成为区域经济参与市场竞争的重要因素,财政政策作为政府宏观调控的重要手段,在引导资源配置,促进产业空间布局的实施和区域经济格局的形成方面具有重要作用.为提升区域创新能力,要加大财政的投入力度,鼓励企业自主创新;发挥财政导向功能,搭建技术创新平台;注重财政扶持,促进科技创新与转化.同时,也要积极探索财政政策的创新.     

CEO特征对R&D投入的影响——基于中国制造业上市公司的实证分析

研究与开发(RD)投入作为企业的一项战略选择,受到企业处于战略决策层高层管理者的有限理性和认知模式的制约。以中国制造业上市公司2009—2011年的RD投入数据为研究样本,探讨CEO能力、动力及权力等特征与RD投入的关系,结果发现:CEO工作背景、政治关联、持股比例与研发投入存在显著正相关关系。因此,选择具有创新意识、能够发现创新机会、辨别投资风险的CEO并提高其持股比例,有助于企业的RD投入,进而有助于企业迅速发展;而减少政府对经济的干预,才有利于激发更多企业参与公平公正的市场竞争,减少企业通过政治关联进行寻租的机会,促使企业自主提高RD投入的比例。     

阿联酋构建区域高等教育枢纽的路径与挑战

阿联酋通过发布国家创新战略以及制定科学、技术和创新政策等方式为区域高等教育枢纽的建设创造了良好的政策与制度环境.吸引国际分校、打造高等教育发展新引擎、构建知识与创新枢纽以及加大对教育的财政投入等举措成为阿联酋建设区域高等教育枢纽的重要路径.与此同时,阿联酋在建设区域高等教育枢纽的过程中,面临着从知识消费国转变为知识生产国、市场与利益驱动导致供大于需的无序发展、缺乏统一的质量保障机制、高等教育机构研究能力和投入不足等诸多挑战.